6 razones ilegales para despedir a alguien

Casi todo el empleo en los Estados Unidos es a voluntad. (Montana es el único estado que no tiene empleo a voluntad como predeterminado.Los sindicatos o una obligación contractual para un puesto en particular son las otras excepciones.) Eso significa que puede despedir a alguien por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que ese motivo no esté prohibido por la ley.

Entonces, técnicamente, puedes acercarte a un empleado y decir: "He decidido despedirte. No hay razón ", y es legal. O: "Tu camisa tiene rayas verticales, y yo prefiero rayas horizontales, estás despedido".

Pero, eso no significa que cada terminación de empleo sea legal. De hecho, hay muchas razones por las que no puede despedir a un empleado. El primer grupo de motivos de terminación ilegal está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

La raza es una razón ilegal para despedir a alguien

Por supuesto, puedes despedir a alguien de cualquier raza, pero no por una razón debido a su raza. Esto es cierto para todas las razas: no puede despedir a una persona blanca para que le haga un lugar a una persona de color más de lo que puede despedir a una persona de color porque prefiere contratar a personas blancas.

Junto con la raza vienen el origen étnico y nacional. En los EE. UU., No está obligado a contratar a una persona que necesite el patrocinio de la empresa para obtener una visa. Pero, si la persona ya está autorizada para trabajar o es un ciudadano de los EE. UU., No puede discriminar por su origen nacional o su origen étnico.

El sexo es una razón ilegal para despedir a alguien

Es ilegal despedir a alguien por ser hombre o mujer. La ley federal es clara que no se puede discriminar sobre esta base. Una pregunta que no se ha resuelto por completo es la discriminación contra los empleados transgénero. La EEOC resolvió una demanda en nombre de una persona transgénero, y los tribunales tienden a inclinarse de esta manera.

Entonces, lo más probable es que te encuentres en el tribunal si despides a alguien por ser transgénero. Asimismo, los tribunales han dejado claro que la homosexualidad también está protegida. Los empleadores deben errar por el lado de la amabilidad y comunicar que, sin importar la circunstancia del despido, la terminación no estuvo relacionada de ninguna manera con la identidad de género, la identidad sexual, etc.

Y una buena regla general: no despida a alguien por su sexo o su identidad sexual. Período.

La religión es una razón ilegal para despedir a alguien

Ya sea que una persona sea un cristiano evangélico, musulmán o ateo, sus creencias religiosas (o la falta de ellas) están protegidas. Existen excepciones. Por ejemplo, si eres un templo, si tu rabino judío se convierte al cristianismo, puedes despedirlo, pero en tu negocio con fines de lucro, olvídalo. La religión está protegida. Y al igual que las discapacidades, es posible que se le solicite hacer algunas adaptaciones siempre que no creen una dificultad excesiva.

Si un empleado musulmán no quiere manejar el alcohol, por ejemplo, y la única vez que se presenta la situación es una vez al año en la fiesta de vacaciones de la compañía, puede satisfacer razonablemente los deseos de la persona. Sin embargo, si un empleado musulmán no quiere manejar el alcohol y su negocio es un bar, probablemente sería razonable despedirlo.

La discapacidad es una razón ilegal para despedir a alguien

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe despedir a alguien debido a una discapacidad, real o percibida. No puede despedir a alguien por estar discapacitado y tiene que proporcionar un ajuste razonable para un empleado con una discapacidad. Las adaptaciones razonables varían de un negocio a otro y de un trabajo a otro.

Lo más probable es que sea un alojamiento razonable para que un empleado de marketing diabético mantenga los alimentos en su escritorio y los coma cuando sea necesario. Al mismo tiempo, no es un acomodo razonable para un empleado diabético que trabaja en una sala limpia de fabricación para guardar alimentos en su bolsillo. La ley no define explícitamente qué condiciones se consideran discapacidades, sino que dice que cualquier cosa que involucre una función importante de la vida puede calificar.

La edad es una razón ilegal para despedir a alguien

La edad es diferente a las demás porque puedes (técnicamente) despedir a alguien por ser demasiado joven, pero no por ser demasiado viejo, siempre y cuando esa edad tenga más de 40 años. No puedo despedir a alguien por envejecer. Si aún está pensando en esto, recuerde que algún día, usted también tendrá más de 40 años. Apreciará la protección legal mientras tiene la oportunidad de mantener su relevancia profesional.

El embarazo es una razón ilegal para despedir a alguien

Las mujeres embarazadas están protegidas por la Ley de Discriminación por Embarazo. Solo porque una mujer deba tomarse un tiempo libre no es una razón suficiente para despedir a alguien. Si una mujer ha trabajado para usted durante 12 meses o más, usted tiene 50 empleados o más, y ella trabajó al menos 1250 horas en el último año, también está protegida por la Ley de Ausencia Médica Familiar, lo que significa que debe renunciar a ella. A 12 semanas de licencia protegida para lidiar con el embarazo, el nacimiento y el vínculo con el nuevo bebé.

Recuerde, estas leyes lo protegen contra el despido de personas por estas razones, pero no protegen a los empleados de la terminación del empleo por otras razones. La mejor práctica es terminar solo después de un plan de mejora de rendimiento fallido, por una causa (como robo) o un despido. De lo contrario, acérquese a cualquier despido de empleados de manera justa y profesional y respete la ley.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.