Verificación del historial de empleo: confirmando tu currículum

Muchos empleadores realizan una verificación del historial de empleo para confirmar que la información que les proporcionó cuando solicitó un trabajo es correcta. Su historial de empleo incluye todas las empresas para las que ha trabajado, sus títulos de trabajo, las fechas de empleo y el salario ganado en cada uno de sus trabajos.

Lo que está incluido en su historial de empleo

Su historial de empleo es una lista detallada de dónde y cuándo trabajó, los empleos que ocupó y cuánto ganó.

El empleador o la compañía que contraten para verificar el empleo confirmarán información como los lugares de su empleo anterior, las fechas de empleo, sus títulos de trabajo, el salario ganado en cada trabajo y las razones por las cuales se fue.

Empleo y referencias profesionales

Por lo general, el empleador le pedirá que enumere una referencia para cada lugar de empleo anterior y se comunicarán con esas referencias. La compañía también puede solicitar otras referencias personales o profesionales además de las referencias de empleo.

Muchos solicitantes de empleo no piensan mucho en quiénes utilizarán como referencias cuando los empleadores potenciales lo soliciten. El enfoque a menudo se centra en los currículums y las cartas de presentación, la investigación de las empresas y la preparación de entrevistas, por lo que la elección de referencia del candidato a menudo se descuida.

Elegir referencias

¿Cómo sabes qué referencias debes elegir? Usted quiere las personas que le harán las recomendaciones más fuertes. No es necesario que se haga referencia a los supervisores anteriores, especialmente si no conocían todos sus logros o no está seguro de que dirán lo mejor de usted. A veces, los antiguos compañeros de trabajo o los supervisores de otros departamentos que conocen su trabajo, toman las mejores decisiones. Una vez más, la clave son las personas que conocen sus fortalezas y habilidades, y que dirán cosas positivas sobre usted.

En general, desea elegir entre tres y cinco referencias: personas que pueden hablar bien de sus logros, ética de trabajo, habilidades, educación, desempeño, etc. Para solicitantes de empleo con experiencia, la mayoría de las referencias deben provenir de supervisores y compañeros de trabajo anteriores en quienes trabajó estrechamente en el pasado, aunque también puede optar por incluir una referencia educativa (mentor) o personal (carácter). Los estudiantes universitarios y recién graduados deben tener varias referencias de pasantías o trabajo voluntario, además de profesores y referencias personales.

Verificación del historial de empleo

Durante el proceso de solicitud de empleo, el empleador probablemente realizará una verificación del historial de empleo. El empleador confirmará que la información de carrera incluida en su currículum o solicitud de empleo y la lista de referencias es correcta.

La compañía puede verificar antes de ofrecerle un trabajo o después de que haya aceptado una oferta de trabajo. Si es posterior, la oferta dependerá de que su historial de empleo coincida con la información que ha proporcionado al empleador.

En una organización grande, el departamento de recursos humanos o de nóminas generalmente realiza la verificación de empleo, pero algunas empresas contratan servicios de verificación de terceros. La verificación del historial de empleo asegura a los empleadores que usted tiene toda la experiencia y las calificaciones que figuran en su currículum.

Si se encuentra una discrepancia entre la información que proporcionó y la información obtenida durante el proceso de verificación, es posible que le ofrezcan una oportunidad para explicar o que no se le ofrezca el puesto de trabajo o que se retire una oferta de trabajo.