Cómo conseguir un trabajo como contador

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Tabla de contenido:

Contable de Educación y Licencias
Habilidades contables
Lo que los empleadores buscan
Cómo conseguir un trabajo como contador
Entrevista para un trabajo de contabilidad
Despues de la entrevista

Si está pensando en convertirse en contador o en una carrera en contabilidad, es importante asegurarse de tener la educación, la experiencia y las habilidades de fondo adecuadas antes de saltar al campo. A continuación, se presentan algunos de los requisitos clave para los contadores, que incluyen qué esperar de un trabajo contable y cómo obtener la posición.

Contable de Educación y Licencias

La mayoría de los contadores completan al menos una licenciatura con un enfoque en contabilidad. Las personas que desean trabajar para firmas de contabilidad pública deben aprobar el examen de Contador Público Certificado (CPA).

Casi todos los estados requieren que los contadores adquieran al menos 150 créditos universitarios para rendir el examen de CPA. Además de completar un título universitario en contabilidad o una disciplina relacionada, la mayoría de los candidatos toman un trabajo de posgrado adicional, a menudo culminando en un MBA para completar los créditos restantes.

Para conocer los requisitos relevantes para su estado, visite el American Institute of CPAs (para obtener más información sobre cómo convertirse en un contador público certificado en su región).

Habilidades contables

Los contadores trabajan con números, por lo que necesitan tener fuertes habilidades matemáticas. Los contadores deben ser diligentes y orientados a los detalles, ya que el trabajo requiere analizar volúmenes de datos financieros para buscar problemas e irregularidades. Debido a que la contabilidad se rige por varias reglas y regulaciones, los contadores deben poder aprender y aplicar principios complejos que probablemente cambien con el tiempo. Si desea convertirse en un contador, una fuerte sed de conocimiento le servirá bien.

Los contadores públicos auditan las finanzas de una amplia gama de empresas, entidades gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro. Deben poder aprender rápidamente cómo se realizan estas operaciones y familiarizarse con las regulaciones específicas que se aplican en estos sectores.

Los contadores pasan mucho tiempo trabajando solos y deben sentirse cómodos en este modo.También deben interactuar y comunicarse con el personal de las organizaciones clientes para asegurar la información necesaria para realizar auditorías y comprender las prácticas comerciales.

Si eres demasiado sensible, una carrera de contabilidad podría no ser para ti, ya que los contadores a veces son tratados con frialdad por miembros del personal que temen que sus errores puedan ser descubiertos por el trabajo del contador.

Además, los contadores necesitan sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para discernir procesos financieros defectuosos y recomendar mejores prácticas. Los contadores necesitan un fuerte sentido de la ética para estructurar controles apropiados y aplicar estándares a sus organizaciones.

Lo que los empleadores buscan

Al contratar candidatos, los empleadores buscarán evidencia de éxito en los cursos de contabilidad, así como el rendimiento académico en general. Las cuatro grandes empresas de contabilidad pública generalmente entrevistan a candidatos con un GPA de 3.5 o superior. Sin embargo, considerarán muchos otros factores, incluido el rigor general del plan de estudios, el GPA en los cursos de contabilidad y un patrón de mejora a lo largo del tiempo. Los candidatos que han sobresalido como líderes del campus, atletas o han trabajado muchas horas mientras están en la escuela pueden ser seleccionados con un GPA algo más bajo.

Programas de Reclutamiento de Campus. Los candidatos contables son reclutados en gran medida a través de programas de entrevistas en el campus. Las entrevistas en el campus para estudiantes graduados tienen lugar a principios del otoño de su último año. Aquí hay información sobre los programas de reclutamiento universitario.

Pasante de alquiler. Los estudiantes que hayan completado pasantías contables en su año junior o senior tendrán una ventaja distinta en los empleos de posgrado. El reclutamiento en el campus para puestos de prácticas se lleva a cabo en el invierno y la primavera. Si aún estás en la universidad y estás considerando una carrera de contable, consulta con la oficina de tu carrera durante la primavera de tu segundo año para discutir estrategias para encontrar una pasantía contable.

