Qué esperar durante una entrevista de trabajo

Ya sea que esté en la escuela secundaria, en la universidad, recientemente se haya graduado de la universidad, o haya estado fuera de la fuerza laboral, su entrevista de trabajo no tiene que ser una experiencia intimidatoria. Una entrevista es una oportunidad tanto para usted como para el empleador para decidir si es o no una buena opción.

Aquí hay una descripción paso a paso de una entrevista típica, con detalles sobre qué esperar a lo largo del proceso.

La fase de pre-entrevista

Antes de ir a la entrevista, ya habrá completado varios pasos en el proceso de solicitud de empleo; Esto se conoce como la "fase previa a la entrevista". Durante esta fase, habrá enviado una carta de presentación, un currículum vitae y cualquier otro material de solicitud requerido al gerente de contratación.

Incluso es posible que haya tenido una entrevista telefónica con el gerente antes de ser invitado a una entrevista en persona. Por lo tanto, incluso antes de entrar en la entrevista, el gerente de contratación sabe un poco sobre sus antecedentes y calificaciones.

Debería sentirse seguro: fue invitado a una entrevista porque el gerente cree que podría ser una buena opción para la empresa.

La fase de entrevista: El comienzo

Su entrevista puede tener lugar en su escuela secundaria o universidad, pero generalmente se llevará a cabo en la oficina de la compañía. Una vez que llegue, se le puede pedir (por una secretaria u otro empleado) que espere hasta que el gerente de contratación esté listo para verlo.

La mayoría de las entrevistas son entrevistas individuales con el gerente o supervisor con quien trabajaría más de cerca en la empresa. Ocasionalmente, se entrevistará con un empleado de recursos humanos que lleva a cabo los procesos de contratación de la empresa.

La fase de entrevista: tipos de preguntas

La entrevista probablemente tendrá lugar en la oficina del gerente. Puede comenzar con información sobre su trabajo o la compañía o involucrarlo en una pequeña charla (preguntas sobre su viaje, etc.), pero la mayor parte de la entrevista serán preguntas específicas que evalúan si usted será o no un buen candidato para la entrevista. empresa.

Ninguna entrevista será exactamente la misma; Cada entrevistador hará preguntas ligeramente diferentes. Sin embargo, la mayoría de los entrevistadores hacen preguntas para evaluar tanto su comportamiento general como sus habilidades. A continuación hay algunos tipos de preguntas que puede esperar encontrar; La mayoría de los entrevistadores harán algunas preguntas de cada tipo.

• Preguntas de verificación: Estas preguntas requerirán que proporcione información objetiva sobre usted, como su GPA, su especialidad, la cantidad de años que pasó en su último trabajo, etc. Es posible que el entrevistador ya conozca algunas de estas respuestas y, por lo tanto, simplemente verifique los hechos en tu resumen.
• Competencia / preguntas de comportamiento: Una pregunta de comportamiento es una en la que el entrevistador le pide que describa una situación pasada cuando demostró una cualidad particular. Estas preguntas indican cómo puede manejar situaciones similares en un nuevo trabajo. Un ejemplo de una pregunta de comportamiento es: "Describa el desafío más difícil que enfrentó en su último trabajo. ¿Cómo lo manejó?"

• Preguntas situacionales: Una pregunta de situación es una en la que el entrevistador describe una situación hipotética y el entrevistado debe explicar cómo lo manejaría o lo habrá manejado en el pasado. Con este tipo de pregunta, el entrevistador quiere saber cómo manejará las situaciones que puedan surgir en el lugar de trabajo. Un ejemplo de una pregunta de situación es: "¿Qué harías si dos miembros de tu equipo tuvieran un conflicto que afectara tu productividad?"
• Preguntas de la entrevista de caso: Es probable que solo tenga preguntas de la entrevista de caso si solicita una posición de consultoría de gestión o banca de inversión. En caso de preguntas de la entrevista, el empleador le da al empleado un escenario de negocios y le pregunta al entrevistado cómo manejaría la situación. A veces, estas son preguntas sobre situaciones de negocios reales, pero otras veces, son enigmas que no tienen una relevancia directa para el trabajo ("¿Cuántas estaciones de servicio hay en Europa?"). Las preguntas de la entrevista de caso permiten a los entrevistados demostrar su capacidad analítica y sus habilidades para resolver problemas.

