¿Cuál es la función de la Junta Nacional de Relaciones Laborales?

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) es una agencia federal fundada por el Congreso en 1935 para administrar la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).

La NLRB salvaguarda los derechos de los empleados a organizarse y decidir si los sindicatos sirven como sus representantes de negociación con sus empleadores. La agencia también actúa para prevenir y remediar las prácticas laborales injustas cometidas por empleadores y sindicatos del sector privado.

La NLRB protege los derechos de la mayoría de los empleados del sector privado a unirse, con o sin un sindicato, para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo.

La NLRB también tiene la tarea de defender los derechos de los empleadores de manera justa y legal. Sin embargo, dado que los miembros de la junta son designados políticos, algunos creen que la interpretación de la NLRA se refleja en el partido político en el poder en el momento de la decisión.

La NLRB está formada por una junta de cinco miembros nominada por el presidente y confirmada por el Senado. También emplea a 40 jueces de derecho administrativo que ayudan a decidir los casos.

La NLRB asiste en las relaciones laborales de varias maneras específicas. Cuando los empleados del sector privado necesitan celebrar elecciones para formar o descertificar sindicatos, la NLRB puede supervisar el proceso.

Además, la NLRB investiga los cargos, hace cumplir las órdenes y ayuda a negociar acuerdos cuando es necesario.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

La NLRA es la ley principal que rige las relaciones entre los sindicatos y los empleadores del sector privado. La ley garantiza el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores.

La ley garantiza que los empleados o sindicatos que no se afilien a un sindicato, que se afilien, apoyen o ayuden a los sindicatos, no pueden ser discriminados por sus empleadores o sus sindicatos.

La NLRB también protege a grupos no sindicalizados de dos o más empleados que intentan, sin un sindicato, negociar con su empleador sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo.

Los empleados que no son miembros de un sindicato generalmente se consideran empleados a voluntad. Los empleadores pueden despedir, degradar, transferir o promover empleados a voluntad sin supervisión. Los empleados que creen que fueron discriminados o sometidos a prácticas laborales injustas deben buscar consejo.

Presentación de cargos con la NLRB

Los empleados, representantes sindicales y empleadores que creen que se han violado sus derechos en virtud de la NLRA pueden presentar cargos por prácticas laborales injustas en la oficina regional más cercana de la NLRB.

Después de que la junta investiga y toma una decisión, la mayoría de las partes cumplen voluntariamente con las decisiones de la junta. Si no lo hacen, el abogado general de la agencia debe solicitar su cumplimiento en los Tribunales de Apelaciones de los EE. UU. Las partes en los casos también pueden solicitar la revisión de decisiones desfavorables en los tribunales federales.

En una decisión de 2001, por ejemplo, la NLRB dictaminó que los equipos de empleados en la planta de Crown Cork & Seal no podían ser clasificados como organizaciones laborales ya que teníanautoridad supervisora ​​para planificar e implementar sus decisiones Una oficina de campo regional anterior de NLRB había encontrado a favor de un empleado que se quejaba. Una decisión judicial encontrada a favor de la compañía y la NLRB respaldó esta conclusión.