Una guía para planificar su licencia de maternidad

01 Entiende tus derechos y beneficios

Responda en privado las siguientes preguntas. ¿Qué tipo de mamá quieres ser? ¿Cómo te ves siendo madre y dirigiendo el trabajo? Si no ve bien las cosas, ¿su empleador tiene una política de trabajo flexible que pueda considerar?

Puede compartir sus respuestas con personas de confianza como su cónyuge o pareja, pero no con su gerente o compañeros de trabajo. No sabe cómo la maternidad cambiará su vida, así que trate de no tomar decisiones irrevocables sobre el trabajo flexible hasta que haya tenido a su bebé en brazos durante los primeros meses de privación de sueño.

Negociar un horario de trabajo flexible

¿Tienes un horario de trabajo rígido, de 9 a 5? Ahora es un buen momento para comenzar a explorar si su empleador tiene políticas de trabajo flexibles para acomodar las visitas de los pediatras, las excursiones escolares y las conferencias de padres y maestros. Lo que sería aún mejor si pudiera configurar un día de teletrabajo una vez a la semana o cada dos semanas. ¡Trabajar desde casa es una excelente manera de volver al trabajo después de la baja por maternidad!

Entender los pros y los contras de teletrabajo

¿Crees que el teletrabajo puede ser una solución a la angustia que puedes sentir por dejar a tu bebé? Tal vez tal vez no. Hay varios inconvenientes para trabajar desde casa, especialmente si es la mayoría de sus horarios. Si bien puede ser una buena solución para la transición al trabajo, debe comprender las desventajas antes de realizar una mudanza permanente.

¿Debería renunciar a su trabajo?

Muchas nuevas mamás sueñan con renunciar a sus trabajos. En este punto, no hay necesidad de tomar una decisión precipitada. Puede descubrir que la maternidad 24-7 no es para usted, o puede aprender que quiere quedarse en casa a tiempo completo. Espere hasta que nazca su bebé para tomar esta decisión. Afortunadamente, no hay nada de malo en calcular los números y pensar en los factores que determinarán si debe abandonar su trabajo.

Cuidado con los peligros de la pista de mami

Una vez que nazca su hijo, puede pasar a la pista de mamás en el trabajo. Eso puede parecer el movimiento correcto después de muchos años agotadores de largas horas de trabajo y viajes. Por otro lado, puede significar proyectos aburridos, menos respeto en la oficina y el final del avance profesional. Mire el campo de su carrera y la cultura de la oficina para determinar si puede lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y profesional, o arriesgarse a ser marginado profesionalmente después de convertirse en una madre trabajadora.

Encuentra un trabajo a tiempo parcial que paga

Una vez que haya pensado en las demandas de la maternidad, puede concluir que su empleador es simplemente demasiado inflexible para sus necesidades. Es posible que desee explorar las muchas opciones para trabajar a tiempo parcial y trabajar desde casa. No tome decisiones irrevocables, pero aprenda qué caminos pueden estar abiertos para usted. ¡Será más fácil de hacer ahora, en lugar de tener a un bebé maullando en tus brazos!

03 Planifica tus primeros meses de maternidad trabajadora

Para ayudar a planificar los primeros meses de su nueva vida como madre trabajadora, responda estas preguntas: ¿Cuánto tiempo debe durar su licencia de maternidad? ¿Debes volver a tiempo parcial o completo? ¿Quién cuidará de tu bebé cuando vuelvas al trabajo?

Ahora considera las necesidades de tu empleador. ¿Cómo afectará su licencia de maternidad su participación en el calendario anual de la compañía? ¿Te perderás el retiro de la compañía? ¿Su evaluación de desempeño caerá durante (o justo después) de su permiso de maternidad? Si es así, pídale que lo mueva antes de irse.

Averiguar cuánto tiempo debe ser su licencia de maternidad

Es difícil predecir cómo será su trabajo de parto y el parto, lo que traerá su recuperación del parto y si disfrutará de la licencia de maternidad. Como mínimo, puede consultar los beneficios de sus empleados y calcular los números para ver cuánto tiempo de descanso podría funcionar para usted.

Probablemente use una combinación de incapacidad a corto plazo, licencia por enfermedad, vacaciones, días personales y licencia FMLA no remunerada. Un plan de baja por maternidad es solo un punto de partida: no tenga miedo de adaptarlo cuando llegue el momento.

