Descubra Recursos Humanos Generalista Salarios y Deberes

El salario de un generalista de Recursos Humanos depende de sus deberes y responsabilidades laborales, el mercado de generalistas en su región, el tamaño de las organizaciones que emplean a los generalistas y la estructura organizativa y la jerarquía organizativa del generalista.

Según el sitio web payscale.com, a partir de 2018, un generalista de recursos humanos gana un salario promedio de $ 51,368 por año. Durante los primeros 5 a 10 años en esta posición, el pago aumenta modestamente, pero cualquier experiencia adicional no tiene un gran efecto en el pago. Las personas en este trabajo generalmente no tienen más de 20 años de experiencia.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en mayo de 2016, había 547,800 generalistas de RR.HH. en los EE. UU. El BLS informa una perspectiva de empleo (para el período 2016-2026) de un crecimiento del 7 por ciento, que cae en el "como Rápido como promedio "categoría.

Factores que afectan el salario

El salario que gana un generalista de recursos humanos varía según los siguientes factores:

• Industria
• La región
• Tamaño de la empresa
• Organización del sector público o privado.
• Si el generalista de recursos humanos es el único empleado de recursos humanos o si el generalista informa a un gerente o director

El salario que gana un generalista de recursos humanos también varía según factores personales, tales como:

• Grados obtenidos
• Credenciales obtenidas
• Años de experiencia
• La longevidad en la organización.
• Actuación
• Certificaciones
• Responsabilidades y expectativas del trabajo.

De acuerdo con Payscale.com, los trabajos de generalistas de RR.HH. en grandes ciudades como Filadelfia, Chicago y Nueva York exigen salarios más altos y, por lo general, cuanto más grande es la organización, más se paga al generalista de RR.HH. A nivel regional, los generalistas de recursos humanos ganan menos dinero en el medio oeste y el sur y ganan más dinero en las costas este y oeste.

Educación y habilidades necesarias

Por lo general, se requiere un mínimo de una licenciatura para este trabajo, junto con muchos años de experiencia relacionada. Muchas posiciones prefieren una maestría. Se requieren fuertes habilidades informáticas, y generalmente es esencial poder usar Microsoft Word y Excel de manera competente.

Además, su trabajo tiene una gran cantidad de tareas que deben realizarse, por lo que es importante poder realizar múltiples tareas y trabajar bien bajo presión. Se necesitan fuertes habilidades de trabajo en equipo para el generalista de recursos humanos que trabaja en una organización grande que tendrá que trabajar con la alta gerencia y los miembros del personal.

Descripción de trabajo para un generalista de recursos humanos

Los generalistas de recursos humanos son responsables de todos los aspectos del trabajo de recursos humanos. Los generalistas pueden tener deberes en todas las áreas de recursos humanos, incluyendo la nómina, los beneficios, la compensación, la capacitación, el reclutamiento, las relaciones con los empleados, las relaciones laborales, el desarrollo de organizaciones, la gestión del cambio y la gestión de personal.

Una instantánea de las tareas del generalista de recursos humanos

• Actúa como enlace entre el empleado y la gerencia para responder preguntas o inquietudes con respecto a las políticas, prácticas y regulaciones de la compañía.
• Procese, verifique y conserve la documentación relacionada con las actividades de recursos humanos, como las evaluaciones de personal, capacitación y desempeño.
• Guía a los gerentes en materia de reclutamiento y relaciones con los empleados.
• Administrar los programas de compensación, capacitación y beneficios para empleados.

Jerarquía en el departamento de recursos humanos

En algunas organizaciones, generalmente organizaciones más pequeñas, el generalista de recursos humanos puede ser el empleado de RRHH de mayor rango, pero este no es el caso en grandes organizaciones de múltiples capas en las que los generalistas informan a los gerentes, las direcciones y los vicepresidentes.

En las organizaciones que tienen un gerente de Recursos Humanos a quien el generalista de RRHH informa, el generalista de RR.HH. es generalmente responsable de las tareas y funciones de nivel inferior dentro de las áreas de RRHH. El gerente o director asume responsabilidades de nivel más alto y, como resultado, recibe un salario de nivel más alto. También son responsables de la administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.

Para obtener información específica sobre la ciudad o el área en la que desea trabajar, debe realizar entrevistas informativas con las personas que trabajan actualmente en funciones gerenciales o generalistas de recursos humanos. Además, hable con los reclutadores locales y los miembros de su capítulo local de la Society for Human Resource (SHRM).