Las 10 mejores formas de mostrar su aprecio a los empleados

Puede decirles a sus colegas, compañeros de trabajo y empleados cuánto los valora y su contribución en cualquier día del año. Créeme. Ninguna ocasión es necesaria. De hecho, las pequeñas sorpresas y tokens de su aprecio que se extienden a lo largo del año ayudan a las personas en su vida laboral a sentirse valoradas por usted durante todo el año. ¿Está buscando ideas sobre cómo alabar y agradecer a los compañeros de trabajo y empleados? Las oportunidades son infinitas y limitadas solo por su imaginación.

No reserve su aprecio por las ocasiones especiales, pero convierta en práctica habitual agradecer a los empleados con regularidad, hacerles saber que le importan y promover su felicidad en el trabajo. También puede ponerse en contacto con lo que aprecia de sus compañeros de trabajo en el trabajo. Si bien cada empleado tiene diferentes necesidades de apreciación, sus propias necesidades pueden servirle como punto de partida.

10 excelentes maneras de expresar su aprecio a los empleados en el trabajo

Aquí hay diez maneras de mostrar su aprecio a los empleados y compañeros de trabajo. ¿Por qué no te adelantas y haces su día?

1. Elogie un trabajo bien hecho. Identifica las acciones específicas que encontraste admirables. Esta alabanza es sincera ya que se tomó el tiempo de explicar los detalles, no solo "hizo un buen trabajo". También enfatiza las acciones que le gustaría que el empleado haga con más frecuencia y que todos se beneficien cuando las personas experimentan una dirección clara.
2. Di gracias. Muestra tu aprecio por su arduo trabajo y contribuciones. Y no olvides decir por favor. a menudo también. Las sutilezas sociales pertenecen al trabajo. Todos apreciamos un lugar de trabajo más cortés, educado y civilizado.

1. Aprenda los intereses de sus compañeros de trabajo. Las preguntas y los agradecimientos sobre su familia, su pasatiempo, su fin de semana o un evento especial al que asistieron siempre son bienvenidos. Su interés genuino, en lugar de ser entrometido, hace que las personas se sientan valoradas y atendidas. Demuestre este interés regularmente haciendo preguntas como "¿Cómo se desarrolló el torneo de Johnny este fin de semana?"
2. Ofrecer horarios flexibles. Si la cobertura de trabajo es crítica, publique un calendario para que las personas puedan equilibrar su tiempo libre con el de sus compañeros de trabajo. (Tenga en cuenta que un horario de trabajo flexible es un beneficio que los empleados desean todo el tiempo).

1. Presentar un regalo personalizado. Conozca los intereses de su compañero lo suficientemente bien como para presentar un pequeño regalo de vez en cuando. Un regalo apreciado y el gesto de proporcionarlo iluminarán el día de su compañero de trabajo. Una tarjeta de felicitación sirve para el mismo propósito. Puede dar una tarjeta sin ningún motivo, para celebrar un día especial como un cumpleaños, o para ofrecerle compasión cuando un compañero de trabajo está enfermo o sufre una muerte familiar.
2. Dar incentivos financieros. Los bonos de fin de año, bonos de asistencia, bonos trimestrales y certificados de regalo dicen "gracias" muy bien. El personal de TechSmith recibe un porcentaje de su salario anual por su bono de final de año.

1. Trátelos a una comida. Lleve a sus compañeros de trabajo o al personal a almorzar para celebrar un cumpleaños, una ocasión especial o sin motivo alguno. Deje que su invitado elija el restaurante. O bien, pida una pizza o un almuerzo a un proveedor de comida o una tienda que ofrezca. Programe un brunch para un equipo que ha cumplido con sus objetivos actuales y sobre entrega en su línea de tiempo prometida.
2. Crea una tradición divertida. Los empleados de ReCellular dibujan nombres para su intercambio de regalos Secret Santa. Alison Doyle, una experta en la búsqueda de empleo, solía trabajar en Career Services en Skidmore College, donde hicieron un regalo en su fiesta anual.

   LuAnn Johnson, quien trabaja en Recursos Humanos en el Plan de Cuidados de la Misericordia de Schaller Anderson, dice: "Celebramos el Trato del martes, todos los martes entre el Día de Acción de Gracias y la Navidad. Hacemos coincidir departamentos o personas que normalmente no trabajan juntas como una unidad y asignamos un día "proporcionar golosinas, saludables o deliciosas para los otros grupos. Es una excelente combinación, una oportunidad para demostrar nuestras habilidades culinarias y un constructor de moral, por no hablar del nivel alto de azúcar".

1. Trae en pequeñas sorpresas. Las ofertas como galletas o cupcakes, particularmente cualquier cosa que haya horneado personalmente, son un gran éxito. (¿Ha intentado hornear cupcakes en conos de helado? La gente los ama.) ¿Otro éxito? Trae chocolate, cualquier cosa de chocolate.
2. Proporcionar oportunidad para el avance. La gente quiere oportunidades de entrenamiento y entrenamiento cruzado. Quieren participar en un comité especial donde se notan sus talentos. Les gusta asistir a reuniones de asociaciones profesionales y representar a su organización en eventos cívicos y filantrópicos. ¿Tiene actualmente solo sus ejecutivos que asisten a estos eventos? Difundir la riqueza de oportunidades a todos los empleados. Ellos apreciarán genuinamente las oportunidades.

La apreciación de los empleados nunca está fuera de lugar. De hecho, en muchas organizaciones, a menudo es un bien escaso. Haz de tu lugar de trabajo la excepción. Aproveche cada oportunidad para demostrar su gratitud y aprecio a los empleados.