El papel de los empleados que trabajan en las relaciones laborales

Si tiene un comportamiento profesional sereno, un estilo de trabajo colaborativo, respeto por las poblaciones diversas y habilidades de comunicación interpersonales excepcionales, convertirse en un profesional de relaciones laborales (o relaciones industriales) podría ser un cambio de carrera adecuado para usted. Eso se debe a que los miembros del personal de relaciones laborales tratan casi exclusivamente con lugares de trabajo sindicalizados.

Relaciones Laborales y Sindicatos

Como una función especializada en el campo de los recursos humanos, los empleados de relaciones laborales son vitales para preparar la información para que la gerencia la utilice durante el proceso de negociación colectiva.

Utilizando su vasto conocimiento sobre economía, datos de salarios, legislación laboral y tendencias de negociación colectiva, los profesionales de relaciones laborales interpretan y administran los contratos de los empleados con respecto a reclamos, salarios o sueldos, bienestar de los empleados, beneficios de atención médica, pensiones, prácticas sindicales y otras estipulaciones..

Los gerentes de relaciones laborales a menudo implementan programas de relaciones laborales industriales para supervisar el cumplimiento del contrato negociado por el sindicato, y los directores asumen tareas adicionales de relaciones laborales.

Debido a que cada vez más compañías buscan evitar litigios o huelgas, los especialistas en este campo de recursos humanos son esenciales para servir como enlace para resolver las disputas entre los empleados y la gerencia.

Los deberes de un director de relaciones laborales pueden incluir:

• Desarrollo e implementación de la política laboral.
• Supervisar la gestión de las relaciones laborales industriales y, en pequeñas empresas, gestionar las relaciones laborales industriales.
• Negociación de convenios colectivos con el sindicato.
• Administrar los procedimientos de reclamo para manejar las quejas resultantes de disputas con empleados sindicalizados sobre el acuerdo de negociación colectiva, las reglas de trabajo y la interpretación de un contrato.
• Asesorar y trabajar con el personal de recursos humanos y otros gerentes de empleados sindicalizados para garantizar el cumplimiento del contrato.

• Supervisar y gestionar el trabajo de los miembros del personal de relaciones laborales.
• Consultar con recursos humanos, gerentes de departamento y personal de alto nivel para obtener información sobre aspectos de la política de personal, como salarios, beneficios, pensiones, reglas de trabajo y prácticas que pueden ser puntos de negociación al desarrollar un contrato sindical nuevo o revisado

Entender la ley y la economía son claves

Los gerentes de relaciones laborales y su personal implementan programas de relaciones laborales industriales y supervisan el cumplimiento del contrato negociado por el sindicato. Cuando se negocia un acuerdo de negociación colectiva, el personal de relaciones laborales prepara la información y hace recomendaciones para que la gerencia los utilice durante las negociaciones sindicales.

Esto requiere que el personal de relaciones laborales esté completamente al día cuando se trata de estar informado sobre el estado de la economía y el pago de la tasa de mercado. El personal debe estar familiarizado con las tendencias actuales en los acuerdos de negociación colectiva y los beneficios competitivos y las reglas de trabajo. También deben tener un amplio conocimiento de las leyes laborales y los enfoques que deben adoptarse para su resolución.

Quienes trabajan en relaciones laborales necesitan un amplio conjunto de habilidades y capacidades. El personal de relaciones laborales también tiene la tarea de investigar, desarrollar, interpretar y administrar el contrato sindical con respecto a salarios, beneficios, condiciones de trabajo de los empleados, atención médica, pensiones, prácticas sindicales y de gestión, quejas y otras disposiciones contractuales.

Perspectivas de Carrera en Relaciones Laborales

La afiliación sindical está disminuyendo en la mayoría de las industrias y los gobiernos estatales buscan acuerdos de negociación colectiva de las fuerzas laborales del sector público debido a los costos y la falta de flexibilidad de los acuerdos. Los profesionales de relaciones laborales pueden ver oportunidades de empleo más limitadas en el futuro como resultado de estas tendencias.

Si está pensando en ingresar a este campo, considere obtener un título universitario (y experiencia) más amplio que las relaciones laborales. Por ejemplo, considere la posibilidad de especializarse en recursos humanos, que tiene numerosas opciones de carrera. Los cursos en negocios, administración y psicología también son opciones viables. Encontrarás que tendrás muchas más opciones de carrera si no te concentras demasiado en ti mismo.