Comenzar a alinear cuidado de niños

Este es el momento en que usted querrá alinear el cuidado de niños. Sus opciones son una guardería, una guardería familiar, cuidado de niños en el hogar o un familiar. Lee sobre el lugar o la persona y luego ve a visitarlos. Un recorrido o una reunión no tiene que tomar mucho tiempo. Tendrás esa sensación cálida y difusa o no lo harás. Confiar en su instinto es la forma de elegir su opción de cuidado infantil.

Cómo hacer malabares con un niño enfermo y trabajar

Desafortunadamente, muchos empleadores requieren que tome todas sus licencias por enfermedad después de dar a luz, por lo que muchas madres regresan de la licencia por maternidad sin días de enfermedad. Por eso es importante pensar en cómo manejará los inevitables días de enfermedad con su bebé.

Si está utilizando cuidado infantil en grupo, puede contar con al menos un resfriado en el primer mes. Si tiene una niñera en el hogar, es posible que se enferme o que no pueda ir a trabajar. Averigüe cuál sería su cuidado de niños de reserva ahora, para que luego se estrese menos.

04 Informe a su jefe, colegas y clientes sobre su embarazo

Una vez que haya averiguado la cantidad de licencia de maternidad que desea tomar ahora necesita obtenerla. Antes de hablar con su gerente, puede hablar con otras madres trabajadoras en su empresa para ver cómo manejaron su licencia de maternidad.

Luego, acércate a tu manager. Según la FMLA, debe informar a su empleador tan pronto como sea posible que necesitará irse. Dígale a su jefe que está embarazada en persona, preferiblemente antes de que su barriga comience a toparse con la mesa de conferencias en las reuniones del personal pero, por supuesto, después de su primer trimestre

Cómo decirle al jefe que estás embarazada

Su gerente tomará las noticias mejor si viene de usted directamente. Aquí hay algunas formas probadas y verdaderas de hacer que la conversación se desarrolle sin problemas.

Enviar una carta de licencia de maternidad

Ahora que ha tenido la discusión en persona, documente el hecho de que informó a su gerente de su intención de tomar una licencia por maternidad. Comience con este ejemplo de carta de licencia de maternidad, luego adáptela para que se ajuste a la cultura o las políticas corporativas de su empleador.

Informe a sus clientes, así como a sus compañeros de trabajo

También querrá informar a sus clientes y colegas sobre su embarazo y planear tomar una licencia por maternidad. Programe el anuncio para que tengan el tiempo suficiente para hacerle cualquier pregunta urgente y concluir los proyectos antes de que se vaya. ¡Pero no les digas con tanta anticipación que tendrán tiempo para dejarte un nuevo trabajo mientras intentas organizar tu ausencia!

05 Cómo concluir su trabajo y planificar su regreso

En las últimas semanas antes de que comience su licencia, cierre los proyectos restantes. Escriba las instrucciones o notas que los colegas deberán completar mientras esté fuera de la oficina. Es inteligente terminar primero los artículos de mayor prioridad, ya que se sabe que los bebés llegan antes de lo previsto. A continuación, prepara el escenario para tu regreso al trabajo.

Configurar un mensaje de fuera de la oficina

Antes de su licencia de maternidad, configure un mensaje de fuera de la oficina. Para ayudar a mantener su bandeja de entrada limpia, cancele la suscripción de cualquier boletín o lista de correo electrónico habitual en la que se encuentre. Asegúrese de mantener notas, para que pueda volver a suscribirse cuando regrese al trabajo.

Cómo escribir una carta de renuncia después de la licencia de maternidad

Si tiene un cambio de actitud mientras está de baja por maternidad, escriba una carta de renuncia que sea profesional y acorde con las políticas de su compañía. Asegúrese de que entiende si se espera que pague cualquier licencia pagada que haya tomado. (En caso de duda, consulte a un abogado de empleo).

Lo esencial para volver al trabajo

A medida que su licencia de maternidad llega a su fin, querrá seguir una lista de verificación para allanar su camino de regreso a la oficina. Desde el cuidado infantil de emergencia hasta los artículos para bebé que necesitará, estos son los elementos esenciales para regresar al trabajo.

Sobrevivir a la primera semana de regreso

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Actualizado por Elizabeth McGrory