Cómo abordar la multitarea en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, un posible empleador puede preguntarle cómo maneja una situación cuando está trabajando en una tarea singular, y se le pide que salte sobre otra cosa al mismo tiempo. Esta sonda está orientada a evaluar su capacidad para realizar múltiples tareas.

La forma en que responda a esta pregunta depende realmente del trabajo que está solicitando, así como de las cualidades que el posible empleador está buscando en una nueva contratación ideal. Por ejemplo, un productor de televisión o una enfermera registrada debe poder realizar múltiples tareas, como un malabarista en un círculo circense. Sin embargo, si está solicitando ser un redactor o un terapeuta de masajes, la multitarea no es una gran preocupación.

¿Es la multitarea una cosa buena?

En la mayoría de las situaciones, un empleador le pregunta si puede hacer malabares con algunas cosas a la vez. Es una pregunta justa, especialmente con la gran cantidad de llamadas telefónicas, correos electrónicos y reuniones que pueden surgir en un día determinado. Sin embargo, en algunas líneas de trabajo, la multitarea no es lo ideal. Puede significar que su atención se desvíe de su tarea principal, lo que conlleva algunos riesgos. Puede llevar más tiempo realizar una tarea, y la tarea puede ser propensa a errores. Una persona suele ser más eficiente cuando se le permite enfocarse en una tarea a la vez.

En el trabajo, generalmente surge algo que desviará su concentración en su tarea principal. Los entrevistadores saben que la administración del tiempo a veces puede sufrir a manos de la multitarea.

¿Cómo responder a la pregunta?

Recuerda ser honesto con tus respuestas. La pregunta es: "¿Puedes realizar varias tareas a la vez? O, ¿prefieres manejar un proyecto a la vez?" Encuentra una respuesta a continuación que te suene bien. Luego, construye sobre esa base para tu propia respuesta a la pregunta. Puede esperar que la multitarea aparezca en su entrevista de trabajo.

• "Me gusta realizar múltiples tareas, tanto en mi vida personal como profesional. Prefiero que ocurran muchas cosas a la vez. Me mantiene interesado y sigue avanzando".
• "Encuentro gratificación en lograr más que menos, así que prefiero asumir un poco más. Es mejor que manejar solo un problema a la vez".
• "Soy mejor cuando realizo tareas múltiples. Cuando abordo un problema a la vez, tiendo a detenerme en la solución. Mientras tanto, cuando tengo varias cosas que cumplir, puedo concentrarme en la solución más precisa de inmediato".

• "Prefiero manejar un proyecto a la vez. Me permite concentrarme en la tarea en cuestión. Sin embargo, en los negocios, si bien eso sería ideal, la realidad es que necesito poder ajustarme a las fuerzas externas. Cuando un muchas cosas me llegan de inmediato, creo una lista de verificación que me ayuda a priorizar y me guía para trabajar primero en las necesidades más urgentes ".

Otras preguntas comunes de la entrevista

Tan importante como la multitarea es para un empleador potencial, también lo son algunos otros factores: la capacidad de trabajar en equipo, la capacidad de comunicarse y su ética de trabajo y lealtad, por nombrar solo algunos. Eche un vistazo a algunas otras preguntas que puede encontrar durante una entrevista.

Evaluando Sus Debilidades

¿Cuáles son tus debilidades? Esta es una de las preguntas más frecuentes. Asegúrate de minimizar tus debilidades y enfatizar tus fortalezas. Concéntrese en los rasgos profesionales que sabe que un entrevistador está buscando en un candidato, como las buenas habilidades de comunicación. Una respuesta simple a esta pregunta sería: "Sigo buscando nuevas formas de mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Creo que soy efectivo en mi enfoque actual, pero la comunicación es un área en la que todos podemos aprender a ser comunicadores mas fuertes ".

Magnifica tus fortalezas

Una pregunta que puede obtener en una entrevista es: "¿Qué puede hacer por nosotros que otros candidatos no puedan?" Esto le permite reinar libremente para gritar desde las cimas de las montañas sus mejores cualidades y resaltar sus fortalezas. Resuma algunos ejemplos brillantes de cómo ayudó a negociar un acuerdo, resolvió un problema o cumplió con una fecha límite que fue un gran problema para sus empleadores anteriores.

¿Qué tan leal es usted a una empresa?

Los empleados leales contribuyen en gran medida a la productividad del negocio. Un entrevistador puede hacer la pregunta: "¿Por qué quieres trabajar aquí?" Esta pregunta se utiliza para evaluar si está realmente interesado en trabajar en la empresa y que no solo está enviando currículums a todos.

Una forma de que un empleador potencial sepa que puede ser un activo leal es decir que en su búsqueda de empleo, seleccionó compañías clave cuyas declaraciones de misión están en línea con sus valores, donde sabe que podría estar entusiasmado con lo que la compañía hace.

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