6 consejos para trabajar con un jefe más joven

En teoría, todos comenzamos en trabajos de nivel de entrada y luego avanzamos hacia arriba. Nuestro camino debe ser firme y seguro, lo que significa que nuestros jefes son más viejos que nosotros, y nosotros somos más viejos que nuestros informes directos. Así es como pensamos que debería funcionar, pero la vida rara vez va en diagonales rectas.

Algunas personas siguen aumentando, mientras que otras se toman un tiempo libre por enfermedad, por familia o porque su jefe les dio una patada en la acera. A veces vas de lado. Algunas personas saltan seis niveles a la vez. El resultado es que a veces tu jefe es más joven que tú.

A veces, mucho más joven. ¿Qué sucede cuando tienes la edad suficiente para ser la madre de tu gerente o, lo que es peor, la abuela? No siempre es fácil navegar. Hay muchos sentimientos que necesitas resolver.

No es un problema teórico: a medida que los Millennials se incorporan a la fuerza laboral, algunos pasarán a ocupar cargos de administración en los que supervisarán a personas que son considerablemente mayores que ellos. Cuando usted es el trabajador de mayor edad, ¿cómo maneja trabajar para alguien que no solo es mucho más joven sino que puede tener mucha menos experiencia?

Consejos para trabajar con un gerente más joven

Cuida tu lenguaje corporal: Tu jefe menos experimentado puede hacer sugerencias de que estás seguro al 99% de que no funcionará. Resiste la tentación de poner los ojos en blanco. Es molesto cuando tus hijos lo hacen, y es molesto cuando lo haces. Puede que tenga razón, pero necesita mantener su lenguaje corporal bajo control. Puede presentar objeciones (ver a continuación), pero la forma en que entregue las objeciones es fundamental.

Cuida tu idioma: Quita las siguientes frases de tu repertorio de trabajo:

• Cuando tenía tu edad.
• Solíamos hacerlo de esta manera.
• He estado haciendo esto desde antes de que nacieras.
• Después de que hayas estado haciendo esto tanto como yo, verás lo que quiero decir.

Y cualquier cosa similar. No quieres llamar la atención sobre las diferencias de edad, y no quieres actuar como si fueras superior porque eres mayor. Usted puede ser superior. Tu jefe sigue siendo el jefe.

Suponga que su jefe es la persona adecuada para el trabajo: Incluso si no tienes más experiencia laboral, tienes más experiencia de vida. Eso no significa que su jefe del milenio no sea la persona adecuada para el trabajo del jefe. Ella bien puede tener el conocimiento y la experiencia que la administración necesitaba y quería contratar.

Ella puede tener habilidades de gestión que otras personas no tienen. Algunas personas son buenas en una cosa, y otras son buenas en otras cosas.

Cuando tu jefe hace cambios, no te resistas al cambio. No rechaces a menos que tengas razones realmente sólidas. (Nunca lo hemos hecho así antes, no es una razón sólida). Si tiene una razón sólida, llévela a su jefe y presente su caso. Eso es lo que harías si tu jefe fuera mayor que tú. Si ella dice absolutamente que no, entonces apóyala. Ella es la jefa, y tomará la caída si fue una idea estúpida.

Mantenlo profesional: Tienes mucha experiencia en la vida, así como experiencia profesional. Tu jefe de 20 y tantos años está en el proceso de pasar por cosas como las citas, los nuevos bebés y el drama de relaciones en general que tienes desde hace mucho, mucho tiempo. Resiste la tentación de ayudarla con esas cosas. Ella tiene padres a los que puede acudir para recibir consejos de adultos.

Además, no te dejes caer en el papel de departamento madre o padre. A veces esto puede suceder cuando hay uno o dos baby boomers en un grupo de Millennials. Algunos incluso comienzan a llamar a sus compañeros de trabajo mayores. mamá. Es entrañable, y también es un suicidio para ti.

Nadie da los buenos proyectos al mamá. Las mamás están ahí para traer galletas (no lo hagas) y dar consejos (¿Asesoramiento sobre un proyecto? Bien. ¿Asesoramiento sobre el chico con el que está saliendo? Mal.) Todos son profesionales, así que por favor actúen como tal.

No has ganado ningún privilegio especial: Esto aparece en organizaciones donde los trabajadores mayores son empleados a largo plazo de la compañía. Se han ganado el derecho de llegar tarde o tener la primera opción de vacaciones. Quizás la primera elección de vacaciones sea la política de la compañía, pero su jefe puede determinar si no lo es.

Si tu jefe quiere que tengas un horario flexible genial! Y por supuesto, negociarlo. Se lo ha ganado si puede señalar su registro de trabajo estelar. No te lo has ganado solo por tu longevidad.

No trates de ser cooL: Si eres naturalmente genial, increíble, pero no trates de actuar como un niño de 25 años cuando tienes 45 años. Resulta poco profesional y tonto. Claro, eso puede ser ageista, y usted puede amenazar con demandar, pero todos vivimos en el mundo real en el que se espera que las personas maduren a medida que envejecen.

Hay diferentes expectativas para diferentes personas. Mientras no afecte a su calificación de rendimiento o pago, déjelo ir.

Recuerda, la edad realmente no importa una vez que llegas a la edad adulta. No se asuste si su nuevo jefe es mucho más joven que usted. Solo haz lo mejor en tu trabajo, y las cosas irán bien.