Redes. A pesar de que muchos graduados de contabilidad obtendrán empleos a través del reclutamiento en el campus, la creación de redes sigue siendo una estrategia importante para conseguir empleos. Comience sus esfuerzos de redes durante su segundo año en la universidad. Solicite información y consejos a su oficina de carrera para obtener una lista de los exalumnos contables con los que puede comunicarse.

Realice entrevistas informativas con tantos alumnos como sea posible. Si te equivocas con un alumno, pregunta si podrías seguirlos durante un receso escolar para consolidar tu conexión. Póngase en contacto con profesores, familiares, amigos, vecinos y ex supervisores. Pida referencias a los contadores que ellos conocen para consultas informativas. Estas entrevistas informativas a menudo pueden llevar a referencias para pasantías o trabajos si deja una impresión favorable.

Conozca a sus profesores. Cultivar relaciones sólidas con la facultad de contabilidad. Ofrecerles ayuda con proyectos de investigación o tareas administrativas. Reúnete con ellos durante las horas de oficina y pide consejo sobre tu carrera. Ofrecer tutoría a estudiantes de contabilidad principiantes. Los empleadores a menudo piden a los profesores de contabilidad que recomienden candidatos fuertes.

Busque en los principales sitios de trabajo como Indeed.com y Simplyhired.com por títulos de trabajo de contabilidad comunes para generar una lista de clientes potenciales. Toca sitios especializados de finanzas y contabilidad para acceder a más listas.

Entrevista para un trabajo de contabilidad

Los entrevistadores a menudo sondearán su conocimiento de contabilidad y pueden hacerle algunas preguntas sobre los conceptos o enfoques contables. Por ejemplo, podrían preguntar "¿Cuáles son algunos de los desafíos para construir un estado de flujos de efectivo?" o "Describa el problema o proyecto contable que más probó su conocimiento".

Los empleadores también pueden preguntar por qué ha elegido el campo para ver si es un buen candidato para la empresa. Asegúrese de haber hablado con muchos profesionales de la contabilidad, les preguntó qué les gusta de su trabajo y luego comparó esos hallazgos con sus propios intereses.

A menudo se le preguntará qué le hará un buen contador. Piense en cinco o siete puntos fuertes que lo calificarán para triunfar en el campo. Prepare anécdotas y ejemplos de cómo ha aplicado esas habilidades, ya sea en trabajos a tiempo parcial, pasantías, actividades extracurriculares o trabajo académico. Sus reuniones informativas con profesionales de la contabilidad también pueden ayudarlo a prepararse para este tipo de pregunta. Pregúnteles qué se necesita para sobresalir en su trabajo y busque la superposición con sus fortalezas.

Muchos reclutadores de contabilidad harán preguntas de comportamiento para evaluar si posee las características ideales para tener éxito en el campo. Pueden pedirle que describa situaciones en las que enfrentó ciertos desafíos o que le dé ejemplos de cómo ha aplicado ciertas habilidades. Revise cada una de las citas de su currículum y piense en los éxitos que generó en esas situaciones. Esté preparado para hacer referencia a las fortalezas que utilizó para lograr esos resultados positivos.

La credibilidad es fundamental para los contadores. Los reclutadores lo evaluarán cuidadosamente para asegurarse de que tiene la imagen correcta que inspire confianza en sus clientes. Vístete para el éxito con un traje de entrevista conservador. Consulte con el personal de su oficina de carrera si tiene alguna pregunta.

Despues de la entrevista

Después de la entrevista, tómese el tiempo para hacer un seguimiento. Envíe un mensaje de agradecimiento por correo electrónico que indique claramente su gran interés en el trabajo, cómo se adapta perfectamente a usted y lo agradecido que estuvo por la oportunidad de reunirse. Si tiene varios entrevistadores, intente pensar en algo diferente para mencionar en su carta a cada entrevistador para mostrar su atención a los detalles y el interés en el trabajo.

Palabras clave de contabilidad para currículos

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