Una guía imprescindible para el permiso de maternidad

Entonces, ¿estás por tener un bebé? ¡Felicidades! Después de que las personas pregunten el género y el nombre del chico, lo más probable es que le pregunten si planea dejar su trabajo o volver al trabajo después de dar a luz. En estos días, el 70 por ciento de las madres con hijos menores de 18 años trabajan fuera del hogar por un salario, por lo que es probable que su respuesta sea sí.

Siguiente paso: planificar su licencia de maternidad. Esta no es una tarea fácil, así que tómate tu tiempo. Querrá consultar con su esposo o cónyuge, otros miembros de la familia y tal vez incluso con su contador. Esta guía lo ayudará a comenzar a considerar los temas más importantes y formular las preguntas correctas.

Entiende tus derechos

¿Recibirá un pago de maternidad mientras esté en casa con un nuevo bebé o un niño adoptado? Esa es una pregunta que puede responder al revisar su manual del empleado, hablar con colegas de confianza y consultar las regulaciones de su estado. Calcule los números para que pueda comparar cualquier pago de maternidad con su salario actual.

A continuación, asegúrese de entender lo que cubre la licencia FMLA. Usted podría tener grandes problemas si asume que su empleador y su situación están cubiertos por la Ley de Ausencia Familiar y Médica, solo para averiguar cuando llega el bebé que usted cae en una excepción. E incluso si está cubierto por la ley FMLA, solo garantiza su trabajo, no reemplaza sus ganancias perdidas.

De hecho, hay una serie de leyes de baja por maternidad que son importantes para conocer y comprender. Incluso hay una nueva ley propuesta, llamada LEY FAMILIAR, que proporcionaría un permiso familiar con sueldo si el Congreso lo aprueba y el presidente lo firma. No hay mejor momento para ponerse al día que el presente.

Planificar su licencia de maternidad

Ahora estás lista para planificar tu licencia de maternidad. Pero este debe ser un plan flexible, ya que hay muchos factores desconocidos, desde el momento en que dará a luz hasta qué tan saludable estará su bebé y cómo será su recuperación física. Si usted es un padre adoptivo o de crianza temporal, el momento podría ser especialmente difícil: ¡podría recibir una llamada telefónica una tarde y ser madre a la mañana siguiente!

La decisión más importante es cuánto tiempo se debe tomar para la licencia de maternidad. Nuevamente, es bueno pensar en los diferentes escenarios que podrían influir en su plan y dejarle la flexibilidad para adaptarse a las circunstancias cambiantes. Puede leer sobre las experiencias de licencia de maternidad de otras mamás si eso le ayuda a decidir qué es lo que mejor funciona para usted. Piense si necesitará algunos días o más antes de que llegue el bebé para proteger su salud y preparar su hogar.

Ahora estás listo para negociar la licencia de maternidad con tu jefe. Acérquelo como una serie de conversaciones, y asegúrese de escuchar todo lo que planea hablar. ¡No cierres ninguna puerta!

La vida en torno a la licencia de maternidad

No es fácil hacer malabares con el embarazo y el trabajo. Puede sentirse enfermo o cansado o simplemente estar distraído de su rutina normal. Justo cuando aprendes a manejar la vida, algo puede cambiar. Apóyate en tus colegas, amigos y familiares cuando lo necesites. Ayuda tener una aldea para criar a un niño.

Muy pronto, tendrás que decirle al jefe que estás embarazada si no lo has hecho ya. Sugerencia: esto debería suceder antes de negociar su licencia de maternidad. Es posible que su empresa le solicite que escriba una carta formal de permiso de maternidad para que quede constancia de sus planes. O un simple correo electrónico podría ser suficiente.

Después de que termine su licencia de maternidad, la tarea que tiene por delante será ejecutar un regreso al trabajo sin contratiempos. A menudo, el mayor obstáculo es sobrevivir la primera semana atrás. Puedes hacerlo, igual que muchas mamás antes de que hayas descubierto esta difícil transición. Buena suerte, y disfruta de tu bebé!