Una guía para negociar la licencia de maternidad con su jefe

Tener un bebé a menudo viene con algo de tiempo libre en el trabajo, pero la cantidad de tiempo libre y si se le pagará varía de un empleador a otro. Esto puede ser un factor de estrés adicional para muchas mujeres; sin embargo, la licencia de maternidad a menudo está en negociación. Considere negociar la licencia de maternidad con su jefe siguiendo estos pasos.

Paso 1: Entender de qué se trata la licencia de maternidad

La licencia por maternidad se define como la hora en que una nueva mamá despega del trabajo después de tener un bebé. La mayoría de las mujeres se toman el tiempo inmediatamente después de un parto para recuperarse y atender las necesidades de un nuevo bebé. Algunas compañías ofrecerán una licencia de maternidad pagada por un período de seis semanas o más, pero otras no ofrecen nada.

Bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), ciertos padres de ambos sexos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada del trabajo para cuidar a un nuevo hijo. Para calificar, el nuevo padre debe haber estado con su compañía durante al menos un año y haber trabajado al menos 1,250 horas durante el año anterior. También deben trabajar para una empresa con 50 o más empleados.

La Ley de licencia de seguro médico y familiar (FAMLI) se introdujo en el Congreso en febrero de 2017. Si la factura se aprueba, se otorgará licencia familiar y médica pagada, equivalente a aproximadamente dos tercios de la paga mensual de una persona, por hasta 12 semanas año.

Paso 2: Determine cómo y dónde negociará

Dependiendo de la formalidad de su oficina, elija cuidadosamente el medio por el cual usted anuncia su embarazo. Es posible que tenga que proporcionar una carta de baja por maternidad, pero es mejor tener una reunión cara a cara en la oficina antes de entregar su carta, que también debe ser presentada al departamento de recursos humanos de la compañía.

Desea hablar con su jefe sobre las opciones de licencia de maternidad antes de que comience a funcionar el rumor de la oficina. Por esta razón, es aconsejable solicitar una reunión cara a cara con su jefe antes de anunciar a sus compañeros de trabajo que está embarazada.

Discutir sobre la licencia de maternidad debería ocurrir más temprano que tarde en la mayoría de las oficinas. Este período de tiempo extendido le permite a su empleador diseñar un plan para cuando está de baja por maternidad.

Paso 3: Determine cómo le gustaría que se viera su licencia de maternidad

Antes de reunirse con su jefe y negociar la licencia de maternidad, calcule la cantidad de semanas que le gustaría dejar de trabajar después del nacimiento de su bebé. Consulte con el departamento de recursos humanos de su compañía o con el manual del empleado para ver si su compañía tiene una política con respecto a la licencia por maternidad.

Si existe una política de la compañía sobre la licencia de maternidad, decida si es adecuada para usted. Por ejemplo, tal vez la compañía ofrece seis semanas de licencia remunerada, pero usted desea más tiempo antes de regresar al trabajo después de haber tenido a su bebé. Es posible que desee tomarse el tiempo proporcionado por el empleador, así como un permiso adicional de ausencia bajo la FMLA.

Paso 4: Reúnase con su gerente y presente su plan de baja por maternidad

Una vez en la reunión, indique claramente su permiso de maternidad deseado. Luego siéntate y escucha. Considere esta conversación como un punto de partida para la discusión, y mantenga una mente abierta cuando se trata de las preocupaciones o necesidades de su empleador.

Si desea más licencia de maternidad de la que se describe en su departamento de recursos humanos o en el manual de su empresa, explique sus razones. Por ejemplo, si su empresa no ofrece vacaciones pagadas y puede darse el lujo de pasar 10 semanas sin pagar, informe a sus superiores exactamente por qué necesita esta hora libre del trabajo. Podría ser porque su pareja no puede tomarse un descanso del trabajo, todavía no tiene una niñera en fila o simplemente desea estar en casa durante este tiempo en la vida de su bebé.

Paso 5: Iniciar la negociación de la licencia de maternidad

Si no hay una política firme de la compañía sobre la licencia de maternidad, solicite lo que desea. Si su jefe está de acuerdo, el proceso ha terminado.

Si desea más licencia de maternidad de la que le permite la política de su empresa, cite, por escrito, razones concretas por las que necesita esta licencia, como:

• Necesitas tiempo para hacer la transición a tu nuevo rol como madre.
• Desea tener un buen comienzo para amamantar a su bebé (y que su objetivo es bombear cuando regrese al trabajo).
• Desea comenzar una relación de calidad con su bebé para disminuir las posibilidades de depresión posparto y para cuidar su salud física y mental y la de su bebé.
• Una larga licencia de maternidad reduce las tasas de mortalidad infantil.

Si su compañía no ofrece una licencia de maternidad pagada y no puede pagar una licencia no remunerada, intente establecer un horario flexible en el que pueda trabajar desde su casa varios días a la semana durante las primeras seis semanas después del nacimiento de su bebé., o posiblemente pedir trabajar a tiempo parcial por un tiempo.

Actualizado por Elizabeth McGrory