Qué hacer si a tu jefe no le gustas

¿Sientes que tu jefe no te quiere? ¿Esto te dificulta el trabajo? A veces puedes cambiar la situación y mejorar tu relación con tu jefe, pero a veces no puedes. Además de los métodos obvios, esto es lo que debe hacer cuando tiene una mala relación con su supervisor.

Hay algunos pasos que puede tomar si siente que su jefe no le quiere. Lea a continuación las sugerencias para mejorar su relación con su empleador y tener un tiempo más placentero y productivo en el trabajo.

Pregunta por ahí

Lo primero a considerar es si solo eres tú quien tiene un problema con el jefe. ¿Hay otros colegas que informen a su jefe y tengan relaciones más positivas? ¿Hay algún enfoque diferente que estén tomando o algo que pueda aprender de su desempeño? Trate de obtener consejos de quienes le rodean.

Mírate a ti mismo

Considere, ¿es posible que esté evitando la interacción con su jefe o transmitiendo inconscientemente malos sentimientos debido a sus suposiciones sobre cómo él o ella lo ve? Es natural que actuemos más fríamente con las personas que creemos que no nos quieren y que, a su vez, podrían actuar más fríamente con nosotros. Intente romper el ciclo encontrando la oportunidad de involucrar a su jefe y de mostrar respeto y consideración positiva de una manera pequeña.

Mejora tu rendimiento

Si crees que no le gustas a tu jefe debido al desempeño, entonces debes actuar para alterar esa percepción. Asegúrese de actualizarla continuamente sobre sus actividades y logros, para que esté al tanto de sus contribuciones. Tenga una discusión franca sobre áreas de mejora potencial y promulgue un plan para abordar estos problemas.

Incluso puede solicitar evaluaciones de desempeño más frecuentes hasta que usted y su jefe sientan que su desempeño ha mejorado. La mayoría de los empleadores apreciarán que está tomando la iniciativa para convertirse en un empleado más fuerte.

Considerar dejar

A veces solo hay una mezcla de personalidad pobre, o su jefe es un imbécil o, peor aún, un matón. Cuando todos los esfuerzos para arreglar su relación fracasan, entonces podría ser el momento de considerar un empleo alternativo ya sea en otro departamento o con otro empleador. En este caso, tenga cuidado de no actuar de una manera que pueda precipitar un disparo inoportuno.

Mantener una relación positiva

Además, reconozca que podría necesitar una referencia en algún momento en el futuro o que un posible empleador podría realizar una verificación de antecedentes y comunicarse con su jefe. Así que continúe trabajando duro y mantenga estándares de alto rendimiento mientras investiga las opciones.

Si decide irse, asegúrese de ser profesional y cordial en la carta de renuncia de su trabajo.

Además, en las solicitudes de empleo y entrevistas, no se detenga en los aspectos negativos de su trabajo y su empleador. Si se queja sobre un empleador anterior, el entrevistador probablemente se pondrá del lado del jefe y asumirá que es difícil trabajar con él.

Qué hacer ante una discriminación laboral

A veces, un jefe puede tratarte de cierta manera por razones injustas e incluso ilegales. En este caso, podría considerar tomar una acción más seria.

La discriminación en el empleo o en el lugar de trabajo ocurre cuando usted es discriminado por factores que incluyen su raza, color, religión, sexo u origen nacional. Este tipo de discriminación es ilegal, y esta ley es impuesta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Es importante tener en cuenta que existen muchos otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo que no están cubiertos por la Comisión.

Si considera que lo están discriminando, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Es ilegal que un empleador lo maltrate después de presentar una queja. Sin embargo, tenga en cuenta que este es un paso muy serio. También puede hablar con su departamento de Recursos Humanos antes de presentar una queja, para obtener asesoramiento.