Aprenda cómo solicitar vacaciones al comenzar un nuevo trabajo

Comenzar un nuevo trabajo puede ser emocionante y divertido, pero no importa lo capacitado que esté en su profesión, cualquier nuevo trabajo viene con una curva de aprendizaje. A la mayoría de los trabajadores les lleva de tres a seis meses establecerse en un nuevo trabajo y dominar sus nuevas tareas con total comprensión y competencia. Durante esta fase de la curva de aprendizaje, no solo aprende a hacer su trabajo, sino que también está aprendiendo a llevarse bien con sus compañeros de trabajo, y está desarrollando una buena idea de "cómo funciona la oficina", lo que es aceptable y adecuado. Lo que podría ser el suicidio de carrera.

Por lo general, no es una buena idea pedir un tiempo libre hasta que haya dominado su trabajo y haya completado la capacitación necesaria para realizar su trabajo, especialmente si alguien más tendrá que completar por usted cuando se tome un tiempo libre. Si hay un período de prueba para nuevas contrataciones en su empresa, es mejor no pedir tiempo libre a menos que sea una emergencia o que esté demasiado enfermo para trabajar.

El tiempo de vacaciones es un beneficio, no su derecho legal

Para ser justos con su empleador, se le dio la oportunidad de probarse a sí mismo en el trabajo, y el empleador asume todos los riesgos financieros cuando se trata de invertir en su capacidad para desempeñarse y contribuir. Su empleador asume los costos de la capacitación, sus beneficios de empleo y lo más probable es que le pague a su tarifa completa incluso antes de que esté al día.

Antes de solicitar la recompensa de tomarse un tiempo libre para unas vacaciones de una semana, debe apreciar la inversión de su empleador en usted y no considerar el tiempo de vacaciones como un derecho. No existe ninguna ley (en los EE. UU.) Que requiera que un empleador le otorgue tiempo de vacaciones pagado, o incluso tiempo libre para tomar vacaciones sin paga. Los empleadores ofrecen dichos beneficios para seguir siendo competitivos en el grupo de solicitantes de empleo al momento de la contratación.

La perspectiva del empleador sobre nuevas contrataciones

El tiempo promedio que las personas permanecen en un trabajo es de aproximadamente dos años antes de cambiar de trabajo, ya sea por ser promovido internamente o por mudarse posteriormente, o irse a trabajar para otra compañía. Por estas razones, la mayoría de las compañías tienen políticas que requieren que los empleados acumulen permisos de vacaciones (y por enfermedad) a lo largo del tiempo en lugar de ofrecerles beneficios por adelantado. Las políticas individuales de la compañía varían ampliamente, pero en general, el tiempo asignado para las vacaciones se obtiene de forma prorrateada o según la duración del empleo.

Por ejemplo, un empleado puede ganar un día por mes de empleo hasta una cierta cantidad cada año. Algunos empleadores (especialmente en compañías donde la rotación de empleados es alta) pueden no permitir que los empleados empiecen a acumularse hasta después de seis meses de período de prueba.

Es importante establecerse como un empleado dedicado desde el principio. Por esta razón, por lo general, lo mejor para usted es no tomar vacaciones prolongadas (más de dos días de descanso) durante al menos seis meses; aún mejor: espere hasta que haya completado su primer año en su nuevo trabajo antes de tomar vacaciones.

Está bien planificar por adelantado

Si su compañía requiere que programe unas vacaciones por adelantado, incluso los empleados nuevos deben sentirse libres de hacerlo para bloquear el tiempo. Está bien, incluso para los nuevos empleados, pedirle a su empleador que programe sus vacaciones con anticipación. Al igual que puede necesitar tiempo para planear unas vacaciones divertidas, su empleado también necesita un aviso por anticipado en caso de que necesite encontrar a alguien que lo complete, o, para evitar que haya demasiados empleados al mismo tiempo.

Si está considerando aceptar un nuevo trabajo y ya tiene planeadas unas vacaciones en un futuro cercano y no puede cambiar las fechas, asegúrese de informar a su posible empleador antes de contratarle que necesitará tiempo libre como condición para que acepte el puesto.. Es posible que tenga que tomarse unas vacaciones sin pagar si sus vacaciones se producen antes de que haya acumulado tiempo de vacaciones. Sin embargo, tenga en cuenta que muchos empleadores no permiten el tiempo libre, incluso sin pago, para evitar establecer una tendencia de que los empleados simplemente pueden tomarse el tiempo libre cuando lo deseen, si están dispuestos a hacerlo sin paga.

Las vacaciones son divertidas, pero su primera prioridad siempre debe ser el horario de su nuevo empleador durante el primer año. Los sacrificios que realice se amortizarán en el camino y aumentarán sus posibilidades de obtener mejores aumentos y oportunidades de promoción, algo que incluso puede permitirle pagar unas vacaciones más largas y más exóticas el próximo año.