Cómo solicitar unas vacaciones al comenzar un nuevo trabajo

Es verano, lo que significa que tus pensamientos se convierten en vacaciones. Si es nuevo en un trabajo, ¿cuáles son las reglas para pedir tiempo de vacaciones?

En muchos trabajos, ganas tiempo de vacaciones, lo que significa que no puedes tomarte unos días libres hasta que hayas trabajado lo suficiente como para haber obtenido tiempo libre. Pero algunos trabajos te otorgan vacaciones en tu primer día de trabajo. ¿Puede tomarse unas vacaciones, y tener éxito en el nuevo trabajo, cuando solo ha estado allí durante un mes?

Tratar con varios escenarios de vacaciones

Aquí hay varias maneras de ver y responder esta pregunta.

Planeado de antemano

Si tiene un viaje planificado antes de comenzar un trabajo, el viaje debería aparecer durante la fase de negociación. Es decir, si su hermana en Alabama se va a casar y necesitará 3 días de descanso en julio, no espere hasta el primer día de junio para mencionar que necesitará tiempo libre.

En cambio, cuando haya recibido una oferta de trabajo y antes de aceptarlo, puede preguntar si puede tomar esos días libres. En la mayoría de los casos, su nuevo jefe no tendrá ningún problema con dicha solicitud, aunque algunos pueden informarle que la licencia es tiempo no pagado.

Pero, si su jefe dice que no, entonces tiene la opción de aceptar el trabajo y omitir la boda o rechazar el trabajo y ser su dama de honor.

Vacaciones de verano estándar

En este caso, no tiene nada específicamente planeado, pero le gustaría tomar unas vacaciones de verano. Comenzar un nuevo trabajo no significa que no quieras tomar un par de días en la playa o ir a visitar a la abuela.

Tenga en cuenta que muchos de los trabajos tienen curvas de aprendizaje elevadas y tomarse un descanso al principio puede dejarlo atrás. No quiere que su jefe juzgue su desempeño a largo plazo en una luz negativa porque se tomó un descanso en los primeros dos meses en el trabajo.

Con eso en mente, todavía es posible tomarse un tiempo libre. Primero, hable con su jefe y reconozca que usted es nuevo y que entenderá si no es posible tomarse un tiempo libre. Dígale que le gustaría tomarse un descanso razonable este verano.

Espere que el jefe le dé preferencia a todos los demás en la oficina. No es porque no eres fabuloso; es solo porque eres nuevo Si su jefe dice que no hay problema, adelante, tómese sus vacaciones. Si su jefe parece indeciso, asegúrele que entiende y que utilizará su tiempo de vacaciones más adelante en el año.

¿Es eso justo? Por supuesto. Eres nuevo en el trabajo, lo que significa que es probable que la posición haya estado vacante durante algún tiempo y que tengan un trabajo pendiente por hacer. Esto no significa que nunca podrá utilizar su tiempo de vacaciones, solo que primero debe hacer un trabajo.

¿Qué pasa con los trabajos de verano?

Si eres un estudiante, trabajas para ganar dinero para la escuela o un auto o lo que sea, y tanto tú como tu jefe tienen claro que cuando la escuela comienza en el otoño, estás fuera de allí, es una situación diferente. Una gran cantidad de trabajos de verano son a tiempo parcial, lo que significa que tienes mucho tiempo libre de todos modos.

Puede solicitar una semana donde trabaja viernes, sábado, domingo (que la mayoría de la gente prefiere no trabajar) y, a cambio, no trabajar los días de semana, lo que le permite tomar unas vacaciones agradables, aunque sin duda no pagadas.

Si su trabajo de verano es a tiempo completo, obtener tiempo libre es más difícil. Las personas contratan trabajadores de temporada porque necesitan gente para cubrir puestos de trabajo. Es algo que también debe preguntar durante el proceso de contratación.

Tenga en cuenta que la respuesta puede ser no. Una de las razones por las cuales los empleadores contratan ayuda de verano es permitir que los empleados regulares de tiempo completo se tomen vacaciones. La competencia por los empleos de verano es feroz, y puede perder a alguien que está dispuesto a comprometerse con todo el verano.

¿Tu nivel importa?

Absolutamente Si acaba de ser contratado en un puesto de nivel de entrada, tendrá que demostrar su valía. Preguntar por vacaciones desde el principio no ayudará con tu reputación.

Si usted es el nuevo director, la forma en que se acerque a las vacaciones establecerá el tono para su departamento. Desea que su personal tome sus vacaciones, por lo que tomar uno parece un buen movimiento de liderazgo.

Si no puede tomar vacaciones en los primeros seis meses o más de un nuevo trabajo, puede ser un poco molesto, pero es una de las cosas que vienen con el nuevo territorio laboral. Siéntase feliz de estar en un lugar nuevo y asegúrese de estar primero en la lista para planificar las vacaciones del próximo año.