Nix discusión política en su lugar de trabajo

A mitad de una reciente entrevista de trabajo, el candidato comenzó a discutir sus opiniones políticas. Si estamos totalmente en desacuerdo con su opinión (y su candidatura de trabajo ya se ha agriado por otras razones), nos sorprendió la incorrección de su discusión política en un entorno laboral.

Especialmente en una situación de entrevista, su falta de juicio nos envió un mensaje claro sobre su sentido común y su capacidad para ayudar a dirigir la organización. La polarización de los empleados que se sintieron discutiendo sobre política en el lugar de trabajo sería inconsistente con nuestras normas culturales.

No satisfecho con su salida inicial a la tierra política de nadie, continuó contándonos cómo había votado recientemente y sobre las pegatinas políticas que había visto en el estacionamiento de la compañía. En este punto, la entrevista se convirtió en una conversación informal hasta que lo sacamos de la oficina.

No nos importa a quién apoya en su política, pero la discusión política no suele ser prudente en ningún entorno de trabajo. Este candidato no ejerció un buen juicio al expresar sus opiniones políticas durante una entrevista de trabajo, de todos los lugares.

En un lugar de trabajo que respeta la diversidad, la política de cada persona, las creencias religiosas, las actividades sexuales y las opiniones sobre temas no laborales deben, en su mayor parte, quedarse en casa. A menos que trabaje en un entorno que dependa de un conjunto particular de creencias, como una oficina de campo del Partido Republicano, un grupo de presión ambiental o una iglesia, arriesga mucho más de lo que puede ganar cuando plantea problemas delicados en el trabajo.

En el mejor de los casos, corre el riesgo de ofender a compañeros de trabajo cuya ayuda necesita para lograr el trabajo. En el peor de los casos, puede crear un ambiente de trabajo hostil y posibles sentimientos difíciles a largo plazo entre los compañeros de trabajo.

El papel del supervisor con respecto a la discusión política en el trabajo

Como gerente o supervisor, si tiene conocimiento de una discusión política o de otra índole, de las arrugas o de las insultos, debe lidiar con ello como lo haría con cualquier otra situación potencialmente negativa que pueda derivar en conflicto entre las personas. No ignore la discusión política. No se detendrá por sí solo y probablemente aumentará a menos que le dé a los miembros del personal un recordatorio amistoso.

• Reconoce que caminas una línea finaentre permitir a sus empleados la libertad de expresión y gestionar una posible fuente de conflicto. La discusión informal durante el día laboral, cuando no interfiere con el trabajo, es crucial para desarrollar relaciones laborales. Las relaciones de trabajo positivas son esenciales para la moral positiva y la retención de los empleados. De hecho, tener un mejor amigo en el trabajo, según la investigación realizada por la organización Gallup, es esencial para la retención.
• Si le preocupa que las discusiones políticas y / u otras cuestiones delicadas se estén yendo de las manos, maneje el conflicto potencial antes de que se intensifique.. Proporcionar retroalimentación para recordar a las personas que la discusión política, que puede dañar las relaciones interpersonales, pertenece fuera del lugar de trabajo.

• Comunique la diferencia entre expresar creencias personales, que deberían ser aceptables, aunque a menudo no sean prudentes en el trabajo, y atacar las creencias de otros, lo cual no es aceptable.
• Puede manejar la mayoría de las situaciones caso por caso con sus empleados adultos. En algunos lugares de trabajo, es posible que desee considerar la adopción de una política que prohíba la exhibición de artículos políticos, religiosos y otros, eslóganes u objetos que puedan crear conflicto entre sus empleados. Los defensores de este tipo de política creen que el empleador tiene la obligación de controlar las fuentes de conflicto en el trabajo.

• Asegúrese de que sus políticas de hostigamiento y su sistema de quejas de hostigamiento estén publicados y que los empleados estén capacitados en el proceso.
• Utilice la disciplina progresiva si un empleado ataca o desprecia repetidamente las creencias políticas, religiosas o de otro tipo de los compañeros de trabajo.
• Proporcionar respeto y dignidad a todos los empleados y enfatizar el respeto por las diferentes ideas, creencias y necesidades.
• Asegúrese de que su Código de conducta explique claramente la necesidad de respetar diversas opiniones, creencias, valores y objetivos.

Conclusión

La libertad de expresión es buena en el lugar de trabajo, especialmente si desea un entorno de trabajo que respete la diversidad, busque ideas divergentes, deje espacio para un desacuerdo respetuoso y fomente la mejora continua. Todos estos son signos de un entorno de trabajo saludable y de apoyo para los empleados.

Sin embargo, observe para asegurarse de que la discusión sobre política, religión y diferentes creencias no se convierta en un conflicto en el lugar de trabajo y dañe los sentimientos.

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