¿Qué es la verificación del historial de trabajo?

Al solicitar puestos de trabajo en criminología y justicia penal, una investigación de antecedentes está bastante asegurada como parte del proceso. Comprensiblemente, muchas personas se ponen nerviosas ante la perspectiva de que alguien pase por su pasado y desentierra información que quizás no sea favorable. Uno de los temas que más preocupan a los solicitantes de empleo es su historial de trabajo anterior.

Preocupaciones del historial de trabajo

De todas las cuestiones relacionadas con la verificación de antecedentes, las verificaciones de empleo y las consultas de historial de trabajo son quizás las áreas más importantes de preocupación para los solicitantes. ¿Por qué? Por un lado, son subjetivos. Los exámenes de polígrafo se basan en la información que usted proporciona. Un examen psicológico se basa típicamente en instrumentos de prueba probados y verdaderos que han sido validados científicamente.

Sin embargo, cuando los investigadores de antecedentes se contactan con el empleador anterior de un candidato, el solicitante está a merced de lo que su jefe anterior haya pensado de ellos. Además de eso, si actualmente está empleado, una llamada telefónica al jefe de otro posible empleador es una señal segura de que está saliendo, lo que puede provocar una situación incómoda en el lugar de trabajo, por decir lo menos.

Problemas problematicos

Entonces, ¿cuánto peso tienen los empleadores de justicia penal en su historial laboral anterior y qué es exactamente lo que están buscando? Bueno eso depende. Las personas que ingresan a las carreras de criminología y justicia penal provienen de todos los ámbitos de la vida y tienen diferentes niveles de educación, experiencia e historial laboral. Con esto en mente, los investigadores de antecedentes buscan patrones de comportamiento inaceptable o malos hábitos de trabajo y problemas que indican qué tipo de trabajador es usted.

Las áreas de preocupación son el ausentismo crónico, llamar al enfermo excesivamente sin una enfermedad crónica o los patrones de llamar al enfermo antes y después de los fines de semana o los días de descanso regulares. Otros problemas que podrían causar problemas son el incumplimiento de los deberes laborales, las medidas disciplinarias, el hecho de no llevarse bien y no interactuar bien con los compañeros de trabajo, y los despidos o despidos por la causa.

Conflictos de Personalidad

A veces las personas simplemente no se llevan bien, y los verificadores de antecedentes ciertamente tendrán en cuenta la posibilidad de un conflicto de personalidad. Es posible que usted y su último jefe no se hayan mezclado, y la mayoría de las agencias lo entienden.

Si cuatro de sus últimos cinco jefes le dan recomendaciones brillantes y uno no le da la hora del día, lo más probable es que se atribuya al entorno laboral en lugar de a su bajo rendimiento. Sin embargo, si todas las personas por las que has trabajado tienen cosas negativas que decir, entonces podría ser el momento de mirarte a ti mismo y explorar formas de mejorar tu calificación.

Dicho esto, la forma en que responda en situaciones laborales poco deseables puede afectar la forma en que aparece su historial laboral. Si tienes la reputación de discutir con tu jefe o ser irrespetuoso, incluso si es un mal jefe, podría ser problemático. Los empleadores de la justicia penal, especialmente los organismos encargados de hacer cumplir la ley, son a menudo organizaciones casi militares, y el respeto a los superiores no solo es altamente valorado sino que se espera. Esto significa que no importa cuál sea su situación, se espera que haya actuado de manera respetuosa y apropiada.

Contacto con los empleadores actuales

Si está preocupado por señalarle a su empleador actual que está listo para irse, eso es perfectamente comprensible. Es por eso que los investigadores generalmente esperarán hasta el final del proceso de contratación para comunicarse con su empleador actual. Por lo general, si un investigador de antecedentes llama a su jefe actual, puede tomar eso como una buena señal de que está bien encaminado para ser contratado.

Haciendo buena historia

Entonces, ¿qué puedes hacer en tu trabajo actual para demostrar que tienes lo necesario para lograrlo en la carrera de tus sueños? La respuesta corta y fácil es ser un buen empleado. Haga su trabajo lo mejor que pueda y sea cortés y respetuoso con sus jefes y compañeros de trabajo. Haga lo que sabe que debe hacer de todos modos, como presentarse cuando está programado y llegar a tiempo.

Mirar su historial de trabajo es un componente necesario del proceso de contratación de la justicia penal debido a la gran responsabilidad y autoridad significativa que se le otorgará si es contratado. Sin embargo, no tiene que ponerte nervioso. Mientras trates de ser el tipo de empleado con el que te gustaría trabajar, no tendrás problemas para conseguir la carrera de criminología perfecta para ti.