Evaluaciones de talento y cómo las empresas las usan

¿Qué son las evaluaciones de talento y por qué las usan los empleadores? Algunas compañías evalúan a los solicitantes de empleo para determinar si los candidatos son adecuados para sus vacantes laborales. Las compañías que realizan evaluaciones de talento están buscando candidatos que coincidan con sus criterios de contratación.

¿Por qué las empresas utilizan evaluaciones de talento?

Las evaluaciones de talento, también llamadas pruebas de empleo previo o pruebas de detección de empleo, se utilizan para ayudar a los empleadores a identificar candidatos que sean adecuados para los trabajos en su empresa.

Estas pruebas ayudan a predecir el rendimiento en el trabajo y la capacidad de retención de un nuevo empleado. Entonces, en teoría, los solicitantes que pasen la prueba de detección deberían tener un mejor desempeño como empleados si son contratados.

Las pruebas de evaluación de talento se basan en estudios de casos de contratación y retención y en el análisis de datos de empleados. Los resultados de la prueba le darán a la compañía una indicación de qué tan cerca está el candidato que tomará la prueba según las especificaciones de contratación de la compañía.

Empresas que utilizan evaluaciones de talento

Las evaluaciones de talento se utilizan como parte de un proceso de selección en línea que ayuda a los empleadores a decidir qué candidatos entrevistar. La mayoría de las evaluaciones de talento se realizan en línea o en una oficina de la empresa o tienda a través de una computadora o en un quiosco de contratación. Por lo general, se incorporan en los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS, por sus siglas en inglés) que los empleadores utilizan para rastrear las solicitudes.

Muchas grandes empresas como Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus y Luxottica Retail Group, solo por mencionar algunas, usan pruebas previas al empleo.

Tipos de evaluaciones de talento

La mayoría de las empresas utilizan cuestionarios en línea para evaluar si la personalidad, el estilo de trabajo, el conocimiento o las habilidades de los candidatos se ajustan al trabajo en cuestión o a la cultura de la empresa.

Cómo funcionan las pruebas

Al aplicar en una de las compañías que utilizan evaluaciones de talento en línea, todo el proceso de contratación que conduce a las entrevistas se maneja a través de Internet. Las ofertas de trabajo se enumeran en línea, los candidatos se aplican en línea a través del sitio web de la compañía y luego toman la evaluación de talento.

Los solicitantes toman la prueba cuando se aplican en línea o se dirigen, por correo electrónico o al sitio web de la compañía, sobre cómo realizar la prueba. Las pruebas pueden ser alojadas en un sitio web de terceros. En ese caso, se le darán instrucciones sobre cómo acceder y tomar el examen.

Algunos empleadores usarán simulaciones de trabajo diseñadas para medir si los candidatos pueden realizar tareas asociadas con el trabajo. Por ejemplo, un empleador puede pedirle a un miembro del personal que juegue juegos de rol con candidatos para evaluar las habilidades de ventas, resolución de problemas, comunicación verbal o asesoramiento. Es posible que se solicite a los candidatos a puestos administrativos o de personal administrativo que realicen tareas que evalúen sus habilidades de precisión, velocidad, corrección de pruebas, redacción y edición.

Para los trabajos que requieren habilidad física, los empleadores pueden establecer simulaciones para evaluar la fuerza, destreza o resistencia. Para la enseñanza u otros trabajos que requieren habilidades para hablar en público, los empleadores pueden pedirles a los candidatos que enseñen una lección o que hagan una presentación grupal.

Evaluación de Talento Validez y Resultados

Las empresas que hayan desarrollado descripciones de puestos y perfiles de candidatos que estén detallados y bien alineados con los factores de éxito para los trabajos tendrán el resultado más útil de las evaluaciones de talento. Las organizaciones deben tener cuidado de realizar evaluaciones de manera consistente y estandarizada para generar resultados confiables. Los estándares de contratación ética exigen que las evaluaciones se entreguen a todos los candidatos para un trabajo en particular y no se apliquen de forma selectiva.

Después de tomar el examen, se le puede informar inmediatamente si aprobó o no, o puede que no sepa cómo lo hizo.

En algunos casos, se le notificará si la compañía está interesada en contratarlo. En otros casos, es posible que no escuche nada, según la política de la compañía con respecto a notificar a los solicitantes de empleo.

Por cierto, pasar o fallar es un término relativo. Los resultados se basan en cómo el empleador piensa que un candidato debería responder, lo que no necesariamente se relaciona con sus calificaciones para el empleo. En muchos casos, la compañía está buscando un cierto tipo de empleado que sea adecuado para su estructura organizativa y cultura empresarial.

Las empresas a menudo tienen períodos de espera antes de que los solicitantes que no pasen la prueba puedan tomarla nuevamente. Los detalles sobre la recuperación de las evaluaciones deben estar disponibles en el sitio web de la compañía.

Ejemplo de preguntas de evaluación de talento

¿Qué describe mejor sus experiencias al proporcionar retroalimentación a otras personas en el trabajo?

• No tienes experiencia
• Usted ha proporcionado comentarios a los compañeros de trabajo
• Ha proporcionado comentarios a las personas que trabajan para usted.
• Has dado feedback a los informes directos sobre su desempeño.
• Has establecido estándares para lograr una retroalimentación óptima.

Seleccione los términos coincidentes para: ___________ es regar como comer es ___________

• perro gato
• pie - mano
• mujer - oficina
• bebida - comida
• océano - montaña

Es mejor analizar todos los hechos antes de tomar una decisión.

• Muy en desacuerdo
• Discrepar
• Neutral
• De acuerdo
• Totalmente de acuerdo

Consejos para tomar pruebas de evaluación de talento

Haz tu tarea. Si está solicitando un empleador grande y bien conocido, es posible que pueda obtener información privilegiada de empleados actuales y anteriores. Esto no es trampa, las preguntas reales probablemente varíen. Pero puede obtener una idea general de lo que puede esperar al buscar en Google al empleador más una "evaluación de talento" o "pruebas previas al empleo" o similar. Es probable que encuentre cuentas de empleados en Reddit, Quora, LinkedIn y otras redes sociales / tableros de mensajes.

Preparar. Si estás tomando el examen en casa, asegúrate de tener tiempo y espacio para realizarlo lo mejor que puedas. No trates de lanzar respuestas en la mesa de la cocina durante la preparación de la cena. Tome el proceso en serio y obtendrá mejores resultados.

Se honesto. Se supone que las evaluaciones de talento y las pruebas de personalidad brindan una evaluación honesta de sus habilidades y el potencial para un ajuste cultural. Falsifique sus respuestas y podría conseguir el trabajo, solo para encontrarse miserable después de unos meses y volver a la búsqueda de empleo.