Cosas que no debes decir al dejar tu trabajo

Hay maneras de dejar su trabajo con gracia y de decir todas las cosas correctas. También hay algunas cosas que nunca debes decir cuando te mueves, incluso si las estás pensando y te encantaría tener la oportunidad de desahogarte.

Puede ser tentador arremeter contra un empleador después de que haya renunciado, especialmente si cree que lo han maltratado o subestimado. Sin embargo, tenga en cuenta que sus palabras y acciones finales pueden crear una impresión duradera que funcionará en su contra en el futuro. No hay ningún punto en quemar puentes. Te sentirás mejor momentáneamente porque te desahogaste, pero no te va a ayudar a largo plazo.

Cómo decir lo incorrecto puede lastimarte

Los empleadores posteriores pueden solicitar información formal o informal de sus empleadores anteriores, cuyos comentarios sobre su desempeño pueden verse influidos negativamente por sus disparos de despedida.

Recuerde que los verificadores de referencia tienden a ponerse del lado de la administración cuando existe un historial de conflicto con un empleado. Contrariamente a lo que algunas personas piensan, los empleadores hacen más que verificar los títulos de trabajo y las fechas de empleo, y hay mucho en el ámbito de los derechos del empleador en lo que respecta a lo que los empleadores pueden preguntar al verificar sus antecedentes

Cómo salir con clase

La mejor estrategia es mantener una comunicación simple y lo más positiva posible. Cualquier satisfacción derivada de dejarle saber a su empleador lo que usted siente será fugaz y cualquier efecto negativo puede ser duradero. Aquí hay algunas cosas que debe evitar decir cuando presente su renuncia.

Las principales cosas que no debes decir cuando dejas tu trabajo

Tu jefe es un tirón

Cualquier comentario que relacione su partida con el carácter o disposición de su jefe no va a ayudar. Es posible que haya sido un ogro, pero si se le comunica que usted lo dijo, es más probable que menosprecie su actitud o desempeño cuando hable con posibles empleadores.

Tu gerente no es bueno

No digas que te vas porque tu jefe era incompetente, incluso si es cierto. Es más probable que su gerente le atribuya cualquier falla y le brinde una valoración negativa de su trabajo.

El rendimiento de los miembros del equipo o mala actitud

No mencione el desempeño o la mala actitud de los miembros del equipo como una razón para su partida. Cuando los empleadores verifican sus antecedentes, a menudo solicitan información tanto del personal como de los supervisores. Si sus subordinados o compañeros de trabajo son insultados por sus comentarios de despedida, entonces es más probable que hagan referencia a sus deficiencias como gerente o compañero de equipo.

Le pagaron mal

No es necesario alentar a la gerencia a que lo perciba como un empleado descontento, ya que esta caracterización puede transmitirse a otras personas que indagan sobre su permanencia en la organización.

La empresa es un desastre

Si crees que la compañía está fracasando o está teniendo un bajo rendimiento de alguna manera, no lo digas. Su empleador estará al tanto de cualquier problema dentro de su organización. No tiene nada que ganar al comunicar a la gerencia que están atrapados en una mala organización mientras se está moviendo hacia cosas mejores.

Los productos o servicios provistos son inferiores.

Los empleados desleales son normalmente mal vistos. Es probable que los ex supervisores afirmen que cualquier limitación a su éxito se debió a sus deficiencias y no a fallas en sus productos o servicios. Los posibles empleadores se preguntarán si va a hablar mal de ellos cuando se mude.

No se dará mucha (o ninguna) notificación

Se puede usar una salida abrupta para justificar las acusaciones de que usted no era un empleado dedicado o profesional. Hay algunas circunstancias en las que es aceptable dejar de fumar sin previo aviso, pero en la mayoría de los casos, la norma es dos semanas antes.

No dispuesto a entrenar a su reemplazo

Es una buena idea demostrar que usted es un empleado comprometido hasta el final de su empleo. La cooperación que facilita la transición para su jefe será recordada y, a menudo, recompensada con una recomendación positiva.

No alardes

No presuma sobre su nuevo trabajo a sus compañeros de trabajo, ya que esto puede generar resentimiento, especialmente si implica que es mejor que ellos. Agradezca a los demás por su apoyo y mencione cómo extrañará trabajar con ellos.

No lo escriba (o lo envíe por correo electrónico tampoco)

No ponga nada negativo por escrito. Mantenga su carta de renuncia positiva para que todos los involucrados lo recuerden como una persona positiva. A continuación le indicamos cómo escribir una carta de renuncia que diga amablemente que se va.