Preguntas internas de la entrevista de trabajo

¿Cómo es cuando se entrevista para un trabajo en una empresa para la que ya está trabajando? El proceso puede variar según si la compañía está considerando solo candidatos internos o si también se está entrevistando a solicitantes externos.

Si solo hay candidatos internos, el proceso puede ser menos formal y más parecido a una reunión o una discusión con el gerente de contratación. Es posible que ni siquiera necesite formalmente solicitar el trabajo. De lo contrario, puede implicar una solicitud formal y un proceso de entrevista formal con el gerente de contratación, la gerencia de la compañía y otros empleados.

Después de solicitar un trabajo dentro de su empresa, el siguiente paso es la entrevista. Algunas de las preguntas de la entrevista serán similares a cualquier otra entrevista, pero algunas serán específicas a su estado como empleado actual de la empresa.

Lea a continuación para obtener información sobre los tipos de preguntas que se pueden hacer en una entrevista de trabajo interna, ejemplos de preguntas de la entrevista y consejos para participar en la entrevista.

Tipos de preguntas internas de la entrevista de trabajo

Revise algunos de los tipos de preguntas internas de entrevista de trabajo que le pueden hacer al entrevistar para un nuevo trabajo con su empleador actual.

Preguntas comunes de la entrevista

Cuando está entrevistando para una posición interna con su empleador actual, muchas de las preguntas que le harán son las preguntas típicas de la entrevista que todos los candidatos, tanto internos como externos, deben responder. No se sorprenda, por ejemplo, si le hacen una pregunta común como: “¿Por qué tiene razón para este trabajo?” A pesar de que el entrevistador puede conocerlo, ella todavía quiere que la convenza de que usted es el adecuado para el trabajo.. Ejemplos de preguntas comunes incluyen:

• Cuéntame sobre ti.
• ¿Por qué eres la mejor persona para esta posición?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿Cual es el logro del que estas mas orgulloso?
• ¿Dónde te ves en cinco años?

Preguntas sobre su trabajo actual

Además, al entrevistar para un puesto interno, se le harán preguntas específicas sobre por qué quiere dejar su trabajo actual. Al responder a estas preguntas, debe evitar criticar su trabajo o empleador actual. En su lugar, concéntrese en cómo el nuevo trabajo está en línea con su conjunto de habilidades. Enfatice el valor que puede aportar a ese trabajo. Las preguntas comunes sobre su trabajo actual podrían incluir:

• ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
• ¿Por qué quieres ser promovido?
• ¿Sabe su gerente que ha solicitado este trabajo?
• ¿Te recomendaría tu gerente para este puesto?
• ¿Cómo es trabajar para tu supervisor?
• Si a las personas que trabajan con usted se les preguntara por qué deberían contratarlo, ¿qué dirían?
• ¿Qué es lo que más te gusta de tu puesto actual en la empresa?
• ¿Qué no te gusta del trabajo en el que estás ahora?
• ¿Cuál fue tu mayor historia de éxito en el departamento de XYZ?
• ¿Qué otros cargos has ocupado con la empresa?

Preguntas sobre el nuevo trabajo

Espere preguntas sobre el nuevo trabajo y el nuevo departamento también. Asegúrese de tener una comprensión clara del trabajo y sus requisitos.

Si conoce a alguien en el departamento, pídale una perspectiva interna sobre lo que los empleadores buscan en un empleado.

Esto le ayudará a responder preguntas sobre el nuevo trabajo, como las siguientes:

• ¿Puede decirme qué sabe acerca de la posición para la que está siendo considerado?
• ¿Qué sabes de nuestro departamento?
• ¿Por qué deberíamos considerarte para esta posición?
• ¿Porqué quieres este trabajo?
• ¿Qué tipo de desafíos estás buscando en este nuevo rol?
• ¿Tiene alguna experiencia previa trabajando en esta capacidad?
• ¿Qué tienes que otros candidatos no tienen?
• ¿Cómo pasarías tus primeros 30 días en este nuevo rol?

Preguntas sobre su transición

El gerente de contratación también puede preguntarle cómo manejaría la transición de su trabajo actual al nuevo. Prepárese para explicar cómo haría la transición lo más fluida posible para usted, su jefe actual y su nuevo jefe. Ejemplos de preguntas sobre su transición incluyen:

• ¿Sabe su gerente que ha solicitado este puesto?
• ¿Qué entrenamiento necesitarás para tener éxito en esta posición?
• ¿Cómo manejarías la transición a tu nuevo trabajo?
• ¿Cómo lo manejarás si no consigues el trabajo?

Preguntas sobre la empresa

Como la mayoría de las entrevistas de trabajo, también puede obtener preguntas sobre la compañía. Esta es una oportunidad para mostrar su conocimiento interno de la compañía. Prepárese para demostrar su conocimiento sobre el funcionamiento interno de la empresa, sus competidores y sus últimas iniciativas. Ejemplos de preguntas sobre la compañía incluyen:

• Has trabajado aquí mucho tiempo. ¿Cómo has visto cambiar esta empresa?
• ¿Qué sugerencias tiene para ayudar a la empresa a lograr su misión?
• ¿Cuáles cree que deberían ser las principales prioridades de esta empresa en los próximos años?
• ¿Qué diferencia a esta empresa de sus competidores?

Consejos para realizar una entrevista interna

Utilice su ventaja interna.Utilice su conocimiento de la empresa y sus empleados a su favor. Una forma de utilizar su ventaja interna es preguntarle a un colega de ese departamento sobre el trabajo. Trate de tener una idea de lo que el empleador realmente está buscando en candidatos de trabajo, y enfatice esas cualidades en su entrevista.

Sobresalir de la competencia. Distíngase de la competencia cuando compita con candidatos externos al mencionar y enfatizar la experiencia, el conocimiento y las habilidades específicas de su empresa cuando responde a las preguntas de la entrevista.

Golpea el tono correcto. Si eres amigo o compañero del entrevistador, está bien reconocerlo y ser amable con él. Sin embargo, todavía quieres ser profesional en la entrevista. Vístase apropiadamente y responda las preguntas de la entrevista tan detalladamente como lo haría en cualquier entrevista. Asegúrese de tener listas las preguntas de la entrevista para el empleador.

Haz tu tarea. Recuerde que los candidatos externos probablemente han investigado a la compañía para prepararse para la entrevista. Incluso si ha estado en la empresa durante mucho tiempo, es una buena idea revisar su sitio web y cualquier boletín informativo interno para encontrar “puntos de discusión” sobre su misión organizativa. De esta manera, puede demostrar que conoce sus objetivos comerciales y / o de producción.

Comparte tus logros. También es importante dar ejemplos de logros y proyectos exitosos, cómo ha ayudado a cumplir los objetivos de la empresa y sus logros en su posición actual. No cometa el error de pensar que la alta dirección ya debe saber y apreciar sus contribuciones anteriores. Aproveche esta oportunidad para recordarles el valor que ha agregado a su organización, utilizando ejemplos específicos de proyectos especiales y logros.

Seguimiento adecuado. Al igual que cualquier entrevista, asegúrese de seguir con una carta de agradecimiento o correo electrónico. Puede usar esta nota como una oportunidad para recordarles uno o dos puntos clave de la entrevista para resaltar por qué es un candidato ideal para el trabajo. Sin embargo, si ve la entrevista en la oficina, no la moleste acerca de cuándo volverá a saber sobre el trabajo. Envíe su nota, espere pacientemente y vuelva a realizar el seguimiento si no recibe una respuesta en una semana o dos (o en cualquier fecha en la que le hayan dicho que espere una respuesta).

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