Las 10 cosas principales que no debes decir o hacer si te despiden

Despedirte puede ser muy traumático, incluso si lo esperas, y aunque sea difícil, recuerda no decir ni hacer ciertas cosas si te despiden. Siga leyendo para obtener ayuda para superar este momento difícil en su carrera.

Ser despedido de un trabajo puede generar una serie de emociones negativas, como conmoción, ira, tristeza, preocupación y temor por el futuro. Las acciones que podría tomar durante el estrés de ser despedido pueden ser imprudentes y tener consecuencias negativas si no tiene mucho cuidado con lo que dice y hace. Eso es especialmente cierto si el despido no fue tu culpa.

Incluso si te dejaron ir porque no eras el empleado perfecto, todavía duele. Es posible que ni siquiera se le haya dado una razón por la que lo despidieron, y no se le puede dar ningún aviso. Puede haber una posibilidad de salvar su trabajo y apelar su terminación, pero puede ser mejor simplemente seguir adelante.

Aunque es doloroso que te despidan, hay algunas cosas que no debes hacer o podrías empeorar la situación. Las siguientes sugerencias lo ayudarán a sacar lo mejor de una mala situación al evitar algunos errores comunes que cometen los empleados.

10 cosas que no debes decir o hacer si te despiden

1. No salga de las instalaciones sin tomarse el tiempo para guardar los documentos que necesita de la computadora de su trabajo. Debería guardar periódicamente documentos de interés personal o profesional de la computadora de su trabajo, porque nunca sabe cuándo podría perder su trabajo inesperadamente. Algunos empleadores escoltarán al personal despedido del sitio de trabajo en el momento del despido, y usted debe asegurarse de no dejar ninguna información importante detrás.

2. No comience a discutir los problemas de indemnización antes de tomarse un tiempo para procesar su despido, si es posible. El tiempo realmente cura, y usted estará más tranquilo si puede esperar, así que pregunte si podría reunirse en uno o dos días para tener esa conversación. Esto es lo que debe preguntarle a su empleador si es despedido. Mientras tanto, investigue las políticas y prácticas de la compañía para que esté preparado para negociar un paquete de separación razonable si le van a ofrecer uno. En algunos casos, la compañía puede ofrecer el paquete de indemnización durante el proceso de terminación.

3. No se niegue a ayudar con la transición si pasará algún tiempo antes de su fecha de finalización. Al facilitar una transición sin problemas, se lo recordará como un mejor empleado y puede beneficiarse al recibir recomendaciones y recomendaciones positivas. Ser amable, incluso cuando estás en una mala situación, te ayudará a largo plazo.

4. Algunos empleadores le darán la opción de renunciar en lugar de ser despedidos. Hay ventajas y desventajas de una renuncia en lugar de ser despedido, pero debe revisar la diferencia entre ser despedido y despedido antes de aceptar. Consulte con su Oficina de Desempleo Estatal local para explorar el impacto en los beneficios de desempleo antes de finalizar una decisión.

5. No tengas miedo depide una recomendación como parte de su acuerdo de separación, o al menos aclarar cómo su empleador responderá las consultas sobre su permanencia. Si tiene colegas que lo apoyan, pregúnteles si pueden brindar una recomendación positiva mientras aún esté en contacto cercano.

6. No menosprecie impulsivamente a su supervisor ni culpe a sus compañeros de trabajo o subordinados por sus problemas de desempeño. Esto es difícil si cree que le ayudaron a costarle su trabajo, pero los futuros empleadores realizarán verificaciones exhaustivas de los antecedentes y buscarán opiniones de sus colegas anteriores en todos los niveles. Cualquier enemigo que hayas hecho con tus comentarios de salida tendrá más probabilidades de compartir información dañina. Las impresiones de despedida pueden ser duraderas y pueden influir en el personal para que lo vea como una persona negativa.

7. No pierda la oportunidad de solicitar la base de la decisión de su empleador. Si no se ha seguido el proceso debido de acuerdo con la política de la compañía, es posible que pueda solicitar a Recursos Humanos que adquiera más tiempo para mejorar cualquier deficiencia que pueda tener. Revise esta guía sobre sus derechos si su trabajo termina. También podría tener alguna protección a través de un contrato personal, un acuerdo sindical o una ley contra la discriminación. Consulte a un abogado laboral antes de finalizar su separación si cree que puede tener un caso.

8. No finalice su separación sin explorar otros trabajos con su empleador actual si te gusta trabajar allí. Podrían existir opciones para otras posiciones si sus superiores lo ven como un empleado con una actitud positiva y una fuerte ética de trabajo. Tu empleador podría considerarte para otros trabajos que se ajusten mejor a tus habilidades si aprenden que estás abierto a otros roles. A continuación, le indicamos cómo solicitar un empleo en su empresa, pero verifique si existe alguna posibilidad antes de comenzar el proceso.

9. No transmita su despido a los contactos de redes y amigos de inmediato. Antes de decirle al mundo que ha perdido su trabajo, tómese el tiempo de pensar en su mensaje y cómo le gustaría que lo percibieran sus colegas y otros contactos profesionales. Encuadre su historia en torno a un tema como el trabajo que no es el adecuado para usted. Pero no seas demasiado crítico con tu empleador o con la empresa en general. Guarde su ventilación de emociones para un grupo limitado de amigos o familiares de confianza.

10. Lo más importante, no pierdas la fe en ti mismo. Un despido puede ser desmoralizador, pero recuerde que es solo la decisión de un empleador, y habrá otras opciones más adecuadas para usted. Tómese el tiempo para reagruparse y encontrar un trabajo que se adapte mejor a usted y a sus intereses. Puede ser que este no fuera el trabajo adecuado para usted y un impulso para encontrar uno nuevo es justo lo que necesitaba para avanzar en su carrera.