Vea los 10 errores mortales que hacen los buscadores de empleo

A veces, los errores más simples hacen toda la diferencia en la posible unión de un empleador y un buscador de trabajo. Estas oportunidades no pueden ocurrir antes de que se intercambie la primera llamada telefónica. Si usted es un empleador, estos errores simples pero graves en la búsqueda de empleo le dicen mucho sobre el candidato.

Estos errores mortales importan. Aquí hay diez cosas que los empleadores deben tener en cuenta al revisar los currículos y las solicitudes de búsqueda de empleo. Cuidado con los buscadores de empleo que:

No siga sus instrucciones sobre cómo solicitar:

Por qué importa: Al seguir el método de solicitud solicitado: correo electrónico, fax o correo, el buscador de trabajo se califica como una persona cooperativa que puede y está dispuesta a seguir instrucciones. El candidato le facilita dirigir todas las aplicaciones a una carpeta de reclutamiento de correo electrónico, por ejemplo.

El buscador de empleo está telegrafiando que está dispuesto a defender sus calificaciones sin necesidad de juegos ni de pasar por el sistema de su aplicación. Él es el buscador de trabajo que quieres.

Enviar hojas de vida o cartas de presentación con errores tipográficos:

Por qué importa: Typos califica al buscador de empleo como una persona descuidada que no se tomó el tiempo de revisar su currículum y su carta de presentación. A menudo se puede juzgar la calidad del trabajo futuro del candidato por la calidad de los documentos que presentan al buscador de trabajo.

Ciertamente obtienes una muestra del trabajo escrito que puedes esperar. Muchos gerentes usan errores tipográficos como pantalla para eliminar a los candidatos de la disputa, y, sabiamente, así.

Aplicar sin proporcionar la información salarial solicitada:

Por qué importa: Muchos candidatos están seguros de que una vez que vea sus credenciales y las cumpla, el salario no será un problema. Sus credenciales te sacarán los calcetines. Estan equivocados Tiene un presupuesto, una descripción del trabajo y la expectativa de que no va a perder su tiempo con un candidato que es demasiado caro.

Como mínimo, este candidato hace que hagas una llamada de detección. ¿Por qué dedicar tiempo a los candidatos que no ofrecen aplicaciones válidas que siguen sus instrucciones?

No enviar una carta de presentación personalizada con su currículum:

Por qué importa: Una carta de presentación personalizada significa más que cambiar el párrafo principal para mencionar el nombre de su empresa. Significa llamar su atención, punto por punto, a cómo las credenciales del buscador de empleo coinciden con sus necesidades declaradas.

Ya tienes una introducción genérica: el currículum. La carta de presentación es el lugar del candidato para brillar, para demostrar que vale la pena su tiempo. Los candidatos, que conectan los puntos, demuestran que son meticulosos, interesados ​​y que valen su tiempo.

Deje grandes brechas en su empleo, sin explicación:

Por qué importa: El primer escaneo de un curriculum vitae revelará las brechas en el historial de empleo del buscador de trabajo. Créeme. Siempre querrá saber por qué existen estas brechas. Los profesionales que buscan empleo les dicen a los candidatos que expliquen las brechas de empleo en la portada.

De lo contrario, es probable que crea que hay algún problema con el candidato. Parece poco confiable, tiene problemas para encontrar un trabajo y más. Y la verdad es que a menudo hay un problema con el candidato. Tu llamada.

Diga lo que hizo el buscador de trabajo; no lo que ella logró

Por qué importa: El buscador de trabajo respondió a un teléfono multilínea y proporcionó servicio al cliente. ¿Te importa? No es probable. Desea saber que el candidato mejoró el servicio al cliente en un 120 por ciento. Las descripciones en el currículum deben centrarse en los logros; El candidato fue ascendido tres veces.

Ella ganó un premio por servicio al cliente. De lo contrario, como empleador, tiene que preguntarse si el buscador de trabajo tiene algún logro, o es simplemente un mal escritor de currículum que no tuvo ayuda. De cualquier manera …

Solicite trabajos para los cuales están sobre-calificados; o sub-calificado:

Por qué importa: Describió las habilidades y experiencias requeridas para la posición en su anuncio. Existe una descripción del puesto y un rango salarial. Si el candidato está sobrecualificado o poco calificado, la aplicación es sospechosa.

¿Se puede permitir el candidato? ¿Está él rellenando su currículum? No se tarda mucho en ver que un graduado de preparatoria está solicitando un puesto que requiere un título y uno o dos años de experiencia. No pierda su tiempo en la aplicación, al menos, no mucho tiempo.

Problemas de exhibición con la gramática y construcción de oraciones:

Por qué importa: Los materiales de solicitud que demuestran que el buscador de empleo tiene el reto de producir un telégrafo de oración completa que el candidato no le sirva bien. Los errores gramaticales deben enviar varios mensajes. El candidato no puede escribir muy bien.

Peor aún, le falta atención al detalle. Su capacidad para interactuar con los clientes está limitada por sus habilidades. ¿Será ella una ejecutante superior? Promocionable? No es probable, si su curriculum vitae y carta de presentación preparados, pulidos te dejan frío.

Use tácticas y trucos fuera de lo común para llamar la atención sobre su currículum:

Por qué importa: Los candidatos creen que los trucos captan tu atención. Lo hacen, pero no necesariamente su atención positiva. Tiene suficientes problemas con las leyes de discriminación sin ver la imagen del currículum del buscador de trabajo.

Un sobre del curriculum vitae lleno de confeti es un dolor para limpiar. Leer el historial de vida de un candidato y ver los certificados de capacitación no le otorgará muchos puntos, y probablemente los ignorará en la etapa de resumen del currículum. Sin embargo, los trucos deberían dejarte pensando negativamente.

Omita los Recursos Humanos y solicítelo al gerente de contratación o al CEO:

Por qué importa: Los libros de búsqueda de empleo persisten en hacer esta recomendación, y tal vez fue una buena vez, alguna vez. Aún es bueno cuando una persona se presenta y hace un contacto profesional. Pero, cuando los buscadores de empleo utilizan esta táctica para solicitar una posición anunciada, las campanas de advertencia suenan mejor. ¿Qué pasa con sus calificaciones la hace creer que su currículum no se notará si llega a través del travesaño?

¿Ella persistentemente no sigue las instrucciones? Ciertamente, el candidato no comprende la importancia de la función de Recursos Humanos. (El rol de Recursos Humanos ha cambiado radicalmente en muchas organizaciones en estos días). ¿Continuará eso si la contratan? Los mejores gerentes pasan este currículum a HR de todos modos; saben que no tienen una base de comparación hasta que HR forme un grupo de candidatos.

Estos diez consejos informan al gerente sobre las debilidades del buscador de trabajo que deben notarse y por qué. Eche un vistazo a los mismos consejos dirigidos a los buscadores de empleo para obtener una perspectiva diferente: "Los errores de búsqueda de trabajo más comunes que se deben evitar".