Ejemplos sorprendentes de fallas en la ética laboral

¿Crees que eres una persona íntegra y que llevas cada día los estándares más altos de ética a tu lugar de trabajo? Puede volver a evaluar su pensamiento a medida que explora el tema de la ética en el lugar de trabajo.

A pesar de los cientos de páginas de políticas, los códigos de ética, los códigos de conducta, los valores organizativos y los entornos de trabajo cuidadosamente definidos, las culturas de las empresas y los lapsos en la ética laboral se producen todos los días.

Las fallas en la ética en el lugar de trabajo son el resultado de un comportamiento inadecuado de los oficiales, como el intercambio de información privilegiada, el fraude en las cuentas de gastos, el acoso sexual y la participación en conflictos de intereses.

Sin embargo, las fallas en la ética en el lugar de trabajo no necesitan llegar a ese nivel para impactar el ambiente de trabajo que proporciona a los empleados. Pueden producirse errores en la ética del lugar de trabajo debido a problemas simples, como el papel higiénico, las máquinas copiadoras y las listas de registro para el almuerzo.

En un caso de ética en el lugar de trabajo de importancia nacional, el exitoso CEO de la compañía Hewlett-Packard, Mark Hurd, (ahora ex CEO de H-P), se vio envuelto en cuestiones de ética en el lugar de trabajo. La declaración pública de la compañía indicó que el señor Hurd se fue porque violó los estándares de conducta esperados de la compañía.

Cathie Lesjak, directora financiera de HP, quien fue nombrada directora ejecutiva interina hasta que la compañía encontró un reemplazo permanente para el Sr. Hurd, pidió a los empleados que "se mantuvieran 'enfocados' y dijo 'Mark no había revelado una relación personal cercana con el contratista que constituyó un conflicto de intereses, no pudo mantener informes de gastos precisos y usó mal los activos de la compañía ".

Si bien la mayoría de nosotros no podemos caer tan lejos como el Sr. Hurd, y desafortunadamente, él no es el primer o el único ejecutivo de alto perfil en morder el polvo sobre la conducta personal en los últimos años, todos los días ocurren fallas en la ética en los lugares de trabajo..

Puede violar el código de conducta hablado y no dicho, publicado e inédito en su organización sin un título de CEO. También puede violar estas reglas sin que sus acciones alcancen el nivel de conflicto de intereses y una contabilidad de gastos cuestionable.

La falta de ética en el lugar de trabajo impulsa el desarrollo de políticas

Las políticas existen con mayor frecuencia porque algunos empleados no son confiables. Por ejemplo, muchos en Recursos Humanos debaten la efectividad de una política de tiempo libre pagado (PTO) versus políticas de tiempo libre que dividen los días disponibles entre personal, días de enfermedad y vacaciones.

La única razón por la que existen estas políticas, para definir la relación entre el empleador y los empleados, es porque algunos empleados aprovecharon los intentos del empleador de ofrecer un descanso simpático por razones de vida legítimas.

En consecuencia, los empleadores limitaron la discreción de la administración y la toma de decisiones sobre las situaciones de los empleados individuales y las políticas establecidas para gobernar a los muchos. Puede construir un caso similar para la mayoría de las políticas de la organización. El hecho de que algunos empleados no practiquen los principios de toma de decisiones éticas en el lugar de trabajo se traduce en políticas que cubren a todos los empleados.

Existen códigos de conducta o ética comercial para guiar el comportamiento esperado de los empleados honorables. Pero, gran parte de su origen se produjo por la misma razón que las políticas. Algunos empleados se comportaron de manera inaceptable para el negocio.

En el lugar de trabajo de hoy, los posibles cargos de trato injusto, discriminación, favoritismo y ambiente de trabajo hostil reemplazan a la discreción de la gerencia. Los muchos sufren por los pocos y, a veces, sus mejores empleados quedan atrapados en la trampa de igual tratamiento. En el mejor de los casos, las políticas de tiempo libre, por ejemplo, requieren tiempo y energía de la organización: cientos de horas de seguimiento y contabilidad.

Ética cotidiana en el lugar de trabajo

Pocos empleados sufrirán los desafíos experimentados por el Sr. Hurd y otros ejecutivos de la compañía en su práctica de ética en el lugar de trabajo. Pero, todos los empleados tienen la oportunidad diaria de demostrar el núcleo y la fibra de quienes son como personas. Sus valores, integridad, creencias y carácter hablan en voz alta a través del comportamiento que realizan en el trabajo.

Las fallas en la práctica de la ética en el lugar de trabajo vienen en todos los tamaños, grandes y pequeños, de gran alcance y cerca de casa. Algunos lapsos éticos afectan a los empleados individuales. Otros lapsos éticos afectan a grupos de trabajo completos, y en casos particularmente graves, como el Sr. Hurd's, empresas enteras y todas las partes interesadas en la compañía sufren como resultado.

