¿Por qué deberías mantener tu currículum honesto?

Si ha estado buscando trabajo durante mucho tiempo y no ha recibido muchas ofertas, puede verse tentado a mentir en su currículum. Esta es siempre una mala idea. Nunca hay una buena razón para no ser honesto cuando estás escribiendo tu currículum.

Tal vez no te atrapen, pero ¿y si lo eres? No solo estirar la verdad en tu currículum es algo incorrecto, sino que es probable que vuelva para morderte. En el peor de los casos, lo atraparán, ya sea de inmediato, durante una verificación de antecedentes o años después, y perderá la oferta o el trabajo. No es improbable: la historia está llena de casos de personas exitosas cuyas carreras se deshicieron debido a una credencial de educación falsificada o un título de trabajo inventado en su currículum.

Hay mucho que perder y nada que ganar al embellecer su currículum para ser elegido para una entrevista.

Pero incluso si nunca te atrapan, mentir en tu currículum puede destruir tu carrera por centímetros. Por un lado, tendrías que pasar el resto de tu tiempo en ese trabajo esperando que nadie lo descubra. Además, habrá asegurado el trabajo con falsas pretensiones, lo que significa que podría no estar calificado para hacer el trabajo y tener éxito.

Obtener los hechos directamente

Incluso si das un salto y decides que vale la pena escudriñar la verdad y arriesgarte a que te atrapen, asegúrate de saber qué escribes en tu currículum. He entrevistado a candidatos que tenían muy mala memoria cuando se trataba de su historial laboral o que habían ocultado más que algunos detalles. Desafortunadamente para ellos, solo se necesitó una verificación de referencia rápida para confirmar que su currículum no era correcto.

También es importante aclarar los hechos. Cuando haga una lista de resultados, objetivos que haya alcanzado, números de ventas que haya realizado, cualquier cosa cuantificable, asegúrese de que lo que le diga al entrevistador coincida con lo que figura en su currículum. Nuevamente, si no eres honesto, será un problema para los posibles empleadores.

Incluso si es honesto, es importante ser claro y preciso sobre su historial de trabajo y logros, y recordar lo que ha puesto en los materiales de su solicitud. Es posible ser totalmente franco y correcto desde el punto de vista de los hechos y aún cometer un error acerca de sus fechas de empleo o el título de un trabajo de hace diez años.

Si no está seguro de los detalles de su historial de empleo, investigue un poco antes de enviar su currículum y su carta de presentación. Verifique las fechas con la Administración del Seguro Social, el Servicio de Impuestos Internos y los empleadores anteriores para que pueda estar 100% seguro de que está presentando la información correcta. Muchos empleadores realizan algún tipo de verificación del historial de empleo; no quieres parecer que estás mintiendo cuando estás diciendo la verdad.

Por la misma razón, es igualmente importante repasar los detalles de su historia y logros con colegas y jefes anteriores que escriben referencias y / o recomendaciones. No confíes en que sus recuerdos son los mismos que los tuyos.

Cómo ser honesto en tu currículum y conseguir el trabajo

La buena noticia es que no tiene que mentir para causar una buena impresión. Con un poco de finura honesta, su experiencia y habilidades reales pueden ayudarlo a obtener el trabajo. David Adams, vicepresidente de aprendizaje y desarrollo de Adecco Group North America, ofrece estos consejos:

Se honesto. Cuando se trata de currículos, los empleadores potenciales están buscando habilidades o resultados exagerados. Exagerar excesivamente sus logros puede enviar una señal de alerta que puede volver a atormentarlo durante una entrevista, o eliminar sus posibilidades de obtener una entrevista en primer lugar.

Entonces, se honesto; incluso si sus adornos superan a un reclutador o posible empleador, se está configurando para el fracaso al tergiversar sus capacidades y las suyas.

Cuantifica tus resultados. Donde sea posible, incluya montos en dólares. Si logró un presupuesto considerable o firmó un gran negocio, asegúrese de mencionarlo. Los empleadores quieren ver lo que has hecho, y los números son una excelente manera de mostrarlos.

Conozca los números. Del mismo modo, si la cantidad de personas que administró o la cantidad de programas que desarrolló fue importante, enfóquese en esa información. Mostrar que has hecho un buen uso de tu tiempo en otro trabajo ayuda a los empleadores a visualizar lo que puedes hacer por ellos.

No entierres el plomo. Con cientos de currículos, los gerentes de contratación solo pueden dedicar una cantidad limitada de tiempo a hojear cada uno. Necesita transmitir su mensaje de inmediato y convencerlos de que sus habilidades y experiencia son lo que están buscando. Asegúrese de que la información clave aparezca primero en la lista o se presente de una manera que la destaque.

Mencione la experiencia "fuera del trabajo". Asegúrese de resaltar cualquier habilidad, educación, trabajo comunitario / voluntario y educación adicional que pertenezca a su área de trabajo particular o que un posible empleador pueda considerar como un activo. Incluya todos los logros y notables premios o reconocimientos profesionales que haya obtenido.

La profesionalidad es clave. Incluir fotografías, pasatiempos no relacionados con el trabajo o información personal no es necesario.