Cómo comparar los paquetes de beneficios para empleadores

Los buscadores de empleo a menudo pasan por alto los paquetes de beneficios para empleadores. Una vez que haya encontrado el trabajo de sus sueños o el salario de sus sueños, las preguntas prácticamente se detienen allí.

Pero, ¿qué sucede si está considerando más de una oferta de trabajo o está decidiendo dejar su trabajo actual para un movimiento lateral? En esos casos, los beneficios del empleador pueden influir mucho en su decisión.

Qué paquetes de beneficios incluyen

Los paquetes de beneficios, que incluyen seguro de salud, planes de jubilación, vacaciones y licencia por enfermedad, y seguros de vida e incapacidad pueden representar hasta el 30 por ciento de su compensación.

Cómo comparar los paquetes de beneficios para empleadores

Los grandes beneficios pueden ayudar a aumentar la satisfacción laboral y pueden ayudarlo a ganar o ahorrar más dinero con el tiempo. Esto es a lo que se debe prestar atención cuando se comparan los beneficios del empleador.

Plan de retiro

Existen diferentes tipos de planes de jubilación, y las compañías pueden ofrecer una combinación que incluya más de uno. Puedes comenzar a evaluarlos definiendo tus términos.

Algunas compañías ofrecen lo que se conoce como planes de beneficios definidos, que la mayoría de las personas llamaría pensiones tradicionales. Los empleadores que ofrecen planes de beneficios definidos realizan aportes regulares al plan, y el plan garantiza una cierta cantidad de ingresos mensuales para el empleado que se jubila.

La otra opción común es un plan de contribución definida, que incluye planes como el 401 (k). En este tipo de plan, los empleados realizan aportes regulares a la cuenta a través de sus cheques de pago antes de impuestos. El dinero se invierte y puede crecer con el tiempo, pero no hay un rendimiento garantizado, y el empleado administra la inversión y las distribuciones.

Las pequeñas empresas pueden ofrecercuenta de jubilación individual (IRA), SEP IRA o SIMPLE IRA. Estos funcionan como un 401 (k), pero pueden tener diferentes límites de contribución. También se pueden ofrecer cuentas Roth IRA, en las cuales usted pone dólares después de impuestos, pero el dinero no se grava nuevamente cuando el dinero se retira al momento de la jubilación.

Un empleador que ofrece un plan de contribución definida o IRA, el empleador también puede igualar las contribuciones, lo que es un beneficio adicional. Algunos empleadores igualarán el 50 por ciento de la cantidad que deposite en la cuenta, hasta el seis por ciento de los ingresos. El plan también puede ser adquirido, lo que significa que la cantidad de beneficios que recibe se acumula con el tiempo.

Seguro de salud

Si está considerando un trabajo de tiempo completo en una empresa mediana o grande, es probable que el seguro de salud sea parte de los beneficios que se le ofrecen. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, un 84 por ciento de los empleados de tiempo completo en las compañías estadounidenses con más de 100 trabajadores tienen seguro de salud a través del trabajo.

El empleador promedio paga alrededor de $ 6,025 por cobertura individual, con el empleado contribuyendo aproximadamente $ 1,081 en 2014. Los empleadores pagan un promedio de $ 16,834 por cobertura familiar, mientras que los trabajadores aportan aproximadamente $ 4,823 por año, según Kaiser Family Foundation. Números como esos explican por qué la cobertura de salud del empleador es tan valiosa. Si tiene una opción, busque la cobertura que necesita, verifique si su médico está dentro de la red y compare cuánto cuesta cada plan en términos de deducciones de cheques de pago mensuales, deducibles, copagos y recetas.

Cobertura dental y de la vista

Alrededor del 60 por ciento de los estadounidenses todavía reciben cobertura dental a través del trabajo, y aproximadamente el mismo número tiene seguro médico privado que incluye la visión. La cobertura dental y de la vista probablemente no influirá en su elección de trabajo, pero si está considerando dos ofertas, verifique si sus proveedores están dentro de la red y cuánto pagará en primas anuales, copagos y deducibles.

Seguro de vida

A casi dos tercios de los empleados de tiempo completo se les ofrece seguro de vida por medio del trabajo, y es uno de los beneficios más populares que existen. Alrededor del 97 por ciento de las personas participan en los beneficios de seguro de vida de la compañía. Es barato y, a menudo, está disponible sin ninguna prueba física y, por lo general, paga el salario de al menos un año en caso de que le suceda algo. Averigüe si la compañía paga la cobertura y cuánto, y si usted, como empleado, puede comprar cobertura adicional a una tarifa con descuento.

Discapacidad

Las compañías con más de 100 empleados probablemente ofrecerán algún tipo de beneficio de seguro por discapacidad. Pero la mayor parte es una discapacidad a corto plazo, que cubre un porcentaje de su salario si se encuentra sin trabajo por un período de tiempo que va más allá de sus vacaciones asignadas o tiempo por enfermedad. La opción menos común es la discapacidad a largo plazo, que es ofrecida por menos de la mitad de los empleadores de EE. UU. Según LIMRA. Como se estima que uno de cada cinco empleados perderá el trabajo debido a una discapacidad, el seguro que cubre meses o años de trabajo perdido si se enferma o se lesiona fuera del trabajo es un beneficio valioso.

Tiempo de vacaciones

Las vacaciones no están garantizadas en los EE. UU., Pero tenemos un promedio de 13 días de vacaciones pagadas por año. Una oferta que incluya más que eso puede valer la pena considerar si el tiempo libre es importante para usted. Recuerde verificar si los días de enfermedad y los días festivos están incluidos en el tiempo de vacaciones. Algunas compañías ahora ofrecen días de “tiempo libre pagado” (PTO) que pueden parecer muy generosos en la superficie. Recuerde que la PTO puede incluir todas las vacaciones, personal, enfermedad y vacaciones.

Guardería

Ya sea que tenga hijos ahora o no, la guardería en el lugar o patrocinada por la compañía es un beneficio valioso. Un estudio tras otro ha demostrado que la guardería aumenta la retención de empleados, la productividad y las referencias, y la disponibilidad de guarderías en el lugar es una gran influencia en los posibles empleados. Al considerar un trabajo en una empresa que ofrece servicios de guardería, puede solicitar una visita a la guardería.

Equilibrio trabajo-vida

La calidad de vida es más difícil de cuantificar, y puede ser difícil obtener una imagen clara de un posible empleador. Junto con los beneficios mencionados anteriormente, puede conocer las horas que se espera que dediquen cada semana. Recuerda, tu tiempo tiene un valor. Si su semana laboral es de 40 horas, usted gana más por hora que si fuera de 80 horas. Si una compañía extiende un grado de flexibilidad en el horario a los empleados que trabajan duro, el trabajo puede valer más que otro que ofrece unos pocos miles de dólares adicionales en salario.

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