Qué incluir en una carta de seguimiento de la entrevista

Cuando sales por la puerta después de una entrevista de trabajo, todavía tienes una oportunidad más para causar una gran impresión. Demasiados candidatos de trabajo pierden la oportunidad de obtener una ventaja al no realizar un seguimiento efectivo después de las entrevistas. No seas uno de ellos.

Una carta de seguimiento o mensaje de correo electrónico efectivo debe incluir más que una expresión de agradecimiento por la oportunidad de entrevistar. Los empleadores a menudo evaluarán su profesionalismo y motivación para trabajar con ellos en función de la calidad de su comunicación después de su reunión. Es importante pensar estratégicamente en su carta de seguimiento.

Transmitir su alto nivel de interés

El primer paso para escribir una carta de seguimiento eficaz es hacerle saber al empleador que desea el trabajo. Use su mensaje de correo electrónico para establecer que la reunión ha confirmado su interés en el puesto.

Sea específico y haga referencia a parte de la información que el entrevistador compartió sobre el papel que mejoró el atractivo de trabajar con la organización.

"Su explicación del papel crítico que desempeñaría este individuo con la introducción de su software de próxima generación sirvió para mejorar mi ya alto nivel de interés en el trabajo".

Comunicar por qué el trabajo es un ajuste excelente

Incorpore una breve declaración que indique que el trabajo es un excelente ajuste. Mencione algunas de las fortalezas clave que le permitirían sobresalir en el papel. Adapte su lista, tanto como sea posible, a las calificaciones más críticas para el puesto.

"Después de reunirme con usted, está claro que este rol sería un excelente ajuste dado mi talento para la planificación de eventos, la capacidad para coordinar la actividad de los voluntarios y la pasión por crear contenido publicitario".

Agregue más información para apoyar su candidatura

¿Hubo algo que deseaba haber dicho en la entrevista pero no tuvo la oportunidad de mencionarlo? Aproveche esta oportunidad para proporcionar cualquier información que no haya compartido durante la entrevista. Esta declaración puede incluir una referencia a un activo que no fue investigado por el entrevistador, o podría proporcionar más información sobre una pregunta que lo dejó perplejo.

"Olvidé mencionar que he completado un taller avanzado de Excel y me siento muy seguro de mi capacidad para generar hojas de cálculo con macros complejas".

"He pensado más en su pregunta acerca de mi énfasis durante los primeros días de mi empleo si me contratan. Otro enfoque para mí sería un esfuerzo para reunirme con cada miembro del personal para escuchar su evaluación de las fortalezas y debilidades de la unidad".

Proporcionar información solicitada por el empleador

Ocasionalmente, tendrá la oportunidad de realizar una investigación y presentar esta información junto con su carta.

Si el empleador le preguntara cómo estructuraría un programa de jubilación anticipada en una entrevista para un puesto de Gerente de Recursos Humanos, podría redactar un resumen ejecutivo que resalte los componentes clave de dicho programa, como se desprende de su revisión de la literatura sobre las mejores prácticas.

Responder con información detallada demuestra cómo manejarías desafíos similares si fueras contratado y demostraras que estás muy motivado para conseguir el trabajo.

Pide el trabajo

Haga una declaración clara de que desea el trabajo si ha llegado a la conclusión de que aceptaría una oferta razonable. Si todos son iguales, una indicación de que aceptaría el trabajo podría darle una ventaja sobre otros candidatos.

"Para mí está claro que este trabajo es el paso correcto para mi carrera en este momento, y espero recibir una oferta suya en un futuro cercano".

Di gracias por la oportunidad

Por supuesto, es importante dar las gracias por el tiempo y la consideración. Debe expresar su gratitud por la oportunidad de reunirse con el entrevistador, por las adaptaciones que se hicieron para facilitar la entrevista, junto con una reiteración final de su interés.

"Aprecio la oportunidad de aprender sobre este emocionante trabajo. En particular, su explicación del rol crítico que esta persona jugaría con la introducción de su software de próxima generación sirvió para mejorar mi ya alto nivel de interés en el trabajo".

No esperes a enviar tu mensaje

Para tener un impacto positivo en la decisión de contratación de la compañía, reenvíe su correo electrónico tan pronto como sea posible después de su reunión.

De lo contrario, puede llegar después de que las evaluaciones de los candidatos ya hayan sido finalizadas. Antes de hacer clic en enviar, revise estas pautas para enviar mensajes de correo electrónico profesionales para asegurarse de que el suyo sea perfecto.