Licencia de maternidad para las madres militares, política, beneficios

La licencia de maternidad es tan valiosa y pertinente para las madres militares como para los civiles. Las miembros del servicio femenino tienen algunas cosas de las que preocuparse, como la ubicación de la estación, la asignación o el rango, pero la necesidad básica de cuidar a un recién nacido y pasar tiempo de calidad con el tiempo en familia es la misma. Para satisfacer estas necesidades, el Departamento de Defensa creó el Informe al Consejo de la Casa Blanca sobre Mujeres y Niñas en septiembre de 2009. Entre las recomendaciones más importantes del informe se encuentran:

• Al menos cuatro meses después de dar a luz, una madre debe ser diferida de la asignación a ciertos viajes al extranjero, así como a los despliegues o asignaciones temporales fuera del lugar de destino permanente. Una madre tiene la opción de renunciar al aplazamiento.
• Se establece un período de aplazamiento mínimo de cuatro meses para proporcionar un tiempo de recuperación médica después del parto. Este período también permite a las madres y familias militares organizar y preparar planes de cuidado familiar y planes de cuidado infantil.

En cuanto a los programas de licencia que benefician a las nuevas madres y familias, el informe ofrece las siguientes pautas generales:

• Maternidad. Un período de convalecencia de hasta seis semanas después del embarazo y el parto. Este período de tiempo permite a las madres y familias establecer los planes de atención necesarios durante y después de la licencia de maternidad.
• Paternidad. Los padres casados ​​en servicio activo pueden recibir 10 días de ausencia sin cargo para asistir a las nuevas madres y acomodar cualquier cambio administrativo necesario como resultado del nacimiento. La licencia de paternidad debe tomarse dentro de un tiempo apropiado después del nacimiento.
• Adopción. Los miembros del servicio que completen una adopción calificada pueden tener 21 días de ausencia sin cargo en relación con la adopción. La licencia de ausencia debe tomarse durante los 12 meses posteriores a la adopción y se puede utilizar junto con los horarios regulares de licencia.

Si bien el Informe al Consejo de la Casa Blanca sobre Mujeres y Niñas establece estándares mínimos para todos los servicios militares, cada rama puede revisar y enmendar la política según su eficacia o necesidad. Los cambios en la política a menudo se actualizan, como en el caso de la licencia de maternidad a través de la Marina de los Estados Unidos y Marine Corp a partir de julio de 2015, por lo que es importante que las futuras madres aprendan y entiendan todas las pautas de política con anticipación. Estas son algunas de las regulaciones más actuales en relación con varias sucursales del servicio.

Fuerza Aerea

Las pautas para la licencia por maternidad y la familia se encuentran en el AFI 36-3003 y afirman que una madre tiene 42 días de licencia de convalecencia sin cargo disponible a menos que el comandante de la unidad especifique lo contrario. Dependiendo de la salud del miembro en servicio o del recién nacido, la licencia de maternidad se puede otorgar según sea necesario: la licencia de maternidad en esta sucursal comienza inmediatamente después del alta hospitalaria.

Ejército

La política y la regulación para la licencia de maternidad se pueden encontrar en el Reglamento del Ejército 600-8-10, que tenía una fecha de emisión de Revisión de Acción Rápida de agosto de 2011. Dentro de las regulaciones, las mujeres en servicio reciben 42 días de licencia no impositiva después del nacimiento de un niño. Una disposición de este reglamento permite que los comandantes exijan a los miembros del servicio que regresen a sus tareas antes de los 42 días si una misión lo requiere y la miembro de la administración femenina ha recibido autorización médica.

Navy and Marine Corp

Recientemente actualizado en julio de 2015, la Marina de los Estados Unidos anunció que las mujeres miembros del servicio tendrán 18 semanas de licencia de maternidad para usarlas durante el primer año de vida de un niño. Esta nueva guía también se ha aplicado de manera retroactiva a cualquier miembro del servicio femenino a la que se le haya otorgado una licencia de convalecencia para el nacimiento de un bebé desde enero de 2015. Las disposiciones también establecen que una nueva madre no necesita usar la licencia de maternidad o de convalecencia, todo a la vez Tiempo, pero ella debe usarlo dentro de un año del nacimiento.

guardacostas

Detallado en COMDTINST 1000.9, las nuevas madres reciben 42 días de licencia sin cargo, con posibles extensiones basadas en las necesidades de la madre o el niño. Estas extensiones deben ser aprobadas por un médico y un oficial al mando. En el caso de que un miembro del servicio femenino tenga un bebé mientras está confinada a una brigada, no están disponibles las condiciones de baja por maternidad seleccionadas.

Muchos factores entran en juego con respecto a una nueva madre, miembro del servicio o no. En el caso de recibir más atención médica, amamantamiento o tiempo para volver a la mejor forma física, asegúrese de consultar a su supervisor de la unidad de mando.