Cómo averiguar con quién se entrevistará

Puede sonar como una obviedad, pero antes de ir a una entrevista de trabajo, necesita saber con quién se reunirá. Podría ser una sola persona, o podría ser un buen número de personas. Dados los recursos limitados para la contratación de nuevo personal y los costos asociados con la incorporación de nuevos empleados, los empleadores son muy cuidadosos al momento de contratar. Esto se ha traducido en agregar más capas al proceso de selección, incluida la inclusión de más personal en el proceso de entrevista.

Cómo preguntar con quién te reunirás

Los solicitantes deben hacer un esfuerzo para saber quiénes serán incluidos en el proceso de la entrevista para que puedan anticipar las preocupaciones de quienes los entrevistan y prepararse de acuerdo con ello. Lo primero que debe hacer es solicitar a Recursos Humanos (RRHH) los nombres, títulos y roles de cualquier entrevistador cuando haga los arreglos para su entrevista.

Los empleadores a menudo tienen un reclutador de Recursos Humanos que realiza una entrevista inicial para determinar si un candidato está realmente interesado en el puesto y es adecuado para la empresa. Esto tiene sentido porque si no encaja bien, no quieren perder el tiempo de sus empleados. Estas entrevistas de detección se realizan a menudo por teléfono o Skype.

Llamar o enviar un correo electrónico para confirmar la entrevista le da otra oportunidad de preguntar si no se le informó cuándo se programó la entrevista.

También puede solicitar una descripción general del proceso de contratación, para tener una idea de cuántas entrevistas le gusta realizar al empleador antes de hacer una oferta y la regla general con respecto a qué miembros del personal asisten generalmente a las entrevistas.

Para puestos de alta dirección, el empleador puede contratar a una firma de reclutamiento para que realice una selección inicial y recomiende candidatos.

Entrevistas de seguimiento

Por lo general, el supervisor potencial y el gerente del departamento estarán presentes para una entrevista de seguimiento. En estas reuniones, los empleadores a menudo incluirán empleados que tienen el mismo trabajo, o un trabajo similar, para el que está entrevistando. Si bien puede parecer que su propósito principal es educarlo sobre los detalles del puesto, también se le pedirá a los empleados que asistan que lo evalúen. Todo se reduce a si usted se ajusta o no a la cultura corporativa y se lleva bien con el equipo.

Personas de otros departamentos

Los representantes de los departamentos que interactúan con, o son atendidos por su posible departamento, también pueden ser parte del equipo de entrevistas. En ocasiones, una entidad externa, como una empresa afiliada, podría estar representada. Por ejemplo, un departamento de asuntos de ex alumnos en una universidad podría pedirle a un líder de ex alumnos que entreviste a candidatos para un puesto en esa área. Vale la pena señalar que algunas organizaciones tendrán una capa final en el proceso por la cual los candidatos principales se reunirán con el Presidente, CEO u otro ejecutivo superior para una mirada final antes de finalizar la contratación.

Enviar una nota de agradecimiento

Con quien sea que se encuentre, es importante enviar una carta de agradecimiento a todas las personas que lo entrevistaron. Puede llevar mucho tiempo cuando el proceso de la entrevista es de múltiples capas, pero reconocer el tiempo y el esfuerzo de alguien para reunirse con usted es una de las mejores maneras de causar una buena impresión.