Esta carta de muestra es adecuada para la mayoría de las ofertas de trabajo
CARTA DE OFERTA
Tabla de contenido:
- Carta de oferta de trabajo: Estándar
- Formato de carta de oferta de trabajo de muestra
- Formato de carta de oferta de trabajo de muestra (versión de texto)
- Título:
- Relación de informes:
- Descripción del trabajo
- Salario base:
- Potencial de bonificación (o comisión):
- Acuerdo de no competencia:
- Beneficios:
- Opciones de alamcenaje:
- Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal:
- Gastos:
- Fecha de inicio:
- Gastos de coche / teléfono / viaje:
- Firmas:
- Más cartas de oferta de trabajo de muestra
¿Necesita una carta de oferta de trabajo gratuita y de muestra que sea adecuada para la mayoría de las ofertas de trabajo para empleados? La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta confirma los acuerdos verbales.
Esta carta de oferta de trabajo de muestra es adecuada para la mayoría de las posiciones que buscará llenar. Puede usarlo para hacer ofertas de trabajo a empleados en trabajos de nivel de entrada a través de trabajos a mitad de carrera. Querrá utilizar otro formato de oferta de trabajo para los posibles empleados a los que está contratando en puestos de gestión y de alta dirección.
De hecho, una carta de oferta de trabajo suele ser insuficiente para los roles más altos. Estas son personas que están bien establecidas en sus carreras y requerirán contratos legales además de una oferta de trabajo general.
Generalmente, en el caso de este formato de oferta de trabajo simple, el candidato ha indicado que aceptará el cargo, según los términos establecidos, antes de redactar la carta. Sin embargo, considere la aceptación de la posición como tentativa hasta que la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si la utiliza, se firmen y devuelvan al departamento de Recursos Humanos.
Carta de oferta de trabajo: Estándar
Esta carta de oferta de empleo utiliza categorías estándar que cubren la mayoría de las posiciones, desde el trabajador de producción hasta el director. Sin embargo, los contratos de los ejecutivos son a menudo mucho más largos, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensaciones, gastos de mudanza y firmas de bonos hasta millones de dólares en paquetes de indemnización.
Consulte con su abogado de derecho laboral sobre cualquier oferta de trabajo más complicada o más extensa que esta muestra. El abogado protegerá sus intereses y le servirá bien mientras hace ofertas de trabajo a posibles empleados.
Formato de carta de oferta de trabajo de muestra
Este es un ejemplo de carta de oferta de trabajo. Descargue la plantilla de carta de oferta de trabajo (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.
Descargar la Plantilla de WordFormato de carta de oferta de trabajo de muestra (versión de texto)
1 de septiembre de 2018
Solicitante de Benjamin
123 Main Street
Anytown, CA 12345
Querido Benjamin:
Me complace ofrecerle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta está supeditada a su aprobación de nuestro examen de detección de drogas obligatorio, a la recepción de sus expedientes académicos universitarios y a cualquier otra contingencia que desee indicar.
Título:
________________________________________________________
Relación de informes:
El puesto informará a:
_____________________________________________________________
Descripción del trabajo
Se adjunta la descripción del puesto.
Salario base:
Su salario básico se pagará en cuotas quincenales de $ _________, lo que equivale a $ _______ anualmente, y estará sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas de la compañía.
Potencial de bonificación (o comisión):
Puede ser elegible para recibir una bonificación a partir de la finalización satisfactoria de los primeros 90 días de empleo y de acuerdo con las metas y los objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente.El plan de bonos para este año y más allá, en caso de existir dicho plan, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año. Además, algunos roles de organización como los suyos son elegibles para comisiones.
Acuerdo de no competencia:
Nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de su fecha de inicio.
Beneficios:
La cobertura actual, estándar de salud de la compañía, vida, discapacidad y seguro dental se proporciona generalmente según la política de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluidos el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la compañía. La contribución del empleado al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.
Opciones de alamcenaje:
Determine cualquier opción que pueda estar disponible para su compra.
Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal:
Las vacaciones se acumulan a x.xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas por año. Los días personales de emergencia generalmente se acumulan según la política de la compañía.
Gastos:
Indique los gastos de mudanza u otros gastos de transición que pagará la compañía.
Fecha de inicio:
_________________________________________________
Gastos de coche / teléfono / viaje:
Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa.
Su empleo con (Nombre de la Compañía) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de los documentos a los que se hace referencia) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la Compañía) y que no hay acuerdos verbales o escritos, promesas o representaciones que no se mencionen específicamente en esta oferta. son o serán vinculantes para (Nombre de la empresa).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme abajo. Esta oferta tiene vigencia por cinco días hábiles.
Firmas:
__________________________________________________________
(Para la empresa: Nombre)
__________________________________________________________
Fecha
__________________________________________________________
(El nombre del candidato)
__________________________________________________________
Fecha
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