¿Qué es la terminación ilícita?

¿Qué es el despido injustificado? ¿Los empleados que han sido despedidos reciben una reparación si han sido despedidos injustamente de su empleo? La terminación indebida se produce cuando un empleado es despedido de su trabajo por razones ilegales o si se viola la política de la empresa cuando el empleado es despedido.

En muchos casos, a menos que haya un contrato o acuerdo de negociación, los empleados aceptan una oferta de trabajo a voluntad, denominada empleo a voluntad, lo que significa que ni el empleador ni el empleado necesitan una razón para terminar la relación

Razones consideradas terminación ilícita

Se puede considerar que un empleado fue despedido injustamente si hay discriminación en la terminación, si se viola la política pública, o si la política de la compañía establece pautas para la terminación y esas pautas no se siguieron.

Otras razones que podrían interpretarse como despido injustificado incluyen ser despedido por ser un denunciante, quejarse de problemas en el lugar de trabajo o por no estar dispuesto a cometer un acto ilegal cuando lo solicita un empleador.

La discriminación puede considerarse despido injustificado si un empleado ha sido despedido por motivos de raza, nacionalidad, religión, género o edad.

Motivos de terminación injusta protegidos por la ley

• Incumplimiento de contrato
• Descarga constructiva
• Discriminación
• Empleado pidió cometer un acto ilegal.
• Se viola la política de la empresa.
• Se viola la política pública
• Denuncia de irregularidades

Leyes de Terminación Injustificada

No hay leyes específicas que brinden protección a los empleados que hayan sido despedidos injustamente de su trabajo. Más bien, la terminación ilícita puede estar cubierta por las leyes federales o estatales que prohíben la discriminación en el empleo, por la ley de contratos si su empleador incumplió un acuerdo de empleo, o si la compañía violó su propia política al despedir al empleado.

Además, si un empleado siente que se vio obligado a dejar un empleo porque el empleador hizo el trabajo insoportable, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el ex empleador por un despido constructivo.

Sin embargo, en la mayoría de los estados (aparte de Montana), se presume que los empleados trabajan a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido sin previo aviso y sin una razón. Por lo tanto, a menos que un empleado esté cubierto por un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva o la ley haya sido violada, un empleador no necesita una razón para despedirlo. Aquí hay una lista de excepciones al empleo a voluntad.

Leyes de Discriminación Laboral

La discriminación en el empleo ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, discapacidad, religión o edad. Si un empleado es despedido por una razón discriminatoria, puede haber un caso de despido injustificado. Aquí hay información sobre las leyes de discriminación en el empleo y los recursos disponibles para ayudar a combatir los problemas de discriminación.

Cómo manejar una terminación errónea

¿Qué puede hacer un empleado que ha sido despedido injustamente? El primer paso para alguien que ha sido despedido injustamente es conocer sus derechos. Aquí hay información sobre sus derechos cuando se termina su empleo.

El siguiente paso es determinar qué recursos están disponibles y qué recursos puede tener. Consulte con el departamento de Recursos Humanos de su empresa. A pesar de que su empleo ha finalizado, podrán responderle preguntas sobre el proceso de finalización y los beneficios a los que puede tener derecho. Además, pregunte si puede apelar la decisión.

Si cree que lo han discriminado o no lo han tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar una reclamación. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según la ley estatal y las circunstancias.

En algunos casos, puede demandar a su empleador anterior por despido injustificado. Las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para encontrar un abogado laboral. Tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado.

Terminación y Desempleo

Cuando se le da de baja, es posible que no sea elegible para la compensación por desempleo. Si no está seguro de ser elegible para el desempleo, consulte con su oficina estatal de desempleo para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo. Si se rechaza su reclamo, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.

¿Tengo una pregunta?

A continuación, encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidas las razones para despedirlo, los derechos de los empleados cuando ha sido despedido, cobro de desempleo, despido injustificado, despedirse de sus compañeros de trabajo y más.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.