Programas de Aprendizaje Versus Pasantías

¿Cuál es la diferencia entre un aprendizaje y una pasantía? Un programa de aprendizaje combina la capacitación en el trabajo con la instrucción académica, mientras que una pasantía es puramente la capacitación en el trabajo.

• Los programas de aprendizaje también se denominan programas de capacitación dual debido a la combinación de componentes ocupacionales y en clase.
• Las pasantías se centran únicamente en el desarrollo de una habilidad particular, mientras que el aprendizaje ayuda a los individuos a poner sus habilidades académicas en uso práctico en una variedad de carreras.

La diferencia entre aprendices e internos

Si crees que una pasantía y un aprendizaje son lo mismo o similar, no podrías estar más lejos de la marca. Los programas de aprendizaje son programas formales, remunerados y de capacitación a largo plazo que brindan valiosa instrucción en el aula junto con capacitación en el trabajo para trabajos calificados y bien remunerados.

La capacitación de los aprendizajes generalmente resulta en una credencial reconocida por la industria, como una certificación que abre la puerta al empleo continuo en el campo.

Las pasantías suelen ser a corto plazo (rara vez duran más de un año), mientras que los programas de aprendizaje pueden durar hasta cuatro o cinco años.

Compensación y crédito universitario

Los aprendizajes también difieren de las pasantías en términos de ganancia monetaria. A la mayoría de los aprendices se les paga, con aumentos salariales similares a los de los trabajadores empleados y que se acumulan a medida que el aprendiz completa varias partes del programa. Trabajar como aprendiz puede llevar a un trabajo sindical permanente o una posición no sindicalizada en su campo, mientras que una pasantía solo lo llevará a la escalera de una manera unidireccional.

Los aprendices y los pasantes pueden obtener créditos universitarios por sus experiencias, aunque esto es más probable para las pasantías que para los aprendices. Cuando los aprendices obtienen créditos, generalmente es a través de los colegios comunitarios que se asocian con los programas de aprendizaje, mientras que los pasantes en los colegios de cuatro años a menudo obtienen créditos por sus pasantías.

Tipos de Oportunidades

Los programas de aprendizaje se han centrado tradicionalmente en oficios calificados en industrias como la fabricación y la construcción. Las oportunidades ahora son más diversas, incluyendo áreas adicionales como salud, TI, energía, telecomunicaciones, negocios / finanzas, transporte, paisajismo y hospitalidad. Sin embargo, las cinco áreas principales para los aprendices siguen siendo, con mucho, los oficios tradicionales de fontanero, carpintero, electricista, conductor de camiones y obrero de la construcción.

Es más probable que las pasantías se centren en roles preprofesionales para graduados universitarios potenciales, como publicidad, marketing, relaciones públicas, derecho, medicina, ingeniería, finanzas y tecnología de la información.

Cómo encontrar programas de aprendizaje registrados

La Oficina de Aprendizaje dentro de la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo ofrece una serie de programas de "aprendizaje registrado". Estos son aprendizajes aprobados por el gobierno que a menudo reciben subvenciones para el desarrollo de la fuerza laboral y beneficios fiscales. Los programas de "aprendizaje registrado" ofrecen capacitación profesional en áreas tales como carpintería, cuidado de la salud en el hogar, trabajos eléctricos, aplicación de la ley, construcción, manufactura y tecnología.

Apprenticeship.gov es una ventanilla única para "todo lo relacionado con el aprendizaje". El sitio cuenta con un "buscador de aprendizaje" que puede utilizar para buscar aprendizajes por ciudad, estado y ocupación.

Los sitios web como Glassdoor y Indeed pueden utilizarse para generar opciones mediante la búsqueda de palabras clave como aprendiz o aprendizaje.

Cómo encontrar prácticas

Encontrar una pasantía puede parecer un proceso similar, pero como el concepto es diferente, también lo son los listados. Dado que las pasantías están menos reguladas, a menudo es más fácil encontrarlas yendo directamente a la persona o empresa en la que desea realizar las pasantías, en lugar de hacerlo a través de un portal de empleo patrocinado por el estado o un centro de distribución similar.

Por esta razón, generalmente es mucho más fácil encontrar una pasantía que un aprendizaje formal. Podría valer la pena considerar una pasantía con un período de tiempo corto antes de dedicar tiempo y dinero a un programa de aprendizaje.

Datos y estadísticas

Según el gobierno de los Estados Unidos, un empleador individual, un grupo de empleadores o una asociación de la industria pueden patrocinar un programa de "aprendizaje registrado". A veces estas agencias trabajan en asociación con una organización laboral. Los programas se operan de forma voluntaria y, a menudo, están respaldados por asociaciones que consisten en una organización basada en la comunidad, una organización educativa, el sistema de la fuerza laboral y otras partes interesadas.

En los datos más recientes, que a partir del otoño de 2018 era el año fiscal 2017, la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos destacó lo siguiente:

• Más de 190,000 personas en todo el país ingresaron al sistema de aprendizaje.
• En todo el país, hay más de 533,000 aprendices que obtienen las habilidades que necesitan para tener éxito al tiempo que ganan los salarios que necesitan para construir seguridad financiera. Esta cifra representa un incremento de más de 28,000 a partir de 2016.
• 64,000 participantes se graduaron del sistema de aprendizaje en el año fiscal 2017.
• Hay más de 22,000 programas de aprendizaje registrados en todo el país.
• Más de 2,369 nuevos programas de aprendizaje se establecieron en todo el país en el año fiscal 2017.

Es difícil encontrar muchos datos relacionados con las pasantías, ya que son inherentemente informales.Debido a la relación mutuamente beneficiosa entre el empleador y el empleado, es seguro asumir que hay sustancialmente más internos cada año que los aprendices formales.

La línea de fondo

Si bien el aprendizaje puede parecer la opción más formal (ya que combina la educación tradicional y la capacitación en el trabajo), las pasantías pueden ser una mejor opción si no está seguro de lo que quiere hacer y necesita mojarse los pies antes de comprometerse. una trayectoria profesional.

Sin embargo, dado que no pasará tiempo en un aula, puede ganar más dinero en menos tiempo e ingresar a la fuerza laboral profesional antes. El inconveniente es que si decide cambiar su trayectoria profesional, se perderá la educación que ofrece el aprendizaje y el poder que la educación y la formación profesional podrían tener en su currículum.