Algunas fallas para practicar la ética cotidiana en el lugar de trabajo son invisibles. Nadie más que nunca sabrás acerca de la decisión que tomaste, pero cada lapso en la ética afecta tu esencia como individuo, como empleado y como ser humano. Incluso el menor lapso en la ética del lugar de trabajo disminuye la calidad del lugar de trabajo para todos los empleados.

Ejemplos

Cada falla en la práctica de la ética del lugar de trabajo basada en el valor afecta su autoimagen y lo que defiende por mucho más de lo que afecta a sus compañeros de trabajo. Pero el efecto de su comportamiento en sus compañeros de trabajo también es real, tangible e impredecible.

Los siguientes son ejemplos de empleados que no practican la ética fundamental en el lugar de trabajo. ¿La solución? Cambia el comportamiento, por supuesto. Es posible que nunca haya pensado en estas acciones como problemas con el comportamiento ético, pero lo son. Y, todos ellos afectan a sus compañeros de trabajo de manera negativa.

¿Cuáles son las señales de que sabes que tus acciones son deficientes? Inventa excusas, se da razones y esa pequeña voz de su conciencia que habla en su mente, intenta convencer a su ser ético de que su caída en la ética laboral está bien.

Aquí hay dieciséis ejemplos de empleados que no practican la ética fundamental en el lugar de trabajo.

1. Está utilizando el baño de la empresa y utiliza el último rollo de papel higiénico o la última pieza de toalla de papel. Sin pensar en las necesidades del próximo empleado, vuelve a trabajar en lugar de abordar el problema.
2. Llamas a su supervisor por enfermedad porque es un hermoso día y decides ir a la playa o ir de compras.
3. Participa en un romance con un compañero de trabajo mientras está casado porque nadie en el trabajo lo sabrá nunca, usted cree que está enamorado, cree que puede salirse con la suya, sus asuntos personales son su propio negocio, el asunto no afectará a otros. empleados o el lugar de trabajo.
4. Usted coloca su taza sucia en el fregadero del comedor. Con una mirada culpable alrededor de la habitación, no encuentra a nadie mirando y abandona rápidamente el comedor.
5. Su empresa patrocina eventos, actividades o almuerzos y usted se registra para asistir y no se presenta. Por el contrario, usted no puede registrarse y aparecer de todos modos. Empeora el comportamiento cuando dice que tomó las medidas apropiadas, por lo que otra persona debe haber cometido un error.
6. Le dice a los clientes potenciales que usted es el vicepresidente a cargo de algo. Cuando buscan al vicepresidente de la compañía en una feria comercial, le dice a su jefe que los clientes deben haber cometido un error.
7. Trabaja en un restaurante en el que los consejos de camareros se comparten por igual, y retiene una parte de sus consejos de la olla común antes de dividir los consejos.
8. Usted tiene relaciones sexuales con un miembro del personal que informa y luego proporciona un tratamiento especial a su llama.
9. Lleva los suministros de oficina del trabajo al uso en el hogar porque justifica, a menudo participa en el trabajo de la empresa en el hogar, o trabajó horas adicionales esta semana, y así sucesivamente.
10. Pasas varias horas al día usando la computadora de tu trabajo para comprar, ver los resultados deportivos, pagar cuentas, hacer banca en línea y navegar por los titulares de las noticias para conocer las últimas noticias y opiniones políticas sobre celebridades.
11. Usted usa el último papel en la impresora comunal y no reemplaza el papel, dejando la tarea al siguiente empleado que usa la impresora.
12. Usted acumula suministros en el cajón de su escritorio, por lo que no se agotará mientras otros empleados se queden sin los suministros que necesitan para hacer su trabajo.
13. Escuchas un chisme sobre otro empleado y luego lo repites a otros compañeros de trabajo. Si el chisme es verdadero o falso no es el problema.
14. Usted le dice a un cliente o cliente potencial que su producto realizará una acción particular cuando no sabe si lo hará, y no verificó con un empleado que sí lo haga.
15. Deja que una parte que sabes que no cumple con los estándares de calidad salga de tu estación de trabajo y esperas que tu supervisor o el inspector de calidad no lo noten.
16. Usted reclama el crédito por el trabajo de otro empleado, o no le da crédito público a la contribución de un compañero de trabajo, cuando comparte resultados, hace una presentación, entrega un informe o, de alguna otra manera, parece ser el único propietario de un Producto de trabajo o resultados.

Esta lista proporciona ejemplos de las formas en que los empleados no practican la ética en el lugar de trabajo. No es exhaustivo, ya que los empleados de los lugares de trabajo encuentran a diario cientos de ejemplos adicionales.