Lo que debe preguntarle a un empleador cuando lo despiden

Ser despedido o despedido de su trabajo puede ser muy estresante. Su primer instinto puede ser levantarse e irse inmediatamente después de la conversación, pero no debe rendirse tan fácilmente. Hay muchas preguntas que debe hacerle a su empleador cuando lo despiden. Es importante averiguar exactamente por qué se termina su empleo si hay algunos pasos que puede tomar para revertir la decisión, y quizás lo más importante, cuál es la compensación a la que tiene derecho después del despido.

Preguntas que debes hacer cuando te despiden

Después de ser despedido o despedido, la conversación con su empleador dependerá de las circunstancias que rodean su despido, además de sus objetivos personales y profesionales en ese momento.

En general, querrá saber cómo la pérdida de su trabajo lo afectará de manera inmediata, así como a largo plazo. Es legítimo preguntar acerca de la indemnización por despido, el desempleo y qué información se compartirá con los empleadores potenciales y futuros.

Conocer los hechos

Si un contrato personal o sindical lo protege, debe solicitar la justificación del empleador para determinar si tienen motivos legítimos para su acción. Si, como la mayoría de los trabajadores, usted está empleado a voluntad, el empleador no tendrá que proporcionar una justificación para su despido.

Sin embargo, la mayoría de los supervisores estarán dispuestos a discutir, al menos, las razones generales de la decisión: el desempeño y la reestructuración se encuentran entre los más comunes.

Compruebe si puede apelar

Cuando quiere conservar su trabajo, no tiene nada que perder al preguntar si puede haber alguna posibilidad de decisión, o puede escribir una carta de apelación. Además, incluso si no tiene protecciones contractuales, la mayoría de los empleadores tienen un manual de políticas que subraya las condiciones bajo las cuales un empleado puede ser despedido. Una explicación para su despido puede darle la oportunidad de impugnar la acción, pero también le dará una idea de cómo puede mejorar sus hábitos de trabajo para un trabajo futuro.

Si su empleador ha mencionado una deficiencia suya como motivo para su despido y usted cree que puede abordar la inquietud a lo largo del tiempo, puede preguntarle si podría ser puesto en libertad condicional por algún tiempo en lugar de la terminación inmediata. Puede explicar que abordaría agresivamente la debilidad durante el período de prueba y agradecería una reevaluación después de ese tiempo.

Compruebe si podría renunciar en lugar de ser despedido

Es posible que desee preguntar si se le permitiría renunciar en lugar de ser despedido si desea evitar el estigma de un disparo. Sin embargo, si su empleador está de acuerdo, puede poner en peligro su elegibilidad para los pagos por desempleo. Por lo tanto, también puede preguntarle a su empleador si estaría de acuerdo en no impugnar cualquier reclamo que haga por desempleo si renuncia.

Compruebe la información que la empresa proporciona durante las verificaciones de referencia

Además, si aceptan una renuncia, puede pedir una carta de recomendación. También debe preguntar cómo manejará la compañía cualquier consulta sobre su permanencia en la organización. Averigüe si compartirán fechas de empleo como lo hacen algunas organizaciones, o si explicarán el motivo de su partida.

Verificación de indemnización por despido y vacaciones y beneficios

También debe consultar sobre cualquier indemnización por despido, compensación por vacaciones no utilizadas, tiempo de enfermedad y opciones para la continuación de la cobertura de atención médica durante algún tiempo. Asegúrese de preguntar qué pasos debe seguir para obtener una compensación y continuar con su cobertura de salud. Pregunte por su pensión y 401k para que comprenda las reglas de la compañía que rigen esos activos.

Obtenga los archivos de su computadora

Si no ha realizado una copia de seguridad de ningún archivo de computadora personal en la computadora de su oficina. Esto es algo que siempre debes hacer. Puede solicitar la oportunidad de recuperar cualquier documento importante. Dependiendo de las circunstancias, es posible que no se le permita el acceso a sus archivos una vez que se le haya notificado su terminación.

Siempre mantenga sus archivos respaldados, o mejor aún, lejos de la computadora de su trabajo por completo. Sería lamentable perder todo en caso de un cambio inesperado en su situación laboral.

Mantenlo profesional

Durante la conversación, resista la tentación de atacar a su empleador, oa cualquiera de sus colegas, de una manera no profesional. La satisfacción derivada de los disparos de despedida será fugaz, pero sus últimas palabras serán recordadas en caso de que se le pregunte a alguien, formal o informalmente, sobre su tiempo en la organización. Aún mejor, trate de dejar una nota positiva, haciendo que su impresión final sea de buen juicio.