Paquetes de beneficios para empleados Preguntas para hacer

Ha entrevistado a una empresa en la que su posición es excelente, el salario es más de lo que esperaba y la oferta de trabajo está sobre la mesa. Sin embargo, antes de que diga "sí", es importante considerar el paquete de beneficios para empleados. Los beneficios de empleo pueden comprender el 40%, o incluso más, de su paquete de compensación total, por lo que es importante saber exactamente qué beneficios le proporcionarán y obtener suficiente información de beneficios para garantizar que la cobertura sea lo que necesita.

Investigar cobertura de beneficios

Es mucho mejor estar completamente informado antes de aceptar una posición que tener una sorpresa desagradable más adelante. Por ejemplo, si no está casado y quiere cubrir a su pareja, ¿su plan de seguro médico lo asegurará? Tal vez, si se proporciona cobertura de pareja doméstica. Sin embargo, algunos planes solo cubren parejas del mismo sexo, no parejas del sexo opuesto. A pesar de que esto suena discriminatorio, y ciertamente no es justo, un tribunal federal ha dictaminado que es legal.

Los planes de seguro provistos por el empleador pueden tener períodos de espera de hasta 90 días. Por lo tanto, si usted o alguien de su familia tiene problemas de salud, deberá preguntar cuándo entrará en vigencia la cobertura. Si está dejando un trabajo por otro, necesitará cobertura interina, muy probablemente a través de la Ley de Conciliación de Presupuesto Ónibus Consolidado (COBRA).

Cuando tenga hijos pequeños o padres ancianos o sea un cuidador, deberá saber qué tan generosa es la política de tiempo de enfermedad. Algunos empleadores proporcionan licencia por enfermedad cuando usted o un miembro de su familia está enfermo y conceden tiempo libre para las visitas al médico. Otros no son tan flexibles.

Algunas compañías ofrecen tiempo libre para las vacaciones, otras esperan que usted trabaje. Si se le exige que trabaje en un día festivo, se le puede o no pagar extra.

La licencia por vacaciones también varía según la organización para la que trabaja. Algunos empleadores ofrecen una generosa cantidad de vacaciones o tiempo libre flexible, otros no.

Como puede ver, hay muchos escenarios diferentes, por lo que es importante revisar qué cobertura de beneficios se proporciona y decidir si el paquete de beneficios para empleados es uno que satisfaga sus necesidades. Un buen salario no siempre será suficiente para compensar un plan de beneficios para empleados que no ofrece lo que necesita.

En general, debe hacer preguntas sobre beneficios para empleados, para asegurarse de que su plan de compensación general sea el adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas basadas en sus necesidades y en los criterios que son importantes para usted.

Preguntas que hacer

• ¿El empleado paga la cobertura del seguro de salud? Si es así, ¿cuánto cuesta la cobertura individual y / o familiar? ¿La prima se deduce de mi cheque de pago? ¿Cuánto es el deducible?
• ¿Puedo revisar un resumen de las opciones del plan de seguro de salud? ¿Qué restricciones y limitaciones existen? ¿Qué pasa con las condiciones preexistentes? ¿Cuándo comienza la cobertura?
• Cuánto tiempo de enfermedad, vacaciones y días festivos se proporcionan. ¿Cuándo comienzan a acumularse los beneficios?
• ¿Qué tipo de plan de pensiones hay? ¿Cuánto aporta la empresa? ¿Se proporciona seguro de vida?

• ¿La compañía ofrece cobertura por discapacidad a corto y largo plazo?
• ¿Existen beneficios educativos y formativos? Si es así, ¿están disponibles para mi familia y para mí?

Una advertencia importante es nunca hacer estas preguntas durante la entrevista. Espere hasta que tenga una oferta de trabajo para hablar sobre los beneficios de los empleados, ya sea con Recursos Humanos o con la persona que le ofrece el trabajo.

Luego, tómese un tiempo para revisar los planes de beneficios para que pueda tomar una decisión informada basada en la información de beneficios proporcionada por su posible empleador.

Tomando una desición

• Revise los beneficios ofrecidos. ¿Son los programas lo que necesitas?
• ¿Qué costos de beneficios es responsable de pagar? ¿Cuánto costará esto anualmente?
• Si tienes una familia, ¿es el lugar de trabajo adecuado para familias?

Finalmente, tome una decisión sobre si aceptar la posición basada en el plan de compensación completo, incluido el salario, los beneficios complementarios y los beneficios adicionales que se pueden ofrecer o negociar.

De esa manera, está aceptando o rechazando el trabajo basado en una compensación general en lugar de una sola faceta. Y, lo que es más importante, no tendrá problemas inesperados de costos o beneficios cuando sea demasiado tarde para hacer algo al respecto.