Opciones de carrera civil para mujeres veteranas

Según el Departamento de Asuntos de Veteranos, aproximadamente 1,6 millones de veteranos de EE. UU. Son mujeres. Las veterinarias son diferentes de las mujeres civiles y de sus homólogos masculinos que también han dejado el ejército. En comparación con otras mujeres, las mujeres veteranas alcanzan niveles más altos de educación. Tanto los veteranos masculinos como los femeninos encuentran oportunidades a largo plazo en ciertos sectores y dejan el ejército con habilidades que los hacen adecuados para ocupaciones particulares.

Las veterinarias son altamente educadas

Las mujeres veteranas suelen ser mejor educadas que sus homólogos civiles. Un diploma de escuela secundaria es el requisito educativo mínimo para los reclutas militares, pero la mayoría va más allá de eso, ya sea antes de servir o después de completar su servicio.

El veintiuno por ciento de las mujeres veteranas tienen una licenciatura frente al 18 por ciento de las mujeres no veteranas, y el 14 por ciento tiene un título avanzado, mientras que solo el 10 por ciento de las mujeres no veteranas. No todas las veterinarias completan su educación universitaria: el 44 por ciento de las mujeres veteranas tenían un poco de educación universitaria como su nivel más alto de educación en comparación con el 32 por ciento de las mujeres no veteranas, pero es posible que muchas mujeres veteranas aprovechen la asistencia de matrícula ofrecida durante su servicio Pero no terminaron sus estudios.

Las mujeres veteranas suelen esperar un poco más para obtener sus títulos que las que no sirven. El setenta y uno por ciento obtiene sus títulos de bachillerato o avanzado entre los 35 y 64 años de edad.

Mujeres veteranas y elección de carrera

Las mujeres veteranas toman decisiones profesionales diferentes a otras mujeres. Más del doble de los que deciden trabajar en empleos gubernamentales: el 34 por ciento de los veteranos frente al 16 por ciento de los no veteranos. Incluidos en este sector están los empleos locales, estatales y gubernamentales. Al menos parte de esto puede atribuirse a iniciativas implementadas que reclutan activamente a veteranos para trabajos gubernamentales.

El gobierno ha instituido iniciativas como la Ley de Oportunidad de Trabajo para Veteranos (VOW, por sus siglas en inglés) para contratar héroes, que el Presidente Barack Obama promulgó como ley en 2011. Esta ley requiere que las agencias federales traten a los miembros del servicio activo como veteranos, dándoles preferencia al tomar decisiones de contratación. Permite a los miembros en servicio activo comenzar sus búsquedas de empleo antes de abandonar las fuerzas armadas. Puede suavizar la transición a la vida civil. Las empresas del sector privado también tienen programas que aumentan la contratación de veteranos.

Existen algunas diferencias en los tipos de trabajo que eligen las mujeres veteranas. El cuarenta y nueve por ciento trabaja en la administración y en ocupaciones profesionales, mientras que solo el 40 por ciento de otras mujeres lo hacen. Pero más no veteranos que veteranos trabajan en campos de servicio (22 por ciento contra 15 por ciento) o ocupaciones de oficina y ventas (30 por ciento contra 29 por ciento).

Al elegir una ocupación después de servir en las fuerzas armadas, los veteranos deben considerar las cualidades únicas que aportan a la fuerza laboral civil, en particular, el liderazgo, la disciplina y el trabajo en equipo.

Entre las habilidades blandas que les permiten hacer su trabajo, los veterinarios desarrollan, a través de su servicio, excelentes habilidades para desarrollar relaciones y resolver problemas. Esto los hace particularmente adecuados para el análisis de investigación de operaciones y las carreras de ventas.

Dependiendo de sus trabajos militares específicos, los veterinarios también aportan habilidades específicas a sus carreras civiles. La capacitación que enfatiza las habilidades tecnológicas se traduce directamente en trabajos en el campo de TI. Los veterinarios con experiencia en enfermería pueden aplicar eso a los requisitos de certificación civil. Los antecedentes en matemáticas y finanzas, junto con el conocimiento personal de la vida militar, pueden hacer que un veterano sea particularmente adecuado para trabajos que impliquen ayudar a las familias militares a proteger sus inversiones y ahorros.

Las 8 mejores carreras para mujeres veteranas

El informe de los trabajos calificados de CareerCast.com enumera las ocho mejores carreras para veteranos. Son:

Asesor financiero

Los asesores financieros ayudan a las personas a planificar sus metas financieras a corto y largo plazo.

