¿Qué es un empleado no exento y cómo se decide esto?

Los empleados no exentos son empleados que, debido al tipo de tareas desempeñadas, el nivel habitual de autoridad para tomar decisiones y el método de compensación, están sujetos a todas las disposiciones de la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), incluido el pago de horas extra. Los empleados no exentos normalmente deben contabilizar todas las horas y las horas fraccionadas trabajadas, generalmente utilizando una tarjeta de tiempo u otro sistema de seguimiento automatizado.

Los empleadores deben compensar a los empleados no exentos por todas las horas extraordinarias trabajadas a la tarifa de pago premium (tiempo y medio). Todos los estados tienen este requisito para las horas extraordinarias como resultado de las revisiones de FLSA y FairPay de agosto de 2004 que tienen prioridad sobre las leyes estatales.

Se ha prestado mucha atención a la clasificación adecuada de los empleados no exentos desde que estas reglas revisadas de horas extraordinarias se pusieron en vigencia. Si bien muchos empleados exentos, reclasificados como empleados no exentos, ganaron la capacidad de ganar horas extras, otros, como los líderes de equipo que se consideraron empleados no exentos, perdieron su elegibilidad para pagar horas extras como empleados recién exentos.

Cambios en el empleo no exento propuesto

Durante el gobierno del presidente Barack Obama, el Departamento de Trabajo emitió una nueva guía que elevó el nivel de salario mínimo para la exención de las horas extraordinarias de los $ 23,660 a $ 47,476 existentes. Por supuesto, una enorme cantidad de cambios trajo desafíos legales de empresas y otras agencias que temían que hubiera hecho más de 4 millones de empleados exentos elegibles para el pago de horas extra. A continuación se muestra el estado actual de este intento de cambio de regla.

De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), "un juez federal en Texas ha eliminado una regla federal de horas extraordinarias de la era de Obama que habría hecho que más de 4 millones de empleados actualmente exentos sean elegibles para el pago de horas extra.

"El juez de distrito de los Estados Unidos, Amos Mazzant, otorgó un juicio sumario a más de 55 grupos empresariales que habían desafiado la regla de la administración Obama de 2016 de que más del doble, de $ 23,660 a $ 47,476, el salario mínimo anual requerido para calificar para el" cuello blanco "de la Ley de Normas Justas de Trabajo exenciones. El mismo tribunal en noviembre pasado impidió que la regla de horas extraordinarias entrara en vigencia, pero no la había declarado inválida ".

El estado no exento es un resultado de más del salario del trabajo

Como se implementó desde 2004, el salario pagado por hacer un trabajo en particular no es la única definición de si el trabajo califica para el pago de horas extra. Los deberes y las responsabilidades del trabajo se toman en consideración, por lo que muchos profesionales, empleados administrativos y empleados con títulos gerenciales no son elegibles para horas extras.

Bajo los cambios propuestos a la ley, todos los que ganaron menos de $ 47,476 habrían sido elegibles para el pago de horas extra sin importar sus responsabilidades. En el caso anterior, los demandantes argumentaron que la regla de las horas extraordinarias de 2016 elevó el umbral de salario mínimo tan alto que hizo que la prueba de deberes fuera irrelevante.

El tribunal federal de distrito estuvo de acuerdo. "El Congreso pretendía sin ambigüedades que la exención se aplicara a los empleados que desempeñan funciones de" capacidad ejecutiva, administrativa o profesional de buena fe ", dijo Mazzant.

Los defensores de las nuevas reglas argumentan que el nuevo umbral estaba destinado a proteger a los trabajadores de ser aprovechados por sus empleadores. Creían que el umbral actual en ese momento había estado en vigencia por muchos años, era demasiado bajo y necesitaba estar atado al costo de la vida.

La regla de horas extras propuesta fue un revés enorme

Si bien el objetivo de este cambio por parte del departamento de trabajo supervisado por el presidente Obama era hacer que más personas fueran elegibles para un tiempo extra y medio para trabajar horas extra, la adopción de este nuevo nivel de salario hubiera sido un gran paso atrás para los lugares de trabajo que ya no son la alternativa. Industriales, ambientes de fabricación del pasado.

Los defensores creían que millones de empleados serían elegibles para el pago de horas extra y que los empleadores se habrían visto obligados a contratar más empleados para realizar el trabajo. Si esta decisión no hubiera sido anulada, muchas personas creían que los empleadores tendrían horas extraordinarias limitadas y que la ley los habría obligado a lidiar con un sistema social de dos niveles en el lugar de trabajo. El jurado está deliberando sobre si este cambio hubiera resultado en más empleados contratados.

El cambio principal que habría ocurrido fue un golpe a la cultura igualitaria que muchos lugares de trabajo han brindado en los últimos años para los empleados. Sin importar cómo considerara la situación, las nuevas reglas de pago no exentas de horas extras habrían creado una sociedad de dos niveles en el lugar de trabajo. Los empleados que actualmente pagaban un salario y eran iguales e iguales a todos los demás empleados asalariados habrían tenido que contabilizar las horas y marcar un reloj, por así decirlo.

En los lugares de trabajo estadounidenses, siempre ha existido una división entre los empleados por hora y los asalariados con empleados asalariados que disfrutan de su estatus de élite. Los empleados asalariados o exentos nunca han contabilizado las horas trabajadas y son responsables de completar todo su trabajo cuando lo consideren oportuno durante las horas que quieran trabajar además de la jornada laboral.

Si esta ley hubiera entrado en vigor, los empleados no exentos ya no compartirían este estado. Los empleadores que no quisieron pagar horas extraordinarias les habrían pedido a estos empleados que participen en algún tipo de sistema de cronometraje.

Lo más probable es que les hayan prohibido enviar correos electrónicos por la noche o trabajar desde casa, ya que este tipo de opciones solo se adaptarían a trabajos exentos.Este es un gran cambio de lo que muchos empleados actualmente exentos hacen ahora.

En los lugares de trabajo que se han movido constantemente en la dirección del trabajo a distancia y el teletrabajo, los empleadores que no quieren pagar horas extras habrían tenido que prohibir estrictamente que los empleados por hora recién hechos trabajen fuera del horario, y posiblemente desde su casa.

En los departamentos de servicio al cliente y soporte técnico, los empleados hubieran necesitado que se les pagara horas extras para mantener conversaciones con los clientes que se extendieran más allá de las ocho horas del día. Estos son solo algunos de los ejemplos que vienen a la mente cuando se consideró la relación de las nuevas reglas de tiempo extra en relación con los empleados.

Los empleados que trabajan actualmente como empleados no exentos no habrían experimentado un cambio. Los empleados exentos actuales habrían experimentado el mayor impacto de las reglas cambiadas de tiempo extra. En algunos casos, los empleados hubieran apreciado el nuevo pago por horas extra. La mayoría de los empleadores habrían regulado las horas de trabajo en lugar de pagarles a los empleados horas extra.

Esto habría tenido un impacto en el trabajo, el logro de los objetivos y la psique y la autoestima de los empleados por hora recién nombrados, aunque podrían haber recibido más paga.

Gracias al juicio del juez de distrito de los Estados Unidos, Amos Mazzant, los empleadores esquivaron una gran bala que habría afectado seriamente la cultura de los lugares de trabajo en todo el país. Esto permite espacio para respirar, mientras que el umbral salarial se discute más a fondo.