Guía para el uso de Facebook durante una búsqueda de empleo

La privacidad es un problema en Facebook, en general, pero es aún más que un problema cuando estás buscando trabajo. Si no tiene cuidado, todo lo que publique en Facebook puede ser visto por su empleador actual o un posible empleador. Los comentarios inoportunos y / o las fotos inapropiadas han costado ofertas de búsqueda de empleo y han provocado el despido de empleados.

Dado que casi todo el mundo usa Facebook, es inteligente tomarse el tiempo para asegurarse de que lo que usted publica solo lo vea quien lo quiera ver, no el mundo. Si está buscando trabajo o le preocupa que su jefe o compañeros de trabajo vean sus publicaciones, revise cuidadosamente su configuración de privacidad, tanto la configuración general como la configuración de cada una de sus publicaciones.

Antes de hacer clic para publicar, asegúrese de que solo lo puedan ver las personas que desea ver. Jon Gelberg, Director de Contenido, Blue Fountain Media, comparte consejos para quienes buscan empleo y desean reforzar y limpiar su presencia en Facebook.

Contenido para mantener privado

• No publique nada que no quiera que vean su empleador actual o un posible empleador.
• Evite cualquier comentario que pueda interpretarse como racista, sexista o discriminatorio de cualquier manera.
• Retira o desmarca las fotos tuyas que te muestran en una luz desfavorable. Si prefieres no hacerlo, asegúrate de administrar cuidadosamente la configuración de privacidad de tu álbum. Estos controlan qué personas pueden ver cuál de tus álbumes.
• Mira tu pared Elimina los comentarios de tus amigos que parezcan desagradables.
• Mira las aplicaciones en tu perfil. ¿Su propósito te retrata bien? Hay más de unas pocas aplicaciones que pueden no ser las mejores para tener en tu página cuando estás buscando un trabajo.

• ¿De qué grupos eres miembro? Si perteneces a "Son las 5 am, estoy ebrio, y en Facebook" o cualquier grupo similar, probablemente quieras dejarlos.

La configuración de privacidad

• Asegúrate de que solo tus amigos puedan ver tus fotos.
• Asegúrese de que solo sus amigos puedan ver sus puntos de vista religiosos y políticos.
• Asegúrate de que solo tus amigos puedan ver tus publicaciones.
• Con la configuración de privacidad, se le brinda la oportunidad de obtener una vista previa de su sitio, una función que le permite ver lo que el mundo exterior ve cuando accede a su página de Facebook.
• Eliminar aplicaciones inapropiadas de Facebook.

Los medios sociales y los derechos de los empleados

Hope Goldstein, socia de Bryan Cave LLP, quien representa a los empleadores en todos los aspectos de la legislación laboral y laboral, comparte sus consejos para empleados y empleadores sobre lo que los empleados pueden publicar en Facebook y otros sitios de redes sociales, junto con los problemas que deben tener los empleadores. Consciente de a la hora de crear políticas de redes sociales.

Los empleados, independientemente de si están hablando en torno a un enfriador de agua en una oficina o en Facebook, tienen derecho a discutir las condiciones de trabajo. Expresar su opinión sobre las condiciones de trabajo es una actividad protegida.

Los empleados no pueden simplemente publicar lo que quieran en Facebook o en cualquier otro lugar. La difamación o la calumnia o la publicación de comentarios sobre personas que no están relacionadas con su entorno de trabajo no están protegidas. La publicación de información confidencial de la compañía, buena o mala, no está protegida.

Los empleados deben tener cuidado con lo que publican. Aún puede ser despedido, incluso si tenía razón, si viola una política legal de la compañía o la propia ley o si su discurso no es una actividad protegida de otro modo.Es mucho lo que tiene que preocuparse, por lo tanto, si tiene una compañía legítima y su objetivo es solucionar un problema en el trabajo, lo que a menudo es más efectivo es seguir la política de la compañía para informar problemas en el lugar de trabajo.

Políticas de redes sociales de la empresa

Los empleadores deben revisar su política de redes sociales para asegurarse de que no limitan el discurso protegido de los empleados y para asegurarse de que los empleadores sean razonables. Las políticas razonables incluyen el derecho de los empleadores a restringir el uso del equipo de la empresa y el gasto del tiempo de la empresa en actividades no laborales. Estas políticas deben aplicarse de manera consistente. Los empleadores deben pensar dos veces antes de despedir a un empleado por publicar información en línea para asegurarse de que cumplen con la ley.

Cuando un empleado es despedido por publicar en Facebook u otro sitio en línea, tiene derecho a acceder a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para recibir asistencia. La representación se determinará en función de la terminación y de si la información publicada está protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.