Aprenda lo que se incluye en las ofertas de trabajo para ver si es el candidato adecuado

Cuando mire las publicaciones de empleo del empleador, encontrará información que lo ayudará a determinar qué es lo que busca una empresa en el candidato ideal para el puesto. También debe tener una idea de si tiene las calificaciones necesarias para ser contratado para el puesto.

Qué está incluido en una lista de trabajos

Las listas de trabajos suelen incluir requisitos de experiencia y educación, una descripción de la posición, los materiales que debe aplicar, cómo debe presentar la solicitud y la fecha límite para presentar la solicitud, si la hay. Aquí hay una descripción general de lo que se incluye en cada sección de una lista de trabajos:

• Título profesional:Un título de trabajo es una breve descripción de un trabajo. El título de la publicación del trabajo puede ser el título del trabajo o puede incluir información adicional como el nombre de la empresa y la ubicación, por ejemplo. Director general de marketing de marca y consumo: NASCAR (Daytona Beach, FL) o vicepresidente, Desarrollo de nuevos negocios - Agencia de publicidad.
• Descripción del trabajo:Los empleadores pueden incluir una descripción larga del trabajo, o una sinopsis más breve de lo que implica la posición.
• Requisitos de trabajo:Los requisitos de trabajo son las calificaciones que el empleador considera esenciales para el desempeño satisfactorio en el trabajo.

• Requisitos de experiencia: Los requisitos de experiencia pueden incluir las habilidades específicas requeridas para el trabajo y / o los años de experiencia en el trabajo.
• Experiencia equivalente:Cuando un puesto de trabajo dice experiencia equivalente en un puesto de trabajo, puede significar experiencia en lugar de algunos requisitos educativos o experiencia no remunerada como una pasantía o trabajo voluntario en lugar de experiencia laboral remunerada.
• Requisitos de educación:Los empleadores suelen enumerar los requisitos educativos para un trabajo en las ofertas de trabajo y en las descripciones de trabajo.

• Materiales de aplicación requeridos:Los materiales de solicitud requeridos incluyen la documentación que deberá presentar al empleador para solicitar un trabajo. Los documentos de respaldo para una solicitud de trabajo pueden incluir un currículum vitae, una carta de presentación, transcripciones, una muestra de escritura, documentos de preferencia de veteranos, carteras, documentos de trabajo y certificaciones.
• Referencias:Algunos empleadores requieren que los solicitantes de empleo proporcionen referencias con su solicitud de empleo en lugar de más adelante en el proceso de contratación.
• Requisitos de salario:Muchas ofertas de empleo le piden que incluya su historial salarial o sus requisitos salariales cuando solicite el puesto.

• Cómo solicitar el trabajo:La publicación de empleo proporcionará instrucciones detalladas sobre cómo solicitar. Es importante seguir las instrucciones o su solicitud puede no ser considerada. Las opciones que los empleadores utilizan para recibir solicitudes incluyen sistemas de seguimiento de solicitantes en línea en los sitios web de la empresa, correo electrónico, aplicaciones en persona o aplicaciones a través de sitios de trabajo como Monster o CareerBuilder.

Fecha límite para aplicar

En algunos casos, los empleadores querrán recibir una solicitud en una fecha determinada. La fecha límite para la solicitud, si la hay, se incluirá en el aviso de vacante de trabajo. No espere hasta cerca de la fecha límite para aplicar. La compañía puede revisar las solicitudes tan pronto como se reciban y es posible que tenga más posibilidades de ser considerado para una entrevista si presenta la solicitud con anticipación.

Cómo decodificar el anuncio de trabajo

¿Qué significa toda esa información en la publicación de empleo? ¿Qué quiere realmente el empleador? Aprenda cómo descodificar un trabajo y el uso frecuente de la jerga de búsqueda de empleo con una explicación de lo que la compañía está buscando en los solicitantes.

Combina tus calificaciones con el trabajo

Las ofertas de trabajo pueden ser muy detalladas y complicadas, lo que puede dificultar la decisión de solicitar el trabajo. Por ejemplo, he visto algunos anuncios de búsqueda de ayuda que enumeran múltiples combinaciones de educación y experiencia.

Una forma de decidir cuándo debe tomarse el tiempo para solicitar, o si no vale la pena el tiempo y el esfuerzo, es hacer una lista de los requisitos de trabajo, incluidas las habilidades, la experiencia y la educación, en el anuncio. Luego, enumere sus calificaciones junto a los requisitos.

Si sus calificaciones coinciden estrechamente con el trabajo, puede tener sentido aplicar. Puede que no haya un "candidato perfecto" para el trabajo, y si te acercas, podrías hacer el corte.

Por otro lado, si se queda corto con todo lo que el empleador está buscando, no vale la pena dedicar tiempo a presentar una solicitud. Si no coincide con lo que la compañía está buscando en un empleado, su currículum no será seleccionado por el software que muchas compañías usan para elegir candidatos para las entrevistas.