¿Qué es la terminación ilícita del empleo?

Un empleado experimenta despido injustificado si su empleo se termina por razones que son discriminatorias e ilegales. La terminación indebida también puede ocurrir cuando un empleador no sigue sus procedimientos escritos para la terminación de empleo.

Desde la perspectiva de un empleador, evite las preocupaciones de despido injustificado demostrando que trata a todos los empleados de manera justa y con dignidad y respeto, incluso en una situación de despido. Desea demostrar que abordó cada terminación con cuidado, consideración y brindándole al empleado la oportunidad de mejorar y cambiar.

Mantenga un enfoque coherente para la mejora del rendimiento de los empleados que le permita utilizar medidas disciplinarias progresivas según sea necesario. Sin embargo, asegúrese de que la documentación de su manual del empleado sobre consejería de desempeño y terminación de empleo le permita cambiar el curso dependiendo de las circunstancias específicas de la situación del empleado.

No se trabe en un lenguaje que requiera un curso de acción específico que pueda no adaptarse a la situación actual de rendimiento. No desea encontrarse en una situación en la que está sentando un precedente sobre cómo debe tratar cada instancia de terminación en el futuro. Entonces, el lenguaje presenta lo que "puede" suceder, no lo que "voluntad". Para citar un manual, "puede llevar a una acción disciplinaria hasta e incluyendo la terminación del empleo".

Curiosamente, la incorporación de un nuevo director general en su organización le permite cambiar los enfoques de terminación incluso cuando se han establecido precedentes en el pasado. El nuevo CEO comienza con una pizarra limpia y puede establecer nuevos precedentes en el futuro. Esto es útil ya que muchos nuevos CEOs quieren traer su propio equipo.

Circunstancias estrechas para reclamaciones por despido injustificado

Las circunstancias que podrían justificar una reclamación por despido injustificado incluyen las siguientes cinco áreas de posible controversia.

• Incumplimiento de contrato: el empleador tiene la obligación legal de respetar todos los componentes de un contrato de trabajo, negociado por el sindicato o de otra manera. La mayoría de los contratos de empleo tienen cláusulas de terminación de empleo que el empleador debe cumplir. Estos pueden incluir el pago de un paquete de indemnización por despido, las causas por las cuales el empleo puede ser terminado, y más dependiendo de lo que se negoció.
• Incumplimiento de contrato implícito: el empleador debe tener cuidado de que la empresa no implique por escrito o verbalmente que el empleo esté protegido o garantizado o que exista cualquier otra obligación extracontractual. Esta es la razón por la que la mayoría de los empleadores les piden a los empleados que firmen una declaración del manual del empleado que indica que los documentos escritos de la compañía ofrecen pautas, no un contrato. También es la razón por la que las ofertas de empleo deben provenir del departamento de recursos humanos y ningún otro miembro del equipo de entrevistas debe discutir el rango de salario o las ofertas de trabajo con los candidatos.

• Incumplimiento del pacto de buena fe y trato justo: el empleado despedido puede intentar probar que su despido fue injusto y que un empleador no lo despidió por una buena causa, en algunos estados. Esto es extremadamente difícil de probar si un empleador ha mantenido incluso un mínimo de documentación sobre los problemas de desempeño de un empleado, el tiempo y las reuniones invertidas en asesoramiento gerencial y medidas disciplinarias progresivas. Los empleados despedidos generalmente encontrarán que empleo a voluntad Es el factor decisivo más significativo.

• Discriminación ilegal: La discriminación laboral es ilegal. Los ex empleados deben presentar una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y quizás su comisión estatal de derechos civiles, antes de acusar a un empleador en el tribunal. Un empleador protege a su organización de dichos cargos mediante la práctica estricta para evitar la discriminación en el empleo o la apariencia de discriminación en el empleo, por cualquier motivo.
• Otras posibles reclamaciones de despido injustificado pueden surgir de situaciones de denuncia de irregularidades. en el cual un empleado reporta sucesos ilegales como evasión de impuestos, uso de un beneficio por parte de un empleado, tal como presentar una reclamación de compensación del trabajador, o la negativa de un empleado a realizar una acción ilegal solicitada por el empleador.

Obtenga más información sobre la terminación ilícita y cómo evitar tratar a los empleados de manera tal que atraiga demandas o encuentre a su organización amenazada con demandas.

También conocido como despido injustificado, despido injusto, despido injusto

Ejemplos: Los empleadores se protegen a sí mismos de los cargos de despido injustificado al tratar de manera justa y sistemática a todos los empleados que presentan problemas de desempeño antes de la terminación del empleo.