¿Por qué debería su compañía ofrecer unas vacaciones flotantes?

Un día festivo flotante es un beneficio que los empleadores pueden optar por proporcionar a los empleados. Este codiciado beneficio es un día libre pagado que no está ligado a lo típico Horario de vacaciones pagadas para los sectores público y privado. Las vacaciones flotantes les brindan a sus empleados otra oportunidad de flexibilidad, que es apreciada por los trabajadores de todo tipo.

Ninguna ley de EE. UU., Como la Ley de normas laborales justas, exige que los empleadores ofrezcan vacaciones flotantes. Pero hay razones relacionadas con la diversidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la satisfacción de los empleados, por las cuales podría considerar ofrecerle unas vacaciones flotantes o dos. Es raro identificar un beneficio tan económico y fácil de implementar que los empleados aprecian tanto.

Las vacaciones pagadas que generalmente se esperan en los EE. UU. Incluyen los días cívicos, religiosos y tradicionales que celebra la mayoría de la población. Unas vacaciones flotantes o dos les permiten a los empleados tomarse un descanso remunerado cuando sus prácticas no coinciden con el horario de vacaciones estándar o por cualquier motivo que necesiten el día.

Por ejemplo, un empleado judío podría usar dos días festivos flotantes para Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah o Pascua. Sin unas vacaciones flotantes, tendría que tomar vacaciones u otro tipo de PTO para celebrar estos días. Usted honra las necesidades de empleados diversos cuando ofrece unas vacaciones flotantes.

Incluso los empleados que celebran los feriados pagos habituales pueden disfrutar el uso de un feriado flotante para celebrar un cumpleaños u otro evento anual, como una reunión familiar, un día de compras navideñas o un día para padres y maestros.

Consideraciones de vacaciones flotantes

Si está pensando en ofrecer un día festivo flotante, necesita establecer políticas sobre cómo y cuándo se puede tomar el día. La forma en que los empleados programan unas vacaciones flotantes con sus gerentes también es un problema, al igual que los requisitos de los gerentes para cumplir con estas solicitudes. Una política sólida garantizaría que el empleado pudiera usar el tiempo según sea necesario y no tener que negociar.

Decisiones específicas con respecto a unas vacaciones flotantes

Si comparte decisiones cuando anuncia las vacaciones flotantes, es menos probable que los empleados experimenten confusión, lo que puede reducir el impacto positivo del nuevo beneficio.

• ¿Cuándo puede el empleado tomar las vacaciones flotantes? Si no se especifica un período de tiempo, el empleado puede tomar el día libre pagado en cualquier momento. En este caso, los gerentes deben entender que deben trabajar con sus empleados para permitirles tomar las vacaciones flotantes cuando lo necesiten.
• Al igual que las vacaciones pagadas, las vacaciones flotantes se consideran salarios que el empleado ha ganado. Como tal, debe pagar el pago de vacaciones flotantes del empleado cuando decide abandonar la empresa. Por lo tanto, es posible que desee considerar que el tiempo de vacaciones flotantes se acumula o se acumula periódicamente. O, en el caso de dos días festivos flotantes, un empleado puede ganar uno cada seis meses. La política debe especificar todos estos detalles.

• Debe decidir si los empleados pueden trasladar un día festivo flotante sin usar al siguiente año calendario, pero tenga en cuenta que esto generalmente no se recomienda. Págales por el tiempo que no se tomó al final del año o escriba la política para indicar que no se pueden acumular más días festivos flotantes hasta que se tome el tiempo de descanso acumulado.
• Realice un seguimiento de la acumulación de empleados y el uso de los días festivos flotantes, al igual que el seguimiento de cualquier otro tiempo libre pagado. Recuerde incluir este tiempo al pagar a un empleado que abandona la empresa.

• No considere adoptar una política de uso o pérdida, que es ilegal en algunos estados. Su objetivo con unas vacaciones flotantes es extender un beneficio a los empleados que ellos necesitan y desean. Quitarlo no es verdadero para el espíritu o los objetivos de su provisión. ¿Por qué causa quejas innecesarias de los empleados? Siempre considera las consecuencias. Los apagones, durante los cuales los empleados no pueden tomar sus vacaciones flotantes, son un error por la misma razón. Por lo general ocurren durantelos mismos períodos en los que es más probable que un empleado quiera tomar sus vacaciones flotantes, especialmente durante la larga temporada de vacaciones de noviembre a diciembre.

Piense en un día festivo flotante como otra forma en que puede mejorar económicamente el paquete de beneficios para empleados de su empresa. Es un refuerzo de la moral que los empleados aprecian cuando se implementa correctamente con políticas claras implementadas.