Cartas de rechazo: Solicitante que no recibirá una entrevista

No hay nada peor para sus solicitantes de trabajo que entregar sus materiales de solicitud y no escuchar nada. Sin embargo, muchos empleadores, según los buscadores de empleo, ni siquiera envían una carta para informarles que se recibió su currículum.

Esto lesiona a los buscadores de empleo en una variedad de formas. Ellos no saben si usted ha revisado su currículum. No saben si están compitiendo para una entrevista o no. No saben si ha rechazado su solicitud o si el problema es que su proceso de revisión está demorando más de lo esperado.

Se quedan en una niebla sobre qué hacer a continuación. ¿Es de extrañar que su oficina reciba frecuentes llamadas de seguimiento? Por esta razón, usted recibe llamadas telefónicas de los solicitantes preguntando si ha recibido su currículum.

El solicitante está intentando abrir un diálogo con usted y espera que al llamarle lo recuerde. La mayoría de los solicitantes no están dispuestos a perjudicar sus posibilidades de trabajo al preguntar si fueron seleccionados para una entrevista.

¿Necesita una muestra de carta de rechazo del solicitante? Aquí hay varias muestras de cartas de rechazo del solicitante para las personas que no eligió entrevistar para el trabajo. Use estas cartas para desarrollar sus propias cartas de rechazo que sean corteses y amables, pero definitivamente rechazarán al solicitante.

Carta de rechazo del solicitante de muestra

Esta carta de rechazo es la carta de rechazo del solicitante estándar. Envíelo en respuesta a los currículums y solicitudes que reciba de los solicitantes que están menos calificados que los que decide entrevistar.

Dado que muchas de estas aplicaciones llegan por correo electrónico, la respuesta por correo electrónico es aceptable.

Carta de rechazo de correo electrónico

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (Use el nombre del solicitante):

Apreciamos su interés en (Nombre de la empresa) y la posición de (Nombre de la posición) para la que solicitó. Después de revisar las solicitudes recibidas antes de la fecha límite, la suya no fue seleccionada para mayor consideración.

El comité de selección aprecia el tiempo que invirtió en su solicitud. Lo invitamos a solicitar puestos publicados y anunciados en nuestra compañía, para los cuales califica, en el futuro.

Saludos, Martha Mary Smith

En nombre del equipo de selección de empleados

Carta de rechazo de la segunda muestra después de la solicitud

Tenga en cuenta que, en esta fase de su proceso de contratación, los solicitantes desean escuchar cualquier cosa que tenga que decir. Si no van a recibir más consideración o una entrevista, merecen saber.

Su comunicación con sus candidatos es crucial para mantener su reputación como un empleador de elección. No desea que los posibles empleados hablen mal de sus amigos y familiares en toda la esfera de las redes sociales.

Desea que lo perciban como un empleador que mantiene conversaciones amables, amables y profesionales con sus solicitantes en cada etapa de su proceso de contratación. Esto te ayudará a competir por el mejor talento en los próximos años.

Carta de muestra

Fecha

Sra. Barbara Ferrell

2000 16th Street

En cualquier lugar, MI 00000

Querida Barbara:

Hemos revisado su solicitud para el puesto de Gerente de Marketing en el Departamento de Hogar. Desafortunadamente, recibimos solicitudes de muchos más candidatos con experiencia, algunos con amplia experiencia en nuestra industria, que usted no tiene.

Por lo tanto, no programaremos una entrevista para usted con nuestra compañía en este momento. Lo alentamos a que solicite puestos vacantes para los cuales califica en el futuro con nuestra compañía.

Gracias nuevamente por su solicitud y mis mejores deseos con su búsqueda de empleo.

Saludos, Lesley richardson

Director de Recursos Humanos

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Tenga en cuenta que la carta de rechazo es breve y no gira alrededor del arbusto. Es sencillo y no ofrece simpatía.

Pero sí le dice al posible empleado que las aplicaciones adicionales en el futuro serán bienvenidas. Entonces, sí, el solicitante es rechazado para este trabajo, pero eso no significa para siempre.

Los solicitantes inteligentes interpretarán esto como un incentivo para solicitar puestos adicionales en una fecha posterior. No deben ver esto último como un rechazo total de sus calificaciones y credenciales.

El empleador simplemente tenía mejores solicitantes que estaban más calificados para el puesto abierto.

Acuse de recibo de la solicitud

También se recomienda un paso intermedio enviando un mensaje al solicitante que reconozca que se recibió su solicitud. Es fácil para un empleador responder automáticamente a cada solicitud recibida utilizando un autoresponder. Puede sonar impersonal, pero especialmente si es seguido por una carta similar a la anterior, el posible empleado al menos sabe que usted recibió su solicitud.

La carta de rechazo se convierte en la segunda vez que se corresponde con sus solicitantes. Así es como los departamentos de recursos humanos efectivos responden a los solicitantes.

Más sobre muestras de cartas de rechazo de candidatos

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• Busque otra carta de rechazo de muestra para un solicitante que espera que vuelva a solicitar en el futuro.
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Cartas para los candidatos exitosos

¿Qué sucede si el candidato con el que se está contactando tuvo éxito en su solicitud? Utilice estas cartas de oferta de muestra para que el candidato sepa las buenas noticias.