Proporcionar historia salarial a los empleadores

¿Tiene que dar a los empleadores su historial salarial si lo solicitan? ¿Cuál es la mejor manera de manejar la información sobre lo que ha ganado en el pasado? Algunas ofertas de empleo le piden que incluya su historial salarial cuando solicite el puesto. Es importante tener cuidado al revelar su historial salarial, de modo que tenga flexibilidad a la hora de negociar una compensación. Si el anuncio de trabajo no lo menciona, no ofrezca ninguna información de salario.

Además, tenga en cuenta que es ilegal preguntar cuánto ganó en posiciones anteriores en algunos lugares.

¿Cuál es su historial de salario?

Un historial de salarios es un documento que presenta los ingresos pasados ​​de un empleado. Algunos empleadores les piden a los candidatos para el trabajo que les den una lista de historial salarial cuando solicitan un trabajo. Otros pueden solicitarlo como parte del proceso de la entrevista cuando definitivamente está en disputa por el trabajo. Un historial de sueldos generalmente incluye el nombre de cada compañía, el título del trabajo y el paquete de salarios y beneficios que el candidato ha recibido en el pasado.

El historial de salarios es diferente de un requisito de salario, que es el salario que un candidato espera para un nuevo trabajo.

¿Es legal para los empleadores preguntar?

Algunas ciudades y estados han aprobado leyes que prohíben a los empleadores pedirles información a los solicitantes sobre salarios. Los legisladores en estas jurisdicciones creen que poner la información salarial pasada en manos de los empleadores perpetúa la desigualdad salarial, ya que históricamente muchas mujeres han recibido pagos insuficientes en comparación con los hombres que ocupan cargos similares.

La ciudad de Nueva York, Nueva Orleans, Pittsburgh y San Francisco han prohibido que los empleadores indagan sobre el historial salarial. La ley de Filadelfia aún no se ha aplicado mientras se resuelve un desafío legal.

La Conferencia Nacional de Legisladores Estatales indica que al menos 21 estados han propuesto legislación durante el año pasado que prohibiría las preguntas sobre el historial salarial. Los legisladores en Massachusetts, California, Oregón, Delaware y Puerto Rico ya han aprobado las prohibiciones del historial salarial. Nueva York ya no permite que las agencias estatales recopilen información sobre el historial salarial, y la legislatura está considerando una extensión de esta prohibición a los empleadores privados. Verifique con el departamento de trabajo de su estado las últimas leyes en su área.

Además, algunos empleadores, incluidos Amazon, Facebook y Google, han prohibido las preguntas de la entrevista relacionadas con el historial salarial.

Cómo manejar una solicitud

Si se le solicita que incluya su historial salarial en su currículum, puede ignorar la solicitud, pero eso significa que podría arriesgarse a no obtener una entrevista. No hay nada que a los empleadores les guste menos que los candidatos que no siguen las instrucciones. Una alternativa sería incluir un rango de salario en lugar de una cantidad específica.

Si incluye su historial salarial, sea honesto. Es fácil para los empleadores potenciales verificar su salario con los empleadores anteriores. Sin embargo, también puede decir que sus requisitos salariales son flexibles. Eso puede ayudarlo a mantenerse en la carrera para la posición y le dará cierta flexibilidad al negociar la compensación más adelante.

Cómo proporcionar la historia del salario

¿Cuál es la mejor manera de proporcionar su historial salarial? Puede incluir su historial salarial en su carta de presentación sin detallar.

Por ejemplo, podría decir: "Actualmente estoy ganando a mediados de los cincuenta". Eso le da cierta flexibilidad a la hora de analizar la compensación si obtiene una oferta de trabajo.

Si le preocupa que su salario sea lo suficientemente alto como para dejarlo fuera de la contienda por la posición, lo que quizás desee hacer es incluir un rango de salario en lugar de una cantidad específica. Por ejemplo, podría decir "Mi rango de salario es de $ 40,000 a $ 50,000". Aquí hay un ejemplo de una carta de presentación con un rango de salario.

O bien, su historial de sueldos puede enumerarse en una página separada del historial de salarios y adjuntarse con su currículum y su carta de presentación.

Lo que está incluido en una lista

Una lista de historial salarial incluye el nombre de cada empresa para la que trabajó, el título del trabajo y el salario que el candidato ha ganado mientras trabaja en el empleador.

Indique el título de su trabajo, la compañía y el salario de cada trabajo en orden cronológico inverso con su trabajo actual o más reciente en la parte superior de la lista. Indique su salario bruto anual (la cantidad antes de que se retengan los impuestos), incluidas las bonificaciones u otras compensaciones adicionales sobre el pago base que recibió.

Las siguientes son plantillas que puede usar para proporcionar a los empleadores un historial de salarios. El segundo ejemplo menciona beneficios además del salario anual.

Plantilla de historial de salario # 1

Tu nombre

Dirección

Código postal

Teléfono

Email

Historia del salario

Representante de beneficios

Hospital medico bautista

Little Rock, AR

12/16 - Presente

Salario anual: $42,000

Analista de cuentas

Hospital medico bautista

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Salario anual: $35,000

Analista de cuentas

Carillon Financial Services

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Salario anual: $29,000

Plantilla de historial de salario # 2

Primer apellido

Dirección

Código postal

Teléfono

Email

Historia del salario

Gerente de marketing

Cromo y socios

Nueva York, NY

06/17 - Presente

Salario anual: $ 64,000 más beneficios

Coordinador de marketing

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Salario anual: $ 50,000 más beneficios

Asistente de medios sociales

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Salario anual: $ 29,000 más beneficios

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