Aprenda cómo seleccionar un Headhunter o una agencia de empleo

¿Qué es un cazador de cabezas? ¿Cuál es la diferencia entre una agencia de empleo y un cazador de cabezas o una empresa de búsqueda? Los términos que describen a las personas y empresas que se ganan la vida ayudando a las personas que buscan empleo a encontrar trabajo pueden ser confusos. Antes de sumergirse en cuándo y cómo utilizar una agencia de empleo o cazatalentos para su búsqueda de empleo, primero debe saber quién es quién y quién hace qué en el mundo de la contratación de personal.

Agencia de Empleo

La agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo. Algunas empresas cobran al solicitante de empleo, así que asegúrese de aclarar, por adelantado, si hay una tarifa. Otros son pagados por el empleador. En la mayoría de los casos, no recomendaría el uso de una agencia que cobra al solicitante de empleo.

Empresa de búsqueda / Empresa de búsqueda de ejecutivos

Las empresas de búsqueda pueden ser específicas de la industria (es decir, bancarias o minoristas) o específicas de habilidades (es decir, contabilidad o tecnología de la información). Hay dos tipos principales de agencias:

• Agencia de Empleo de Contingencia: Se paga a una agencia de contingencia cuando el empleador contrata a su candidato. Estos tipos de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de nivel medio y bajo y, a menudo, envían un gran número de currículos al empleador.
• Empresa de búsqueda retenida: Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda suelen ser contratadas para realizar búsquedas de alto nivel y durante un período específico de tiempo para encontrar un candidato para ocupar un puesto. Son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si el candidato es contratado.

Reclutador / Headhunter

El reclutador / headhunter / consultor de búsqueda (los términos se usan indistintamente) es la persona con la que realmente trabajará en su búsqueda de empleo. Puede ser contactado por un cazador de cabezas que intenta reclutarlo para solicitar un nuevo trabajo en una empresa que él / ella representa. Alternativamente, puede enviar su currículum a un reclutador o solicitar una posición que un cazador de cabezas está tratando de ocupar.

Agencia Temporal (Temp)

Las agencias temporales son agencias de empleo que encuentran empleados para ocupar empleos temporales. Por ejemplo, los empleados a menudo son contratados para trabajar durante los aumentos estacionales en los negocios o para cubrir vacaciones o enfermedades. Muchas agencias temporales han ampliado su función en el sector del empleo para ocupar puestos temporales en los puestos permanentes donde la posición comienza como un trabajo temporal, pero podría volverse permanente si el empleador decide contratar al candidato.

Cuándo utilizar un reclutador o una empresa de búsqueda

¿Cuándo tiene sentido utilizar una empresa de búsqueda o un reclutador para ayudarlo en su búsqueda de trabajo? Si parece estar atrapado en una rutina y no está recibiendo llamadas para entrevistas, puede tener sentido utilizar un reclutador para ampliar su búsqueda de empleo. También puede tener sentido si se encuentra en una posición de alto nivel, ya que esos trabajos no siempre se anuncian, o en una industria que normalmente utiliza empresas de búsqueda para llenar las vacantes.

Las empresas de búsqueda tienen contactos en industrias y en empresas de las que quizás ni siquiera conozcas. Pueden ayudar a comercializar su currículum y brindarle una exposición adicional a posibles empleadores. Los cazadores de cabezas pasan sus horas de trabajo buscando oportunidades de empleo. Es tiempo de investigar a los empleadores que no tendrás que gastar.

Algunos empleadores están impresionados por los candidatos que están representados por los reclutadores. Además, contará con un profesional que representará sus calificaciones ante la empresa. El cazador de cabezas también puede ayudarlo a negociar un paquete de compensación.

Tenga en cuenta que existe una diferencia entre pagarle a una agencia de empleo para que lo ayude con su búsqueda de empleo y usar un reclutador para que lo conecte con posibles empleadores. No recomendaría pagar por la colocación. En su lugar, desea utilizar un reclutador o una empresa de búsqueda que pague su posible empleador. Si necesita asistencia para la búsqueda de empleo, considere comunicarse con la oficina de Servicios de Carreras de su alma si usted es un graduado de la universidad o su Departamento de Trabajo local para obtener asistencia gratuita.

Si elige trabajar con varios reclutadores, es importante que cada uno sepa que usted también está trabajando con otra persona. De lo contrario, ambos pueden comercializar su currículum vitae al mismo empleador, lo que puede ser un problema cuando el reclutador desea cobrar la tarifa.

Elegir un cazador de cabezas

¿Cómo puedes elegir un cazador de cabezas que trabaje de manera efectiva para ti? Si está buscando empleo en una industria específica, considere usar un cazatalentos que trabaje en esa industria. Si pertenece a una asociación profesional, es posible que puedan proporcionarle una lista de reclutadores.

Utilice directorios de reclutamiento en línea para generar una lista de reclutadores. La base de datos de Reclutadores en línea se puede buscar en más de 150 especialidades, así como por ubicación y palabra clave. i-Recruit.com tiene un directorio de reclutadores enumerados por especialidad y por ubicación. Red con colegas de negocios y conocidos para obtener sugerencias. Verifica LinkedIn para ver si estás conectado con un reclutador o alguien que pueda recomendarte uno.

Gire la mesa y pase un tiempo entrevistando al reclutador. Esta es una relación profesional importante, y necesita estar seguro de que va a funcionar. Pregunte cuánto tiempo ha estado el reclutador con la compañía. Además, pregunte sobre el proceso y cómo comercializan su currículum y preséntelo a posibles empleadores.

Pídale referencias al reclutador y revíselas. Hable con los clientes sobre los servicios que se brindaron y lo que pensaron de ellos. Además, pregunte si usarían al reclutador nuevamente. Finalmente, asegúrese de estar cómodo tanto con la compañía como con la persona. Debe haber un ajuste entre su estilo y el estilo de las personas que lo representan.

Recuerde que usar un reclutador solo debe ser un paso en su búsqueda de trabajo. No hay garantía si, o cuándo, un candidato se convertirá en una oferta de trabajo. Por lo tanto, no interrumpa sus propios esfuerzos de búsqueda de empleo y no detenga la creación de redes o busque oportunidades potenciales por su cuenta. Hágale saber al reclutador que está buscando otras oportunidades.