¿Qué comidas y descanso descansan los empleados?

¿Tiene derecho a un descanso para almorzar o a que le paguen por el tiempo que dedica a comer? La ley federal (las leyes estatales pueden variar) no requiere descanso ni recesos para el café para los empleados, aunque muchas compañías sí brindan recesos. El almuerzo, la cena u otros períodos de comidas (que generalmente duran al menos 30 minutos) no se consideran horas de trabajo y los empleados no tienen derecho a recibir un pago por su descanso para comer.

Sin embargo, algunos estados tienen leyes que prevén descansos. Las leyes varían según la ubicación, la clasificación de los trabajadores y la edad del empleado.

Pausas para comer y leyes federales y estatales

• Las leyes federales: La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no requiere que los empleadores provean comidas o descansos prolongados. En
• Leyes estatales: Menos de la mitad de los estados de los EE. UU. Exigen que las empresas ofrezcan un descanso para comer o descansar. En muchos de estos estados, los trabajadores que trabajan más de 6 horas a la vez deben tener 30 minutos para comer o descansar. Para evitar el fraude, muchos estados también hacen cumplir este tiempo en medio del turno y no al principio o al final, para proteger a los empleados de perder su oportunidad.

Ciertos estados cubren descansos pagados del trabajo, incluidos los descansos y los descansos para ir al baño. Las regulaciones varían.

De los estados que tienen leyes de quiebra, algunos tienen leyes de empleo que cubren a todos los empleados; Otros cubren industrias específicas y clasificaciones de trabajadores. Maryland, por ejemplo, tiene una "Ley de cambio de turno" que cubre a algunos trabajadores minoristas. Los descansos pagados son requeridos actualmente por la ley estatal en California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont y Washington.

Alrededor de la mitad de los estados de los EE. Los estados que sí regulan las pausas para las comidas suelen proporcionar media hora después de cada 5 o 6 horas trabajadas.

¿Cuántas interrupciones obtienen los empleados durante un día de trabajo?

No hay regulaciones federales que determinen un número determinado de descansos por número de horas trabajadas. Algunos estados tienen leyes de empleo que determinan la cantidad de interrupciones del trabajo a las que tiene derecho un empleado durante un turno.

Por ejemplo, en Minnesota, el tiempo para usar el baño más cercano debe proporcionarse dentro de cada cuatro horas consecutivas de trabajo. California proporciona un período de descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Vermont no especifica la duración del descanso, pero dice que "a los empleados se les debe dar 'oportunidades razonables' durante los períodos de trabajo para comer y usar los baños".

Política de la compañía

Cuando los descansos no están estipulados por la ley, los empleadores pueden implementar políticas de la compañía que proporcionen una cierta cantidad de tiempo de descanso por turno de trabajo. Los acuerdos de negociación colectiva de los sindicatos también pueden prever descansos en el trabajo.

Por ejemplo, a un empleado se le podría dar un descanso para almorzar de 30 minutos (no pagado) y dos descansos de 15 minutos (pagados) durante cada turno de ocho horas. O, como otro ejemplo, un empleado podría tener un descanso de 20 minutos por la mañana y una hora para el almuerzo.

Para un turno de seis horas, un empleado podría recibir dos descansos de 10 minutos o un descanso para almorzar de 20 minutos. Otra opción es darle un descanso a un empleado después de una cierta cantidad de horas de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede recibir un descanso de quince minutos después de cada 3 horas de trabajo.

Cuando la política de la compañía determina los períodos de descanso, la cantidad y la duración de los descansos son establecidas por el empleador.

Pagar por los descansos del trabajo

Aunque podría requerirse que los empleados tengan un descanso, los empleadores no están obligados a pagar por ello, más que por un breve descanso. Cuando los empleadores ofrecen breves descansos en el trabajo (que generalmente duran entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera que los descansos son horas de trabajo por las que debe pagar.

Si un empleado trabaja durante el almuerzo, todavía tiene derecho legal a una compensación por su tiempo. Los empleadores deben pagarle si su estado requiere pausas para el almuerzo o si tuvo que resolver lo que debería haber sido un descanso.

Este tiempo se debe incluir en la suma de sus horas trabajadas durante la semana laboral y se debe considerar para determinar si se trabajó en tiempo extra. Los empleados a los que no se les permite tomar descansos o que se les obliga a trabajar durante la hora del almuerzo sin compensación, deben comunicarse con el departamento de trabajo de su estado para presentar un reclamo contra su empleador.

Pausas para madres lactantes

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para que un empleado extraiga leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño. Aquí hay más información sobre los descansos para las madres lactantes.

Si le preocupa no estar recibiendo la cantidad correcta de tiempo de descanso, consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las regulaciones de tiempo de descanso.