Consejos para preguntar a su jefe si puede trabajar desde casa

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Tabla de contenido:

Cómo pedirle a tu jefe que trabaje desde casa
Muestra de trabajo desde casa solicitar cartas

Ahora más que nunca, es posible que muchos tipos diferentes de profesionales trabajen desde casa. A medida que la tecnología se vuelve cada vez más generalizada y más compañías mueven sus operaciones en línea, muchas tareas pueden completarse de forma remota.

Cada vez más empresas permiten que los empleados trabajen desde sus hogares, aunque solo sea por unos pocos días a la semana. Si bien esto puede aumentar la eficiencia de un trabajador individual, eliminando el tiempo de viaje y las distracciones de la oficina, por ejemplo, también puede ahorrar valiosos recursos a la empresa.

Si está pensando en trabajar desde su casa, debe hacer un plan estratégico para acercarse a su empleador. Decida qué tipo de programa le interesaría y qué funcionaría mejor tanto para usted como para su empresa.

Esté preparado para ser flexible cuando negocie un trabajo desde el hogar. Cuanta más flexibilidad le sugiera a su empleador, mayores serán sus posibilidades de obtener una respuesta afirmativa.

Cómo pedirle a tu jefe que trabaje desde casa

Estos son algunos consejos de Chris Duchesne, vicepresidente de soluciones de lugar de trabajo global para Care.com.

Comprenda las políticas de recursos humanos de su empresa. y asegúrese de seguirlos cuando comienza a trabajar desde su casa.
Define un plan con tu manager. eso demuestra cómo vas a cumplir con tus responsabilidades y seguir contribuyendo al equipo y a la compañía. Céntrese en los objetivos medibles que puede señalar y haga que su gerente se sienta cómodo con usted trabajando de forma remota.
No te enfoques solo en tus necesidades y lo que te va a ayudar desde una perspectiva personal. También hay que verlo desde la perspectiva de la empresa. Cuando se reúna con su gerente, describa cómo va a ser beneficioso para usted y para la organización.

Piense en lo que significa trabajar de forma remota antes de acercarse a su jefe. Asegúrese de tener un espacio de trabajo efectivo y la tecnología y los materiales adecuados para trabajar con eficacia desde su hogar.
Comprometerse a un período de prueba y controles regulares y esté dispuesto a adaptarse con el tiempo para que funcione para usted, su equipo y su empleador. Piense en cómo va a mostrar su presencia en la oficina, responda por teléfono y correo electrónico.
Se Flexible. Lo que funcionará para su empresa, o para usted, puede ser diferente en enero que en julio. Si el verano es la temporada ocupada de su empresa, esté dispuesto a ir más a la oficina durante esos meses. Si espera que su jefe sea flexible con usted, corresponda también a sus necesidades.

Tenga en cuenta que es posible que su jefe no pueda darle permiso durante su reunión. Es posible que deba consultar con su supervisor y / o el Departamento de Recursos Humanos de la organización.

Escribir un plan sobre cómo puede trabajar efectivamente desde casa puede ayudar a su supervisor a presentar un caso por usted. De hecho, es posible que desee hacer su solicitud por escrito antes de su reunión.

De esa manera, su jefe no se sorprende con su solicitud y está preparado con una justificación de por qué no necesita pasar todas sus horas de trabajo en la oficina.