¿Qué significa la antigüedad en el trabajo?

La antigüedad es el período de tiempo que una persona ha desempeñado un trabajo o ha trabajado para una organización. La antigüedad puede traer un mayor estatus, rango o prioridad a un empleado que ha servido por un período de tiempo más largo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o muy similar).

La antigüedad es importante en algunos establecimientos del sector privado y entre las profesiones, los oficios especializados y los lugares de trabajo representados por los sindicatos. Las organizaciones con visión de futuro tienen menos probabilidades de proporcionar una preferencia por los empleados de alto nivel, a menos que la preferencia sea parte de los factores considerados en el salario, la promoción, el despido y otras decisiones de empleo en el trabajo.

En las evaluaciones de los empleados, otras consideraciones además de la antigüedad incluyen la contribución del empleado al logro de los objetivos de trabajo, la creación de relaciones exitosas con otros empleados, el compromiso de desarrollar y mantener la cultura del lugar de trabajo deseada y el compromiso con la creación de un entorno que Ayuda a los empleados a crecer y tener éxito.

La antigüedad es significativa en los lugares de trabajo representados por la Unión

En un lugar de trabajo representado por un sindicato, la antigüedad impulsa la mayoría de las decisiones que se toman sobre los empleados. Estas decisiones incluyen áreas tales como los salarios de los empleados, las horas de trabajo designadas, el tiempo de vacaciones, las promociones, las horas extraordinarias, los trabajos preferidos, los turnos preferidos, las oportunidades de capacitación cruzada y otros beneficios y privilegios para empleados.

Esto se debe a que los términos y condiciones de empleo se acuerdan en un contrato sindical que luego rige todas las decisiones que se toman sobre los empleados, incluidas sus condiciones de trabajo, tiempo libre y oportunidades generales. Los empleados senior a más largo plazo tienen una ventaja sobre los empleados a corto plazo, independientemente de las contribuciones, habilidades o desempeño.

Esto también se aplica a los trabajadores calificados en el comercio cuando están representados por un sindicato. De hecho, la decisión sobre quién se convierte en aprendiz y aprende un oficio especializado es negociada por un sindicato.

En un lugar de trabajo representado por un sindicato, si se elimina un trabajo o si es necesario un despido, los empleados sénior tienen derechos laborales sobre los empleados recientes. En estos casos, un empleado con antigüedad puede incluso ser reasignado para asumir el trabajo de un empleado más nuevo cuando se elimina el trabajo del empleado principal.

Lugares de trabajo no sindicalizados

Si la antigüedad es utilizada por empleadores no sindicalizados como base para aumentos de salarios o promociones, generalmente se considera además de factores tales como las contribuciones de los empleados, el desempeño, la experiencia y la adaptación laboral.

Los empleadores valoran a los empleados senior que contribuyen de manera efectiva por su experiencia, conocimiento de la organización, conocimiento del producto y del cliente y lealtad.

Los empleadores no valoran a los empleados superiores que no contribuyen, y en realidad crean un dilema. Son caros debido a sus salarios más altos, y pueden estar dando un mal ejemplo a los empleados de menor edad. En este caso, sus trabajos no serán protegidos.

La antigüedad presenta un desafío en los despidos de empresas

La antigüedad se vuelve importante cuando los empleadores toman la decisión infeliz de despedir empleados. Los abogados de empleo recomiendan la antigüedad como un factor en sus decisiones de despido. Los empleados despedidos también tienen menos probabilidades de abofetear a los empleadores con cargos de discriminación si los despidos se realizan de acuerdo con la antigüedad.

La antigüedad en las decisiones de empleo

Incluso en los lugares de trabajo que no consideran la antigüedad en las decisiones relacionadas con el empleo, los empleadores pueden seguir respetando la antigüedad de otras maneras, incluida la participación y retención de los empleados.

Las organizaciones también pueden reconocer la longevidad de los empleados con premios de servicio, oportunidades de tutoría, reconocimiento de longevidad, preferencia pública por compartir el conocimiento de la organización y asignaciones clave.

Fomentar la longevidad de los empleados beneficia a una organización al cultivar empleados de alto nivel con el conocimiento y la experiencia de la empresa. Pero a menos que el empleador esté obligado por contrato, la antigüedad nunca debe ser el único factor considerado en las decisiones de empleo.