Requisitos Educativos Mínimos: Licenciatura (Mayores sugeridos: finanzas, negocios, contabilidad)

Salario anual mediano (2017):$90,640

Número de personas empleadas (2016): 271,900

Crecimiento del empleo proyectado (2016-2026): 15 por ciento (mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones)

Aperturas de trabajo proyectadas (2016-2026): 40,400

Analista de Seguridad de la Información

Los analistas de seguridad de la información desarrollan e implementan planes para salvaguardar los sistemas y redes de computadoras de una organización.

Requisitos Educativos Mínimos: Licenciatura en Informática, Aseguramiento de la Información y Programación

Salario anual mediano (2017):$95,510

Número de personas empleadas (2016): 100,000

Crecimiento del empleo proyectado (2016-2026): 28 por ciento (mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones)

Aperturas de trabajo proyectadas (2016-2026): 28,500

Consultor en administración

Los consultores de gestión trabajan con organizaciones para ayudarles a ser más eficientes o rentables.

Requisitos Educativos Mínimos: Licenciatura

Salario anual mediano (2017):$82,450

Número de personas empleadas (2016): 806,400

Crecimiento del empleo proyectado (2016-2026): 14 por ciento (más rápido que el promedio para todas las ocupaciones)

Aperturas de trabajo proyectadas (2016-2026): 115,200

Practicante de enfermería

Los profesionales de enfermería brindan atención primaria y especializada a los pacientes, consultando con médicos y otros profesionales de la salud según sea necesario.

Requisitos Educativos Mínimos: Licenciatura en enfermería profesional y licencia de enfermera registrada (RN)

Salario anual mediano (2017):$103,880

Número de personas empleadas (2016): 155,500

Crecimiento del empleo proyectado (2016-2026): 36 por ciento (mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones)

Aperturas de trabajo proyectadas (2016-2026): 56,100

Analista de Investigación de Operaciones

Los analistas de investigación de operaciones utilizan la experiencia matemática para ayudar a las empresas y otras organizaciones a resolver problemas.

Requisitos Educativos Mínimos: Licenciatura en Investigación de Operaciones, Ingeniería, Matemáticas, Ciencias de la Computación o Análisis

Salario anual mediano (2017):$81,390

Número de personas empleadas (2016): 114,000

Crecimiento del empleo proyectado (2016-2026): 27 por ciento (mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones)

Aperturas de trabajo proyectadas (2016-2026): 31,300

Enfermera Registrada (RN)

Las enfermeras registradas (RN) tratan a los pacientes y los asesoran a ellos y a sus familias.

Requisitos Educativos Mínimos: Bachiller en Ciencias (Preferido) o Asociado en Enfermería o Diploma de un Programa de Enfermería Aprobado

Salario anual mediano (2017):$70,000

Número de personas empleadas (2016): 2,955,200

Crecimiento del empleo proyectado (2016-2026): 15 por ciento (mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones)

Aperturas de trabajo proyectadas (2016-2026): 438,100

Gerente de ventas

Los gerentes de ventas supervisan los equipos de ventas de las compañías, lo que incluye la contratación y capacitación de empleados, la asignación de territorios, el establecimiento de objetivos de ventas y el análisis de estadísticas.

Requisitos Educativos Mínimos: Licenciatura

Salario anual mediano (2017):$121,060

Número de personas empleadas (2016): 385,500

Crecimiento del empleo proyectado (2016-2026): 7 por ciento (tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones)

Aperturas de trabajo proyectadas (2016-2026): 28,900

Ingeniero de software

Los ingenieros de software desarrollan software, aplicando principios de ingeniería. La Oficina de Estadísticas Laborales reporta información sobre esta ocupación bajo el título ocupacional de Desarrollador de Software y, por lo tanto, es la información que se presenta a continuación. Sin embargo, según algunas fuentes, estos trabajos están relacionados pero no son lo mismo. Los desarrolladores de software no son necesariamente ingenieros (“Desarrollo de software vs. Ingeniería de software”. Ingeniero de software insider).

Requisitos Educativos Mínimos: Licenciatura en Informática

Salario anual mediano (2017):$101,790

Número de personas empleadas (2016): 1,256,200

Crecimiento del empleo proyectado (2016-2026): 24 por ciento (mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones)

Aperturas de trabajo proyectadas (2016-2026): 302,500

Fuentes

• Perfil de los veteranos estadounidenses: 2016. Centro Nacional de Análisis y Estadísticas de Veteranos. 2017
• Informe de mujeres veteranas. Departamento de Asuntos de Veteranos: Centro Nacional de Análisis y Estadísticas de Veteranos. Febrero 2017
• "Grandes empleos para veteranos militares en 2017" CareerCastVeterans Network
• Datos estadísticos y de educación de la Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de los EE. UU., Manual de Perspectivas Ocupacionales; Administración de Empleo y Capacitación, Departamento de Trabajo de los EE. UU., O * NET en línea