Beneficios del teletrabajo para empleadores

¿Quiere convencer a su jefe para que le permita teletrabajar y está trabajando en una propuesta de teletrabajo que explique cómo se puede hacer su trabajo desde casa? Para ser lo más efectivo posible, su propuesta debe centrarse en lo que puede hacer el teletrabajo para su empleador, no para usted. Así que asegúrese de incluir los beneficios del trabajo a distancia, tanto general como específico, para su empleador. Deberá decidir cuáles de los beneficios específicos son aplicables a su situación, aunque estos "qué hacer y qué no hacer" de una propuesta de teletrabajo pueden ayudarlo a concentrarse en los más convincentes.

Estos son algunos de los beneficios más generales del teletrabajo a los empleadores, que puede aplicar a su situación específica.

El teletrabajo puede ahorrar espacio de oficina. Las empresas del centro de llamadas lo han resuelto y han estado reclutando activamente personas para trabajar desde casa durante años. Las ubicaciones completas de los centros de llamadas se han eliminado y los costos de bienes raíces y servicios públicos han sido eliminados. Ahora, una persona que opta por trabajar desde su casa (especialmente si se trata de un acuerdo de teletrabajo a tiempo parcial) puede que no ahorre mucho a su empresa, pero si el espacio de oficina es escaso en su empresa, este argumento podría tener cierta influencia.

Muchas herramientas disponibles que ayudan en el teletrabajo son gratuitas. Piense en Skype, GotoMeeting, Google Docs para comenzar, pero hay muchas aplicaciones gratuitas que son útiles en el trabajo a distancia. Y además de las muchas, muchas herramientas de colaboración gratuitas, muchas empresas ya han desarrollado la infraestructura técnica, como VPN o servidores de SharePoint, que se necesitan para acomodar a los teletrabajadores. Y si bien eso no era gratis, ponerlo en uso como un teletrabajador probablemente no agregará ningún costo.

El teletrabajo es bueno para el medio ambiente. Un viajero menos significa un poco menos de gases de efecto invernadero que entran al medio ambiente. Si bien este no es un punto que afectará los resultados finales en la mayoría de las empresas, las empresas que se comercializan a sí mismas como "ecológicas" o respetuosas con el medio ambiente pueden ver el valor ambiental del teletrabajo como un punto persuasivo. Y, de hecho, las empresas que ofrecen beneficios relacionados con el transporte, como estacionamiento gratuito o descuentos en el transporte público, verán un efecto positivo en sus resultados.

Permitir el teletrabajo puede disminuir la rotación de empleados. El teletrabajo es una ventaja que los empleados no se dan por vencidos sin mucha consideración. El aumento de la satisfacción laboral que viene con la independencia que inspira este acuerdo también ayudará a evitar que los empleados se vayan, a veces incluso cuando hay una mejor compensación disponible en otro lugar.

Los teletrabajadores pueden trabajar de forma más flexible o trabajar en un horario no tradicional. Este podría ser su argumento más convincente, pero debe tener cuidado con lo que promete al respecto. La falta de un viaje diario puede hacer que los trabajadores estén más disponibles a primera hora de la mañana o al atardecer. Sin embargo, usted tampoco quiere estar de guardia 24/7.