Ejemplo de política de puertas abiertas para el lugar de trabajo

La siguiente es una muestra de política de puertas abiertas para su lugar de trabajo. Se recomienda que los lugares de trabajo con visión de futuro adopten una política de puertas abiertas para promover una comunicación positiva con los empleados. Cuando todos los empleados entienden que pueden visitar a cualquier gerente o empleado de nivel superior y hablar con ellos sobre cualquier tema elegido, usted tiene un ambiente de puertas abiertas.

Introducción y cumplimiento de una política de puertas abiertas

La política debe aparecer en su manual del empleado y debe hacer hincapié en los componentes que los empleados deben comprender acerca de cómo perseguir sus opciones en un entorno de puertas abiertas. Proporcione capacitación a todos los gerentes y empleados sobre qué es una política de puertas abiertas y cómo puede usarla de manera más efectiva en su lugar de trabajo.

Si sus gerentes están reforzando los propósitos y propósitos para los que estableció su política de puertas abiertas, es más probable que los empleados aprovechen la oportunidad para comunicarse a través de su jerarquía organizativa.

Hay formas correctas y formas incorrectas de buscar una conversación abierta y todos los empleados necesitan entender el proceso. Usado de manera efectiva, todos los empleados tienen acceso a todos los demás empleados sin importar su nivel o título de trabajo.

Política de puertas abiertas de muestra

No dude en utilizar esta política de muestra de inscripción abierta como punto de partida cuando decida adoptar la práctica en su lugar de trabajo. Comprenda que el primer paso es asegurarse de que tiene el compromiso de sus líderes y gerentes principales.

Sus empleados son fácilmente llevados por caminos que causan desconfianza. Asegúrese de que se refiere a lo que dice cuando publica una política de puertas abiertas para sus empleados. Nunca confiarán en usted en el futuro si ven que usted no camina en su conversación.

• Introducción a la política de puertas abiertas:Su empresa ha adoptado una política de puertas abiertas para todos los empleados. Esto significa, literalmente, que la puerta de cada gerente está abierta a todos los empleados. El propósito de nuestra política de puertas abiertas es fomentar la comunicación abierta, los comentarios y las discusiones sobre cualquier asunto de importancia para un empleado. Nuestra política de puertas abiertas significa que los empleados tienen la libertad de hablar con cualquier gerente en cualquier momento sobre cualquier tema.
• Responsabilidades bajo una política de puertas abiertas:Si alguna área de su trabajo le causa inquietud, usted tiene la responsabilidad de abordar su inquietud con un gerente. Si tiene un problema, una queja, una sugerencia o una observación, los gerentes de la empresa desean saber de usted. Al escucharlo, la compañía puede mejorar, abordar las quejas y fomentar la comprensión de los empleados sobre los fundamentos de las prácticas, los procesos y las decisiones.

• Antes de seguir la política de puertas abiertas:La mayoría de los problemas pueden y deben resolverse en discusión con su supervisor inmediato; Esto se recomienda como su primer esfuerzo para resolver un problema. Sin embargo, una política de puertas abiertas significa que también puede discutir sus problemas e inquietudes con los siguientes niveles de gestión y / o miembros del personal de Recursos Humanos. No importa cómo aborde su problema, queja o sugerencia, encontrará gerentes en todos los niveles de la organización dispuestos a escuchar y ayudar a encontrar una solución o una aclaración.

• Beneficios de la política de puertas abiertas:Al ayudar a resolver problemas, los gerentes se benefician al obtener información valiosa sobre posibles problemas con los métodos, procedimientos y enfoques existentes. Si bien es posible que no haya una respuesta o solución fácil para cada inquietud, los empleados de su empresa tienen la oportunidad en todo momento, a través de la política de puertas abiertas, para ser escuchados.
• Sin represalias: La política de puertas abiertas incluye las garantías de que un empleado individual que ejerza sus derechos para hablar con cualquier nivel de administración no experimentará represalias ni interferencias del gerente inmediato del empleado. El gerente debe ser incluido según sea necesario.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.