¿Qué es Candidate Fit?

Los empleadores siempre están buscando candidatos que encajen bien con el trabajo, el departamento y la organización. Incluso si parece ideal en papel, durante una entrevista, es probable que el empleador evalúe si es un "buen ajuste" para la empresa.

A pesar de tener excelentes credenciales, si no parece que encajará con la administración, con los otros empleados o con la cultura de la empresa, es posible que no obtenga una oferta de trabajo y que el trabajo no sea el adecuado para usted.

¿Qué hace que un candidato encaje bien?

¿Qué te hace un buen ajuste para un empleador? Hay muchas dimensiones diferentes que afectan la forma en que encajará si es contratado. Quizás el aspecto más obvio del ajuste es si su currículum se alinea con las calificaciones del trabajo. Los entrevistadores querrán saber si tiene los intereses, la personalidad, las habilidades, el conocimiento, la educación y las experiencias correctos para sobresalir en su posición de destino.

Haz pareja

Analice los requisitos para el trabajo y proporcione ejemplos de cómo ha exhibido calificaciones clave en sus actividades académicas, co-curriculares, voluntarias y laborales anteriores. Debe mostrarle al empleador por qué sería una buena opción para el trabajo.

Cultura de la empresa

Por supuesto, va más allá de tu currículum. Los empleadores buscarán personas que encajen bien con su cultura corporativa tanto a nivel personal como profesional. Por ejemplo, si una empresa valora la innovación, la creatividad y el espíritu empresarial, el entrevistador querrá ver evidencia de un patrón de esas cualidades en su historial laboral.

Asegúrese de investigar la cultura de la empresa mientras se prepara para una entrevista para poder presentar sus puntos fuertes en el contexto de la cultura de la organización. Prepárese, también, para responder preguntas de la entrevista de trabajo sobre la cultura de la empresa.

Estilo de gestión y liderazgo

Otro elemento del ajuste es cómo podría responder al estilo de supervisión o liderazgo de su posible gerente. Por ejemplo, si un reclutador sabe que un gerente en particular no tiene contacto con el personal, entonces ella puede buscar un candidato motivado, en lugar de uno que prospere en la retroalimentación o la dirección. De manera similar, si se sabe que un supervisor tiene un estilo autocrático, entonces un entrevistador puede dudar en contratar a un candidato que prefiera trabajar de forma independiente.

Rara vez obtendrá información sobre el estilo de su posible gerente antes del día de su entrevista, pero asegúrese de analizar su enfoque al interactuar durante el proceso de la entrevista. Pedirle a otras personas que informen a su posible supervisor que describa su enfoque de administración también puede ayudarlo a determinar si ella sería una buena pareja para usted. Además, preste atención al ambiente de la oficina para tener una idea de cómo encajará en la cultura general de la empresa.

¿Es el trabajo adecuado para usted?

También es importante asegurarse de que la compañía sea una buena opción para usted. La entrevista funciona en ambos sentidos, y le brinda la oportunidad de evaluar si el empleador es compatible con lo que está buscando en su próximo trabajo. Si no parece ser así, tómese el tiempo para decidir en cuál de ellos desea dedicar su tiempo.