Qué significan los empleadores por experiencia equivalente
EQ - QU
Tabla de contenido:
- Ejemplos de listados de trabajo con experiencia en lugar de un grado
- En lugar de experiencia laboral
- Cómo mencionar la experiencia equivalente cuando se aplica
Cuando un empleador menciona "experiencia equivalente" en una oferta de trabajo, puede significar experiencia en lugar de algunos requisitos educativos o experiencia no remunerada, como una pasantía o trabajo voluntario, en lugar de experiencia laboral remunerada.
Si tiene la experiencia equivalente requerida, se lo considerará para un empleo sin la licenciatura requerida u otro título universitario o certificación. Por ejemplo, un anuncio de trabajo puede indicar una certificación requerida o un título universitario o Alguna experiencia definida en el campo.
Ejemplos de listados de trabajo con experiencia en lugar de un grado
En muchos casos, si bien se prefiere un título, es aceptable que los candidatos sean elegibles para un puesto en una combinación de trabajo de curso y experiencia, o bien una amplia experiencia profesional relacionada. Esto se aplica particularmente a los candidatos militares, cuya capacitación y experiencia profesional en las Fuerzas Armadas son a menudo traducibles y deseadas como "experiencia equivalente":
- Se aceptarán seis (6) meses de experiencia como secretario de la unidad, empleado de sala, asistente de la oficina médica o asistente de enfermería en lugar de los cursos requeridos.
- Se requiere BA, se prefiere MA, o en lugar de un título, más de 10 años de experiencia relevante.
- Se prefiere el título de BA / BS, aunque una larga permanencia como asistente ejecutivo en una de las principales firmas puede compensar esto.
En lugar de experiencia laboral
Además, la experiencia que no sea en el trabajo puede ser suficiente para los requisitos de trabajo. Por ejemplo, un empleador puede declarar que considerarán un título en un campo relacionado, cursos, experiencia de liderazgo en clubes, trabajo voluntario, pasantías o servicio comunitario en lugar de experiencia laboral formal.
- Un mínimo de 6 meses de experiencia laboral en ventas, marketing, servicio al cliente o administración, o experiencia equivalente.
- Dos años de administración de secretaría y oficina, o experiencia equivalente con Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook y QuickBooks.
- Licenciatura en Finanzas, Contabilidad o Administración de Empresas, o los cursos equivalentes en un campo especializado relacionado y más de dos años de experiencia relacionada, o una maestría.
- De dos a cuatro años de experiencia profesional o voluntaria exitosa en recaudación de fondos, otorgamiento de donaciones y coordinación de voluntarios para una organización sin fines de lucro, con capacidad demostrada para generar al menos $.75 millones en donaciones anuales.
Cómo mencionar la experiencia equivalente cuando se aplica
Cuando solicite trabajos, es importante indicar claramente en sus solicitudes, cartas de presentación y entrevistas exactamente qué constituye su experiencia equivalente. Enfatice los componentes de su experiencia que están más relacionados con el trabajo y que demuestran que tiene las competencias básicas para sobresalir en la posición.
En su currículum, asegúrese de poner la experiencia más cercana a los requisitos publicados al principio del documento, si es posible. Este posicionamiento de "orgullo de lugar" ayudará a captar el interés del gerente de contratación y lo alentará a leer el resto de su currículum. Podría considerar usar una declaración de resumen de currículum para resaltar las habilidades pertinentes.
Su carta de presentación también es un excelente lugar para explicar cómo su experiencia cumple con los requisitos del trabajo. Por supuesto, si obtiene una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su caso en persona. Por lo tanto, debes asegurarte de estar preparado para hablar sobre todas las habilidades duras y blandas que tienes que te hacen un candidato fantástico para el trabajo.
Las habilidades duras incluyen habilidades para la enseñanza tales como conocimientos de computación, dominio de idiomas extranjeros, procesamiento de textos o un título o certificación en un campo profesional específico (por ejemplo, contabilidad, administración o administración de empresas). Las habilidades sociales, también conocidas como "habilidades personales", incluyen capacidades como liderazgo, motivación, comunicación oral y escrita, resolución de problemas, flexibilidad, trabajo en equipo, mediación, administración del tiempo y ética laboral.
Si está interesado en el trabajo, siempre dése el beneficio de la duda al evaluar si posee o no la experiencia equivalente. No se excluya, deje esa decisión al empleador una vez que haya presentado el mejor caso posible para su candidatura. Solo asegúrese de que puede presentar un argumento plausible sobre cómo se aplica su experiencia equivalente.
No querrá perder su tiempo solicitando trabajos que están claramente fuera de su alcance y que no son adecuados para sus habilidades.
¿Por qué los empleadores no dan su opinión a los candidatos?
Los empleadores no están legalmente obligados a informar a los solicitantes de empleo por qué no fueron contratados. Descubra las razones por las que muchas empresas no ofrecen comentarios.
¿Qué hacen los empleadores sobre los empleados que navegan por la Web en el trabajo?
Los empleados pasan entre una y tres horas al día navegando por la web en negocios personales en el trabajo. Aquí están las preocupaciones del empleador y las acciones recomendadas.
¿Por qué los empleadores ofrecen un pago variable para retener a los empleados?
El pago variable se utiliza para reconocer y recompensar las contribuciones de los empleados. Es clave en un paquete de beneficios que atraerá a los mejores empleados. Aprende más.