Otros tipos de entrevistas: entrevistas en grupo

Si bien este artículo describe una entrevista tradicional entre un gerente de contratación y un entrevistado, existen otros tipos de entrevistas que puede encontrar. A continuación se presentan algunos ejemplos comunes.

Entrevistas grupales: Un tipo de entrevista de grupo que puede encontrar es una entrevista en la que un gerente de contratación lo entrevista a usted y a otros solicitantes simultáneamente. En este escenario, el entrevistador puede pedirle a cada uno que responda a las mismas preguntas, o hacerles preguntas a cada uno de ustedes. A veces (especialmente si se le están haciendo preguntas sobre la entrevista del caso), resolverá problemas hipotéticos como un equipo.

Otro tipo de entrevista grupal es uno en el que se le hacen preguntas por varios entrevistadores. O los entrevistadores formarán un panel y se turnarán para hacerle preguntas, o se reunirán con cada uno a la vez.

Ya sea que esté o no en una entrevista de grupo, sus preguntas de la entrevista probablemente seguirán siendo una mezcla de preguntas de verificación, de comportamiento y de situación.

La fase de entrevista: después de las preguntas

El entrevistador puede hacer preguntas desde media hora hasta una hora o más. Después, es probable que ella te pregunte si tienes alguna pregunta para ella. Esta es su oportunidad de hacer preguntas sobre la compañía y / o la posición en sí. También le da otra oportunidad de venderse al entrevistador. Una vez más, la entrevista es su oportunidad de ver si el trabajo es adecuado para usted, así que siéntase cómodo haciendo preguntas.

Después de la fase de "preguntas" de la entrevista, el gerente de contratación puede darle un recorrido por la oficina e incluso presentarle a otros empleados. Un recorrido le brindará la oportunidad de conocer a sus posibles compañeros de trabajo y evaluar el ambiente de la oficina.

Si bien esto suele ser el final de la entrevista, algunas entrevistas contienen componentes adicionales; por ejemplo, se le puede pedir que haga una presentación al gerente de contratación o a un panel de personal. Sin embargo, si este es el caso, se le habrá informado de esto con anticipación y habrá tenido tiempo para prepararse.

Al concluir la entrevista, no espere que el gerente de contrataciones le diga definitivamente si tiene el trabajo o no. Sin embargo, si aún no le ha dicho cuándo recibirá una respuesta, no dude en preguntarle antes de irse.

La fase posterior a la entrevista

La siguiente etapa en el proceso de solicitud de empleo, la "fase posterior a la entrevista", se lleva a cabo en los días posteriores a la entrevista. Este es el momento en que el gerente de contratación (y cualquier otra persona involucrada en el proceso de contratación) decide si usted es o no el mejor ajuste para el puesto. Este es también el momento en el que piensa si el trabajo es o no el mejor para usted.

La mayoría de las empresas responderán con un "sí" o "no" dentro de una o dos semanas, aunque algunas empresas tardan aún más en responder (especialmente si realizan entrevistas durante un período prolongado de tiempo. Lamentablemente, algunas empresas no responden a menos que usted va a recibir una oferta de trabajo. Si la compañía aún está decidiendo entre varios solicitantes, es posible que se le solicite una nueva ronda de entrevistas.

Recuerde que ninguna entrevista es una pérdida de tiempo, incluso si no consiguió el trabajo o si decidió que no era una buena opción. Cada entrevista ofrece una oportunidad para practicar sus habilidades de entrevista y decidir qué tipos de trabajos y organizaciones se ajustan mejor a su personalidad, intereses y habilidades.